Сообщение от Шпренгер Александр

Здесь можно подвести черту под вопросом "равенства –

У нас эта проблема получила следующее решение:

Ответственность и иерархия

1. В каждом деле, мероприятии, направлении деятельности есть свой единый ответственный ведущий.
2. Ведущий осуществляет координацию и поддерживает равновесие и ритм работы. При этом основная его обязанность и цель – это качество работы.
3. Мера участия сотрудников – созвучие сердца с делом, с командой, с лидером.
4. Сотрудники привлекаются только на добровольной основе.
5. Поэтому лидер старается помогать реальному самоопределению сотрудников, а не агитировать их.
6. Порядок взаимодействия с лидером основан на самоотречении в пользу координирующегося. При этом каждый имеет свой добровольно избранный сектор ответственности и самостоятельность в этих пределах.
7. В синтезе это даёт дисциплину свободы.

Ведущий достигает качества работы через самоопределение, которое утверждает добровольность и приводит к созвучию для помощи координирующемуся и достижения дисциплины свободы. [/color]

ША:
Вопрос к вам и ко всем тоже:
Приемлемы ли приведенные выше принципы, как один из основных законов общины?