Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
|
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
|
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
4.137. ..Особенно избегайте обещаний – эти посулы, как ракушки, облепляют корабль. Дайте достойному заслуженное, но не отягощайте его обещаниями. Спаянная группа должна быть свободна от взаимных обещаний. Только сознание будущего строительства будет целью сродства. Говорю не о магических кругах, но о реальном групповом воздействии. |
Ответ: Есть желающие ? В группе происходит ассимиляция новых вибраций, тех которых нет у тебя, но есть у кого-то в группе. Это не заметно глазом, но в последствии при самостоятельной работе вдруг неожиданно начинается понимание чего то ранее не доступного. В виде маленького озарения. Хочешь денег – крутись среди бизнесменов, больших денег – среди больших бизнесменов, духовность – та же история, в общем с кем поведёшься, от того и наберёшься. ЗАКОН ВИБРАЦИИ. Даже если просто посторонний человек будет регулярно сидеть на собрании группы, он нахватается этих вибраций, правда своим присутствием он будет понижать общий тонус или вносить хаос. А в целом всё зависит от индивидуальной цели. Если собирается группа для достижения каждым индивидуального духовного развития, то это тоже корысть. Возможно на начальном этапе это и допустимо, но это не путь. Другое дело, если цель Служение или просто уже не можешь без этого. |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
|
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
Хотя я улавливаю в этом насилие.. Как бы желание сделать группу(общину) сгармонизированной независимо от их желания(знаний, уровня развития и т.д.)... Но гармония все равно нужна(необходима) и как-то нужно приложить усилия в этом направлении не вмешиваясь в чужую карму. Как? Как один из вариантов думаю это пример Сергия Радонежского. Личность рядом с которой другие меняются.. без слов, указаний и пр. Меняются, настраиваются под его тон.. в итоге получается какое-то созвучие.. гармония. Другой вариант (или составная часть) это каждому воспитывать в себе чуткость к сотрудничеству. |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
Вот например узкий спектр рассмотрения: если человеком это САМОСТОЯТЕЛЬНО не пройдено. то подсознательно он всегда будет стремиться к борьбе ЗА независимость, демократию и т.д. Если не отстоял себя в инных боях и войнах - притащит это сюда. Вобщем ни один недвусмысленный приказ, и даже необходимость не будет воспринят как необходимость ОБЩЕГО. Будет подсознательное сопротивление. А бунтарь в системе, это залог распада. Это должно быть осознанно до, а не после. Наверное кратчайший путь к этому - собственный бизнес и дело. Занимаясь самостоятельно и работая с людьми увидят все нюансы не из книг, в реале. И такие вещи как дисциплина, будут восприниматься совсем по другому. Или к примеру финансово экономическая незевисимость. Также важнейший момент. Если человек не умеет самостоятельно зарабатывать и зарабатывать достаточно для того, чтобы и самому достойно жить, и людям помогать и на Общину выделять, то Община может подсознательно использоваться в виде костыля и источника выгод и социальных преимуществ.(Хотя на деле именно так и есть - именно община даёт множество возможностей более эффективного использования любых средств) Поэтому в начале должно быть наоборот, ты сам должен поддерживать и строить Общину. И лишь только потом ОБЩИЕ преимущества. А что сможешь выделить если работать\зарабатывать ты не умеешь? СПОРНО? Тогда высказывайтесь! Причем это только первое - ЛИЧНОСТНОЕ условие, а сколько их таких острых... P.S. Пример с Сергием конечно же самый поучительный в контексте нашего разговора. Это не сомненно. И мало найдётся тех кто сможет нести такой подвиг. Но выскажу может крамольную мысль - ему было легче... |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
|
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
никто не спорит что это необходимость.. речь идет о том как это должно быть... сравните например как распускается бутон цветка... каждый листок по своему расправляется и располагается занимая свое место среди других... а что будет если вы решите руками гармонично расположить эти лепесточки... |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
