[Dar]

Сообщение от Владислав Валерьевич

Но у него такой работы нет.

Придумайте сами. Очертите круг проблем, методы решения, что нужно делать и как..
Придумайте новую должность.
Одним словом придумайте так что-бы он оценил и понял острую необходимость именно такой работы
и такого работника.
Обоснуйте каждый пункт, докажите полезность.
И снова к нему.
Это его должно заинтересовать настолько что-бы он приложил все усилия
для создания новой должности, новой штатной единицы или чего-то еще другого..
он сам придумает, если ему ваше предложение понравится.

Как минимум он запомнит вас и при случае вспомнит.
И делать это нужно срочно, пока он не оброс своим аппаратом, когда уже прижился,
привык и ничего менять не хочется..