[Пандора]

Сообщение от Dar

За "исходный материал" можно взять человека в котором есть духовность,
высокий уровень сознательности и т.д.. но он мало читал и мало что видел.
Как такого отсеять среди массы других людей, путем простых и понятных вопросов?

Вообще-то обычно "отсев" происходит на уровне мыслечувства до личной встречи.
При личной встрече уже происходит анализ- если не нравится, то имеет ли смысл соприкасаться дальше. Иногда при первой встрече - не нравится, а через несколько лет совместного труда - выводы - "Да он сидя на стуле, положив ноги на стол и пуская мыльные пузыри подкинул идею, которая принесла миллион прибыли" Такое тоже бывает, правда -редко.

Есть люди, которые в коллективе, как цемент в кирпичной кладке - его не видно, но без него от малейшего дуновения ветра кладка рассыпется.
Вот таких людей виискивать нужно, они любой коллектив сгармонизировать смогут.