[Владимир Чернявский]

А по-моему, все проще - настоящее сотрудничество - это мера сознательности и доброй воли сотрудников. Другое дело, когда этой сознательности не хватает или нехватает доброй воли - тогда нужны различные правила, этапность (например - общиники и друзья общины и т.д.)