Цитата:
| Если бы... Начальник отдела поставит галочку, а через год не продлят контракт. |
С такими предубеждёнными мыслями точно не продлят!
В ответственных и знающих дело работниках нуждается любое предприятие.
У нас человека обычно берут на три месяца и без никаких контрактов - на испытательный срок, а потом лишь решают оставить или нет. А есть также, много предприятий и даже соц. служб с годовыми контрактами, которые продляются каждый год.
Между прочим, это не даёт расслабиться и разлениться.
А многие вообще сегодня переходят на договорную основу сотрудничества. Даже дизайнеры начинают сотрудничать с фирмами на основе не гарантийных месячных доходов, а "получил за сделанную работу". Так и не разленишься от гарантий на зарплату и своё время рабочее используешь эффективней.
Между прочим, гарантийные рабочие места были при Союзе. И что? Сколько народа отлынивали и занимались безделием во время работы?
Сама сидела в отделе энергетиков на волокнистоизготовительном заводе, диаграммы лишь снимала и один раз в месяц отчёт составляла. А всё дни мы с начальником в шахматы играли или с мужиками в домино. Полнейшая незанятость и туниядство. На солнышке летом греласьу реки.
Правила форума
Справка
Расширения
Древовидный вид