это скорее "благие намерения"... |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
Если люди сошлись для совместного труда или совместной жизни, они должны, время от времени, собираться, обсуждать и высказывать свои одобрения и свои недовольства, возникающие в процессе совместного труда или жизни, и вносить свои предложения для их устранения. Это необходимо делать для СОГЛАСОВАННЫХ действий и устранения противоречий. "Когда в друзьях согласья нет, на лад их дело не пойдет и выйдет из него не дело, только мука" — сказал баснописец Крылов. При этом, НИКТО НЕ ДОЛЖЕН ДОКАЗЫВАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ, ибо имеется в виду не установление Истины, но согласованность действий. Это очень важное положение. Именно самые непримиримые, самые исключающие друг друга противоречия МОГУТ БЫТЬ СОГЛАСОВАНЫ, если имеется целью СОГЛАСИЕ. Что же такое СОГЛАСОВАННОСТЬ? Это один из Космических законов. Понятие согласованности включает в себя и понятие гармонии, равновесия, взаимосвязанности, вмещения и терпимости. Все в Космосе подчинено этому Закону. Бесчисленные миры живут и движутся согласованно, в природе все живет согласованно, существует, так называемое экологическое равновесие. Когда оно нарушается, наступает несогласованность, или хаос, происходят катаклизмы. В Учении Живой Этики этому качеству придается огромное значение. Сказано, что "для творческой комбинации необходима согласованность между (всеми творящими) силами". (Беспр., §574) Это особенно важно теперь, когда эпоха сотрудничества все больше вступает в свои права во всех сферах жизни нашей планеты, когда согласованность становится первейшей необходимостью. Нужна согласованность между странами для решения глобальных проблем, нужна согласованность межнациональная в странах с многонациональным населением для успешного решения различных проблем, нужна согласованность в семьях, в трудовых коллективах для решения любых задач, как материальных, так и духовных, и, наконец, нужна согласованность самих духовных и материальных проблем, согласованность стремлений духа и материи к взаимному усовершенствованию. "Согласованность духа и материи редчайшее Космическое явление". "Беспредельность". "Высшая согласованность есть сотворчество с Космосом путем служения Общему Благу". Агни йог, насыщая Пространство мыслью достигает состояния Высшей Согласованности. "Творя согласованно с космическим магнитом, мы достигаем начал истинной эволюции". (Беспр., §125). Применение Учения в жизни каждого дня есть исполнение Высшей Воли. Каждая исполненная мысль соединяется с действиями Иерархии. Каждая исполненная мысль является вкладом в огненное творчество Иерарха (давшего Учение). Сама цель Иерархии строится выполнением Воли Высшей. Только на законе ближайшей слитности можно созидать. В основании построения Шестой Расы заложена творческая энергия, насыщенная законом Иерархии. Воля Иерарха, творящего Шестую Расу гласит, что "объединенное сознание даст решение согласованности" (А.Й., §662) Учение Общины (коммунистическое Учение) должно идти в согласии с творческой энергией Иерархии, творящей Новый Мир. (Общ., §249). Объединение с Иерархом, творящим шестую расу, утверждает согласованность действий. Для духовного развития требуется согласованность действий между учеником и Учителем, об этом сказано в 43 параграфе "Агни Йоги": "Ученик не должен быть одержимым и Учитель поработителем. Между тем требуется осознание Иерархии и согласованность действий, совмещение свободной воли с признанием Учителя", "...следует помнить о Нашей Общине и подражать в согласном труде". (Общ., §17). Важно понять, что достичь Иерархию можно лишь в согласии между членами общины. Важно также помнить и о постоянстве устремления: "Можно Нас достичь лишь в согласии. Нам не нужно богопочитания, но известное качество духа, так же как лампа согласованного напряжения. Мигающая лампа невыносима при длительных занятиях. Законы во всем одинаковы, но по закону справедливости мигающая лампа вредит себе. Могу советовать Моим лампам не мигать..." (Общ., §22). Чем больше любви между людьми, тем ближе Иерархия. Чем больше объединенных любовью людей, тем ближе Иерархия и возможности творчества. "Объединенное сознание (там, где двое или трое собрались во Имя Мое, там и Я среди них) даст решение согласованности" (Иер.,§40 "Нагнетение энергии между учеником и Учителем подобно паровой машине — постоянная посылка и отдача. Потому Мы так настойчиво указываем на необходимость согласованности для доброжелательности, устремленности, признательности, только такими средствами можно развить динамику согласованности..." (Иер., §394) "...