Что это? Чопорность?

Aa1D · 18.09.2011, 10:38

Цитата:

Сообщение от Dar

Для того что-бы ваши отношения были "яркими, красочными, многообразными" нужно обязательно разговаривать на "падонкавском" языке? Без "падонкавского" языка ваши отношения перестают быть "красочными и многообразными"?

Нет. Я пресекаю даже зачатки такого.

Dar · 18.09.2011, 12:46

Цитата:

Сообщение от Aa1D

Нет. Я пресекаю даже зачатки такого.

Думаю причина по который вы это делаете и есть ответ на ваш вопрос.
Другими словами, задавая вопрос вы знали ответ.

Aa1D · 18.09.2011, 21:01

Цитата:

Сообщение от Dar

Другими словами, задавая вопрос вы знали ответ.

Я знал ответ для себя. Но мне было интересно:
1. Что говорит об этом Учение;
2. Как с этим обстоит дело у вас;
3. Какой ответ нашли вы.

Dar · 18.09.2011, 22:51

Цитата:

Сообщение от Aa1D

Цитата:

Сообщение от Dar

Другими словами, задавая вопрос вы знали ответ.

Я знал ответ для себя. Но мне было интересно:
1. Что говорит об этом Учение

И что вы там нашли по этому вопросу?
Вы же не для прикола задаете наверное вопросы?
Наверное что-то искали в Учении, изучали вопрос..
Так что вы там нашли и к каким выводам пришли?

студент · 18.09.2011, 22:59

Цитата:

Сообщение от Dar

Цитата:

Сообщение от Aa1D

Цитата:

Сообщение от Dar

Другими словами, задавая вопрос вы знали ответ.

Я знал ответ для себя. Но мне было интересно:
1. Что говорит об этом Учение

И что вы там нашли по этому вопросу?
Вы же не для прикола задаете наверное вопросы?
Наверное что-то искали в Учении, изучали вопрос..
Так что вы там нашли и к каким выводам пришли?

Присоединяюсь к вопросу. Поделитесь выводами.

Aa1D · 19.09.2011, 11:23

В Учении я ответа пока не нашёл. Есть только Ваши мнения, которые тоже не в резонансе.

Dar · 19.09.2011, 11:31

Цитата:

Сообщение от Aa1D

В Учении я ответа пока не нашёл. Есть только Ваши мнения, которые тоже не в резонансе.

т.е. завели в поисковик слово "умаление" или "осуждение" и ничего не появилось?

paritratar · 19.09.2011, 20:49

Я полагаю, что в коллективе для слаженной работы нужно стараться сосредоточиться на позитиве в каждом человеке, из которого этот коллектив состоит. Если заниматься стёбом и приколами атмосфера превращается в нерабочую и многие совместные серьезные проекты просто сорвутся. Не потому что люди плохие, а потому, что отношение неправильное было изначально к работе. Об этом, думаю, и говорит Е.И. в своем письме:

Цитата:

Нельзя допустить, чтобы посторонние могли замечать расчленение дела, сильного лишь своим единством. Нужно очень следить, чтобы служащие не потеряли уважения, слыша разные намёки.

Одно дело семья, друзья и знакомые, с которыми иногда мы не строим серьезных дел и проектов. Другое дело, само уважение к сплоченной группе, как единой команде.

Подобная корпоративная этика уже давно практикуется на Западе и к нам через них пришла. А ужели мы что-то новое открыли?