[абрикос]

Для меня РД это САС: Сложная Адаптивная Система.
1.САС состоит из множества "агентов", каждый из которых является САС менее высокого уровня и в свою очередь состоит из "агентов" еще более низкого уровня и т.д. Есть ли предел этого свойства вложенности одних САС как элементов других более крупно-масштабных САС - неизвестно.Сами люди - это тоже САС, живые системы, состоящие из клеток, но и клетка - тоже САС и т.д. Реальность, в которой мы живем - это многоуровневые, иерархически упорядоченные и взаимосвязанные и взаимодействующие между собой САС разного уровня и масштаба.

2. "Агенты" САС относительно автономны. Они не являются "колесами" какой-либо "машины". "Агенты" составляют САС и как элементы САС они являются носителями ее свойств. Но в то же время "агенты" действуют достаточно автономно, у них есть определенная свобода в выборе той или иной линии поведения. Выбор поведения определяется задачей выживания внутри САС. Решая эту задачу "агенты" вырабатывают новые схемы поведения и способы реакции на меняющуюся ситуацию. Они аккумулируют полезную информацию и опыт. Они обучаются. Меняют свой способ реагирования в зависимости от своего опыта. То есть ведут себя "адаптивно".

3.САС - это система взаимодействующих адаптивных "агентов". Взаимодействие может происходить напрямую - непосредственно между "агентами" или опосредованно - через "среду". Взаимодействие, как правило, является НЕ - линейным, то есть между стимулом и реакцией, действием и противодействием нет прямо-пропорциональной зависимости.

Интересно что свойства САС как целостной системы нельзя просто вывести на основе информации о ее строении и способах взаимодействия "агентов". САС как целостная Система показывает ряд необычных свойств, о которых невозможно было бы догадаться даже имея всю необходимую информацию о том, как Система устроена. Эти новые неожиданные, невыводимые свойства Системы как Целого называют эмерджентными свойствами.

Эмерджентные свойства являются следствием действия нескольких простых закономерностей - таких как принцип накопления полезного опыта, принцип энтропии и принцип стабилизации временного (текущего) равновесного состояния САС.

. В рамках структуры, эволюция работает через множество отдельных "агентов", которые "борятся за свое место внутри структуры" в точности по законам Дарвина. Каждый "агент" стремится занять "наиболее выгодную" нишу в структуре. Здесь идет битва не на жизнь а на смерть. Выживают наиболее "приспособленные" в этой грызне за местом под солнцем.

Но есть и другой эволюционный план. Есть и НЕ-Дарвиновские законы эволюции, которые действуют на уровне Системы как Целого. Это законы Ламарка: 1) развитие тех способностей (Ламарк говорил об "органах"), которые находят себе полезное применение, 2) постепенное отмирание способностей, которые НЕТ возможности применить (реализовать) и 3) принцип стремления САС к совершенству (рост гармонии, сложности, упорядоченности...).

Оба плана эволюции взаимосвязаны. Система как Целое развивает свои находящие применение адаптивные способности и избавляется от не реализуемых способностей через внутренние процессы изменения структуры и перераспределения "агентов" между ячейками структуры. Каждый "агент" таким образом оказывается вовлечен в двояко-плановый эволюционный процесс. То есть "агенты" своим поведением обеспечивают эволюционный процесс на том и другом уровне одновременно. Как части структуры, они участвуют в процесе эволюции по Дарвину, как КОНКРЕТНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ Целостной САС, они ведут себя так, что результатом их действий оказывается рост адаптивных способностей всей САС, в которую они включены, ее развитие и совершенствование - эволюция по Ламарку. Этот второй - более высокий план эволюции "агентами" как правило не осознается. Гегель называл этот план "хитростью мирового разума", Адам Смит - "невидимой рукой".

Итак, исходная точка для правильного понимания процессов происходящих внутри САС - это представление о ДВУХ ПЛАНАХ ЭВОЛЮЦИИ, в которой принимают участие "агенты" САС. Каждый "агент" выполняет поэтому две задачи: 1) он стремится занять наиболее удобную для себя нишу внутри структуры САС и 2) он стремится "послужить" специфическим целям и задачам САС как Целостной Системы. В обыденном языке это - 1) продвинуться по службе, сделать карьеру и 2) послужить Отечеству, Науке или Искусству или Общему Делу данной Системы...

Скажем, чиновник одновременно пытается решать обе задачи - служить Отечеству и заботиться о себе любимом (и своей семье), используя свое служебное положение (свою нишу внутри структуры). То же делает ученый - тоже стремится послужить Науке, поиску новых истин и одновременно сделать карьеру внутри научной иерархии. То же с Церковью - служение Богу плюс желание занять хоршее место (богатый приход). То же с Искусством, с Системой Образования, с Медициной и т.д. Закономерность - одна и та же. Участники Системы каждый стремится решать двоякую задачу - то есть участвует в эволюционном процессе Дарвина-Ламарка. В каждый конкретный момент у "агента" есть выбор - КОМУ служить: себе любимому и своей семье или задачам той Системы, в структуре которой он занимает определенное место. И от его выбора будет зависеть, насколько успешно будут решаться задачи эволюции низшего (по Дарвину) и высшего (по Ламарку) планов. Если, например, в какой-то САС перевес получает служение низшему плану эволюции (карьера, служение себе любимому и своей семье...), такая САС претерпевает глубинные внутренние изменения -такие САС перестают через какое-то время адекватно реагировать на внешние угрозы, то есть теряют свои адаптивные способности - просто перестают быть АДАПТИВНЫМИ и постепенно перерождаются в жесткие, немобильные, неспособные к спонтанному часообновлению и к ассимиляции нового полезного опыта Системы.