полезно, чтобы Йог имел вокруг себя круг, более согласованный, чтобы дать некоторую конструкцию (творческое воплощение) доходящим космическим волнам. Потому, когда Говорю о согласии, не имею в виду лишь чувствительность, но указываю полезное построение". (Иер., §397) Говорится также и о согласованности своих качеств, дающей огромный эффект. "Установить согласованность с огненным очищением". Для сохранения согласованности в нашей жизни нужна воля, иначе говоря, дисциплина, ибо безволие есть хаос. "Только устремление с двух сторон дает нужное напряжение. При несогласованности энергий происходит явление взрыва. Все хаотические проявления есть ничто иное, как несогласованность". (Беспр., §250 Ритм помогает согласовать действие масс, согласованные действия опрокидывают любое препятствие неорганизованных проявлений. Мощь масс в согласованности действий. Иногда говорят о противоречии между самостоятельностью и руководством Иерархией, но "самодеятельность должна сопровождаться согласованностью, или, как говорят, гармонией со всеми стадиями сознания". (Бр., §120) Закончим наши размышления о согласованности словами из Учения; где говорится о согласованности качеств — мужества, осторожности, бережливости, самоотверженности, так нужных для подвига. "Самоотверженность есть один из верных путей к Братству. Но почему указывается — беречь силы? Нет противоречия в этом. Путь Золотой, путь совмещения утверждает оба качества — и подвиг и бережность, иначе все сделались бы самоубийцами. Подвиг творится в полной сознательности и ответственности... Безумие не создает подвига... Пусть подумают о согласованности качеств". (Бр., §155) Восток! Может быть вам это поможет. Статья приведена по книге Н. Уранова " Нити связей". www.uranov.ru |
Нерушимое Цитата:
PS одержание прошу рассматривать, не только как полное подавление личности неким объектом, но и как временную блокировку сознания (своею самостью же например)от принятия Высших энергий. |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
добавлю про чуткость сотрудничества в общине.. Озарение, 3-VI-1 ...Люди испортили значение слова "Гармония"... Лучше без арф заменить это высушенное понятие более энергичным - скажем - "чуткость Сотрудничества". Без нее Община жить не может. Нарушение ее вызывает обиженность; обиженность порождает тупость. ... |
гармония Любопытно, что о гармонии, как необходимом качестве для единения, сказано только в последних книгах АЙ. |
Ответ: Есть желающие ? Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Второй - на импульсе воли организатора, который увлекает своей идеей созвучные сознания. Пока действует воля этого человека коллектив существует. Иссякает импульс - коллектив распадается. И третий - работа на идею, имеющую в своём основании Космический Закон. Источник энерги, питающий коллектив, неисякаем. Такое объединение может существовать настолько долго, насколько насколько каждый из коллектива решит сам. В большинстве случаев, причиной распада объединений является создание их на первом и втором принципе. Поэтому и ответ на вопрос ,"как сгармонизировать коллектив?" имеет единственное решение. Нужно самостоятельное, добровольное и осознанное решение работать на реализацию Пространственной Идеи. В этом решении не будет явления самости, ибо такая работа основана на сверхзадаче каждого из нас - эволюционного совершенствования. Для реализации такого подхода есть всё необходимое: есть Учение, есть Носители Учения - В.