Хочу коснуться токого важного элемента в сущевствовании любого общ. движения как - < ЛОЯЛЬНОСТЬ > к лидеру и его решениям. Без наличия данного элемента получается - "Лебедь, рак да ......". Следует так-же учесть неизбежные отрицательные моменты и издержки, если сообщество имеет большое число сотрудников и разветвлённую сеть, как-то - не достаточное качество обратной связи, не всегда чёткое виденье ситуации на местах, а возможно и бюрократизм. И тут неопходимо явить понимание и необходимый < ПРЕДЕЛ ПРОЧНОСТИ > - лояльности. Бюрократ держащий "нос по ветру" и сидящий на одних "одобрямсах", в подобной структуре как - "рыба в воде". Он только ждёт, когда нормальный но не имеющий достаточного <предела прочности>(лояльности) сотрудник - хлопнет дверью. С другой-же стороны, - при определении качества оценок и действий руководства нужно иметь в виду, что - нельзя с переферии увидеть общую картину в её целостности, как это можно сделать из центра.
Еще приведу одну форму проявления лояльности:- Бывали случаи когда лидер бывал не совсем на высоте или даже был преступником, например Сталин. Ведь многие, не смотря на знание его сущности проявили к его посту главы государства и Верховного Главнокомандующего лояльность, а иначе, не известно чем бы закончилась война. А вот Горбачову недопитую водку и не снесение своей( Ельцина) головы, не простили( Беловежское трио) - результат известен. Это что, "особенности национального выбора"
Правила форума
Справка
Расширения
Комбинированный вид