[Dar]

В принципе структура такой группы должна быть такой, что-бы группа сама по себе росла, совершенствовалась, самоизлечивалась и т.д.
Заложить это можно в какие-то принципы работы, которые каждый должен выполнять регулярно. Тот кто не соблюдает эти принципы тот сам отпадет...
Все сложное быстро выходит из строя. Значит между членами группы должна быть самая простая связь на уровне "да-нет"...
Это как двоичная система на который работают компьютеры..(работали)

Допустим участник А через рамку задает вопрос "стоит работать вместе с В?" ответ да или нет, ну или в процентах.. Затем А и В задают такой же вопрос на счет С.. Затем втроем оценивают "уровень" каждого..
Тот у кого уровень оказался выше его результат становится более весомым. Таким образом группа нарастает. Те у кого уровень низкий вылетают. Принимаются те у кого "выше".. ну это уже оценивает сам "организм" группы.. При дальнейшем росте, "организм" может вытолкнуть из себя тех кто начинал, превращаясь постепенно в "мозг".. .. а работу с рамкой постепенно заменяя на работу с сердцем..
А как будет происходить такая замена? Опять же автоматом. Потому что более успешную карьеру будут делать те у кого более точный результат. Соотвественно человек получающий результат не через рамку, а через сердце будет быстрее расти и имеет более весомый вклад в общую сумму результата.
Ну и точность результата разумеется будет постоянно расти.