Учители, есть свобода выбора, данная нам. Остаётся определиться с возможными формами реализации. На форуме много рассматривалось то, какая из форм работы может быть приоритетной: внутренняя или внешняя. Выбор внешней, в расчёте на попутное формирование внутренней, имеет такое же право на существование как и обратное. Вопрос эффективности того или иного варианта, наверное надо рассматривать в увязке с состоянием сознания ( его знаний, опыта, кармических условий) конкретного человека. У каждого из нас будет свой приоритет. Поэтому спорить на тему нужно ли, и когда физически создавать общинные объедиения или создавать духовные, не имеет смысла. Нужно и то, и другое. Остаётся только решить. какая из форм более всего подходит именно "мне". И начинать ДЕЙСТВОВАТЬ. Конкретно по гармонизации. Основным препятствием на первых порах служит невозможность более близкого знакомства ( личного контакта) с потенциальным сотрудником. Та форма отношений, которая возможна средствами форума имеет свои ограничения. Письменное общение во многом не позволяет расширить рамки взаимодействия. Да, можно чувствовать многое через посты, но многое остаётся "за кадром". Есть простой выход: установить личное общение посредством создания голосовых конференций, например в Скайпе. Такое общение поможет достаточно быстро увидеть многие спорные проблемы в ином свете. Нет препятствий для создания любых сочетаний групп и интересов. Вопрос их численности тоже решается достаточно быстро: естественный отбор по всем возможным признакам и условиям. Вопрос: насколько такое объединение способно решать поставленную перед ним задачу? - Ровно настолько, насколько ОСОЗНАННО подойдут все создавшие его к цели объединения и средства (способа) его реализации. Цель - Общее Благо. Способ реализации - единение сознания каждого с сознанием Учителя, и, через это, единение друг с другом. При таком подходе каждый останется самим собой и Братом друг к другу. Реализовать единение своего сознания с сознанием Учителя возможно при условии применения на практике знаний, даваемых Учением. Но, самый простой и трудный способ - полюбить избранного Учителя. Время не имеет значения. Что делать, если у каждого Учитель свой? - Учитель у всех нас ОДИН. Образы и Качества Его разные для наших разных сознаний, но Он Един во всех Своих проявлениях. С уважением. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Объединение идет по созвучию и без насилия. Со слишком волевыми руководителями есть особенность: их собственная воля часто подменяет Высшую. Общее дело помогает выявить особенности сотрудников, которые не проявляются в разговорах, но не должно заменять работу с Учением, коллективную и индивидуальную. На гармонизацию уходит много времени и сил (годы и десятилетия), необходимо большое терпение и терпимость, вместе с твердостью. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
какие они есть. Спасибо за взаимодействие! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Примерно так: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Имеется ввиду сотрудничество по созвучию. Допустим, если у человека есть устремление, то он притягивается к людям с подобными же устремлениями, среди них может быть лидер с сильной волей, который берет на себя ответственность руководства. Цитата:
В идеале в этом случае ведет не воля лидера, а Высшая Воля, так как лидер служит её проводником. Поэтому началом созвучия сотрудников будет созвучие с Высшим. Что и сказано: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А как Вы считаете, насколько важную роль может сыграть сильная воля лидера в строении такой пирамиды? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Благодарю! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Спасибо, Алсидэя! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Отсюда мне думается если человек поймёт как зарождается весь этот негатив, как взращивается и набирает силу, как захватывает всё сознание - то и поймёт как из этой базы - запросто выскакивает и появляется вражда. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Добавлено через 15 минут Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если непонимание идет от недостатка знаний, то этот вопрос можно решить, путем устранения пробелов. Нежелание расширять сознание может привести к вражде или к ненависти и это уже сознательный выбор, пусть даже основанный на бессознательных импульсах идущих от разницы в энергиях. Интересный вопрос, как возникает вражда. Цитата:
Тогда в чем их разница. Ненавидеть можно молча, даже не пересекаясь в жизни. Допустим, просто за то, что он в жизни успешней и круче. Вражда, это когда деятельное противостояние. Враги активно противодействуют друг другу, потому что пересекаются их интересы, цели или способы достижения цели. Корень вражды в столкновении действительных целей. Действительных, так как есть внешние, показные цели и внутренние, скрытые цели. Внешние цели могут совпадать, поэтому враги могут быть и в одном деле, из-за разницы во внутренних целях. Тут еще много нюансов можно вывести. Может повлиять и отсутствие знаний. Но этот момент исправим. Отсутствие необходимых знаний и нежелание устранять пробел в знаниях называется невежеством. Невежество может активно сопротивляться. Но назвать невежество врагом, я лично не могу. Так как невежество проистекает от ступени сознания, а каждой ступени своё время, необходимо дорасти до следующей ступени. Прокладывая дорогу в зарослях леса, мы же не называем заросли врагом, хотя они и противодействуют нашему продвижению. Тоже самое касается любого неосознанного и несознательного противодействия, это просто препятствия. |
Ответ: Гармонизация коллектива У меня складывается ощущение, что враги формируются по созвучию. А иначе толковых (сильных) врагов не получится. Есть среди них что-то общее, объединяющее. С одной стороны единство, с другой отталкивание. Они части одного целого. Допустим, взять пример из электротехники. Если в двух параллельных проводниках ток течет в одну сторону, то проводники притягиваются. А если в разные, то отталкиваются. Общее между ними то, что они параллельны. Чтобы притянуться, достаточно одному из них изменить направление тока (устремления). Если проводники не параллельны, то взаимосвязь сложнее и такого сильного притяжения-отталкивания уже нет. Следовательно, наибольшая сила взаимодействия только при условии параллельности. Это при условии тока (движения, деятельности, устремления). Параллельно движущиеся заряды одного знака – притягиваются. Рассмотрим их в неподвижности, в статике. Одноименные заряды отталкиваются. :) Зато притягиваются разноименные. Множество выводов и наблюдений можно из этого сделать. Например, говориться об устремлении (деятельности), а иначе – банка скорпионов. При бездействии в теснои коллективе можно множество врагов наплодить, но враги ли это? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Конечно - это конус , или сфера - в пространстве, и пирамида здесь. Усечённая пирамида. Вы не обращали внимание на тот факт, что во многих братствах символ пирамиды имеет такое начертание - усеченная вершина. Вершина - нигде, и всё что имеем - срезы. Представляют ли эти "слои" как говорите Вы, некие "объединения" - соответственно планам ? Объединение энергий - наверное да. Своеобразная Роза. Роза и Крест - самый древний символ Братства надземного и земного - отражения этого Братства. Это символ универсальный. Калька, по которой строятся Общины, Братства земные. Вертикаль - конечно проводники нисходящего импульса. Лидерами они становятся только здесь, на Земле. Цитата:
Всё дело в том, следует ли лидер Воле - первоначальному Импульсу. Если он лидер, то есть, был ли призван к этому лидерству. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Если бы мы были ясновидящими , и видели человека во "всей его красе", чувство ненависти отпало бы само собой. Осталось бы одно сострадание. Может быть и - досада, что мы такие разные. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Ну скажем можно вспомнить каких-то ученых.. начиная с Коперника.. Были и знания и доказательства и что?.. В сознание не вмещается что может быть как-то по другому и как следствие вражда, ненависть.. Тут скорее даже обида на свое непонимание. Видеть и понимать что кто-то умнее.. и что хуже всего непонятно в чем умнее.. вызывает раздражение питающее ненависть.. Спрашивается почему бы просто не решить что человек глупее?.. Многие так и делают. Непонимаю - значит он несет бред.. он глупее.. Но не всегда так легко можно отделаться... Тут (имхо) гораздо глубже, на уровне энергий.. именно "бессознательный импульс" Цитата:
(в общем непростая шлока, выкладываю целиком) 6.706. Мера Служения человечеству устремляет дух к способам устремления. Когда дух знает меру напряжения во имя блага, он сознательно направляет свои возможности. Круг духа окружает мощным устремлением ауру человека, потому больная аура и аура, окруженная кривой линией, создают в пространстве соответственное насыщение. Эти ауры являют двоякое действие на окружающих. В тождественных аурах они вызывают усиление потенциала отрицательного; в аурах обратных они вызывают двойное устремление разить тьму и служить Благу. Но эти больные ауры питаются эманациями обратных аур. Как важно больной ауре ощущать свою кольчугу. Так важно осознать этот закон. Эволюция продвигается Светом! Цитата:
Думал отделить, хотя может именно это и поможет отенить понятие "гармонии".. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Так вот мне думается - что основная причина порождения вражды - это всё таки ненависть, отрицание и т.д. Вот даже рассматриваю порой - что такое НЕПОНИМАНИЕ - и нахожу в целой картине - хвостики отрицания... А что есть отрицание? Добавлено через 8 минут Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но вражда ведь все равно рождается, есть момент, когда она появляется, даже если человек не является инициатором её, он все равно участвует в этом процессе. Так как речь о сотрудничестве и гармонизации, то уместен будет пример бунта Люцифера. Люцифер и остальные братья стали находиться в состоянии вражды, так как Люцифер пошел против основного вектора эволюции, соответственно он активно пошел против целей остальных Братьев. Не было же причиной, то, что он их возненавидел. Сам отход Люцифера уже является косвенной причиной вражды для остального человечества. Причину отхода Люцифера лучше не рассматривать, так как мы можем судить только с точки зрения человеческой. Цитата:
Способствовать вражде будет также энергетическая «несовместимость». Но это не основная причина. Темные энергии я в расчет не беру. Братья могут работать по всем лучам, хотя основным является один цвет. Но какие-то цвета воспринимаются труднее. Это можно видеть по опыту ЕИР, когда она воспринимала провод Братства, некоторые Лучи для неё были тяжелы. По теме гармонизации вот в этом смысле я допускаю энергетическую «несовместимость». Далее возможно привнесении темной энергии, но это уже далее, если один из сотрудников далеко зашел в противостоянии. |
Ответ: Гармонизация коллектива А теперь обратный момент, как враг становиться сотрудником. Разговор о вражде зашел, когда говорилось о созвучии. Цитата:
Парадокс в том, что не редко искренними врагами могут быть люди служащие одному Богу, одной религии, одному Учению. На пути к Учителю, люди могут быть врагами друг другу. Но если они будут стремиться к созвучию с Учителем или Богом, которому верят, то они также придут к созвучию друг с другом. Тоже самое касается всех искренне верующих любых религий и Учений. У меня получилось, что созвучие надо искать не только друг с другом, а в первую очередь с Богом, Учителем, который являет собой объединяющий синтез, хотя сами мы, на Земле, можем энергетически не гармонировать, но Учитель создает мелодию из разных звуков, а картину из разных цветов. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Подсказка для гармонизации атмосферы в коллективе. Не редко «служители Света» предпочитают разить и искоренять «зло», при этом бьют не по злу, а по человеку. Допустим, имеем устремленный проводник Света. Если рядом будет находиться проводник с противоположным направлением, то он будет воздействовать на первый проводник. Для того, чтобы проводнику Света сохранить свое направление, ему необходимо увеличить Свет в себе, компенсировать магнитный поток от противоположного поля. Получилось, что точка приложения усилий для гармонизации окружения находиться в нас, в усилении нашего Света и в устранении искривлений, которые пытается создать в нас окружающая среда. Искоренение тьмы вовне происходит путем искоренения её отражения в нас, так как любой проводник с противоположным током, примерно нашего порядка, будет воздействовать на нас. В добавок мы будем способствовать выздоровлению больных аур, питая их своей эманацией. |
Ответ: Гармонизация коллектива Из Граней т. 6.5. Если нет единения в духе со Мною, то бесполезно единение между собою. Руководитель, чтобы объединить, должен сперва объединиться со Мной. Но единение между людьми во Имя Мое или Владык или посланных Ими всегда плодоносно. Все добрые единения хороши, но лишь при условии, если цель их — Общее Благо, ибо каждое начинание Общего Блага поддержано Нами. Руководитель может объединить даже незнающих, если сам в единении с Учителем Света. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А каким образом "увеличить Свет" что-бы сохранить свою гармонию? (во всем остальном согласен) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
То есть мне думается запас любви, этики, весь опыт понимания должен быть направлен к реализации этой самой гармонии - к умению сотрудничать, понимать, прощать, даже порой незамечать и игнорировать некоторые моменты. Это же самое важное. Ну, конечно НАДО учитывать и заранее знать что могут возникать напряжения, но с другой стороны - если состояние вражды - ВОЗНИКАЕТ, то об общине лучше некоторое время не думать вообще. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Намного сложнее , когда в коллективе люди движутся в разных духовных направлениях. И создавать гармонию в таких коллективах будет почти что подвиг в жизни каждого дня. И здесь фраза :"не создавайте себе врагов" совет очень нужный, т.к. проявлять терпимость , терпение не легко, но оно приводит к вмещению. Три качества учителя:терпение, Терпимость, Вмещение. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
А может проявление вражды и ненависти ( вместе, или по отдельности) есть проявления разных качеств определённого состояния сознания? Цитата:
Цитата:
Цитата:
В случае Земного человечества имеем путь эволюции - слияния сознания с Единым, и сознательного противодействия этому процессу. Явление Эволюции одно и тоже для обоих типов отношения, но цели противоположны как внешне, так и внутренне. Цитата:
Спасибо за созвучие! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если применительно к пространственным токам, то нехватка наблюдательности и знаний. Всплески на Солнце, изменения состава атмосферы после извержения вулкана приводят к легкой нервозности, а когда это массово, то создать гармонию даже в маленьком коллективе - уже подвиг. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А как Вы считаете: возможно ли между врагами взаимопонимание, хотя бы частичное? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Можно привести одну земную аналогию пирамид? Кристалл алмаза состоит из двух пирамид, сложенных основаниями. Можно ли провести параллель между строением этого кристалла и ситуацией, сложившейся с земным человечеством? Я имею ввиду два полюса - вершины устремлений. Спасибо! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
С уважением. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Есть два вида врагов - одни всерьез переполнены ненавистью и с ними взаимопониманеи невозможно. Они понимают только деньги - становишься богаче- начинают видеть и здороваться, становишься беднее финансово - проходя мимо еще и на ноги наступят. И есть второй вид врагов - они как игроки. Четко понимают, что противоположности, четко понимают, что всего одна точка соприкосновения, но взаимоотношения как в спортивных единоборствах - там не столько уважение, сколько кто-кого ? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Любая модель - упрощенное выражение жизненной ситуации: пример - Явление Христа и падшего ангела. Цитата:
Спасибо! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Поверьте, такие просьбы без ответа не остаются. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Учение само говорит, что именно качество мышления - залог духовного здоровья, но часто за мышление принимают умственное фехтование. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Спасибо за взаимодействие! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
думаю тут прямая связь с "мышлением в трех слоях" и "идите горним путем".. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Сказано, что от любого пути зла можно повернуть вверх, но некоторые все же попадают в Тишину Молчания, Монада "обдирается" до исходного состояния. Есть мера мерзости, если сказать попроще. Сейчас идет финальное разделение и пропасть станет непреодолимой. Единение не должно быть ради абстрактных целей. Даже людям разных Лучей целесообразнее не толкаться физически. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Спасибо! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
другими словами как-бы работа мозга, духа, сердца, личности.. |
Ответ: Гармонизация коллектива Спасибо, понятно. Я вообще - то подумал о том же, но решил спросить. Dar, можно у Вас спросить, как Вы считаете, насколько реально может способствовать обсуждение этой темы для гармонизации какого-либо конкретного коллектива? Ведь по большому счёту гармонизация происходит при взаимодействии сознаний этого коллектива, а так получается, что мы обсуждаем возможность создания того, чего пока нет. Может ли взаимодействие на форуме дать вполне конкретный опыт такой гармонизации? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Где тут обсуждали вроде бы простой вопрос.. о чем же Агни-йога?.. Как оказалось сколько людей столько мнений.. И каждый был уверен в правильности своего мнения ( и каждый приводил цитаты) Что интересно, со временем это мнение меняется. Цитата:
(обсуждали здесь Искусство мышления ) Когда цели одинаковы, общий язык находится легко. Какая-то разница уже повод.. для разной реакции. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
«Слова Владыки Будды – «невежество есть величайшее преступление, ибо от него все бедствия человечества» – должны, наконец, огненными буквами врезаться в сознание народов» (Е.Рерих, 07.10.31). Выходит что невежество - состояние сознания , и оно враждебно самой сути человека. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
невежество это сопротивлению знанию.. вот в таком виде имхо более понятнее почему преступление.. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
По принципу разных полюсов: знание -тяга к нему, невежество - сопротивление. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Раз ваш вопрос касался форума, то можно сказать еще неизвестно когда наступает этот момент.. до форума.. до общения, во время общения, после общения.. и т.д. Процесс непрерывный.. возможно сначала зарождения человечества.. Цитата:
Цитата:
(если конечно я вас правильно понял) Форум и мы. Самоанализ "Форум-мегаполис" 7 лет Форум и культура "Защита делу Рерихов" на форуме Форум-община Пару штрихов по форуму и т.д. десятки тем в разные года .. был даже такой поворот.. Обращение к форуму Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Что такое быть в состоянии вражды? Для того человека, который стремиться к духовным ориентирам. Допустим, этот человек мне враг. Какие чувства я к нему должен испытывать? Для меня, уничтожить врага, это в первую очередь убить в себе чувства, которые обычно рождаются во взаимоотношениях врагов. Враг становиться не врагом. Говоря о невежестве, я не точно выразился. Невежество – враг, а человек как носитель невежества – нет. (для меня) Болезнь – враг, а человек – больной. Как врач, борется с болезнью, а не с человеком. К врагу у меня более приемлемо чувство сострадания. В зависимости от ситуации и состояния собственного сознания, могут возникнуть чувства уважения и любви. Если возникает раздражение, ненависть, презрение, нетерпимость, то эти чувства в первую очередь и есть мои враги. Но не как не человек, который вызывает эти чувства. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Допустим, внутри возникает какая-то дисгармония. Возможные действия: 1. Устранить внешний источник дисгармонии 2. Направить усилия на внутренние качества 3. Устремиться к Богу, Учителю 4. Комбинация трех верхних пунктов. Третий пункт очень важен. Цитата:
На своем примере, могу сказать, что самое первое чувство, при виде неприемлемого, это отрицание, все внутри восстает. И первым действием приходиться уравновешивать эту реакцию. Также хотелось бы заострить внимание на моменте порождения врагов. Мне кажется, что большинство врагов, создано нашим сознанием, нашим отношением к происходящему, а именно отрицанием и отвержением и в последствии эмоциональной подпиткой этого отношения. В итоге рожается вражда. «Виновен» вроде бы он, так как «неправильно» себя вел, но создаем то врага, чаще всего мы сами. Оставаясь непримиримым к данному поведению, возможно оставаться в хороших отношениях с человеком, тем пользы сделав гораздо больше, чем при прямой конфронтации. Это конечно не однозначно. Ведь наши дети, если что не так делают, то не становятся нашими врагами. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
У Н.Д. Спириной есть доклад "Кузница мощи", он есть на www.sibro.ru там есть выдержки из Писем Е.И. об Общинах. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Любит В. Владыка Сатану или ненавидит? Цитата:
Кроме любви ничего не должно быть. Возможны только промежуточные ступени к ней. Для меня трудно воспринимается пара любовь-ненависть. Особенно, если это не эмоционально. В каких-то случаях это одно состояние сознания. Особенно у людей с яркими эмоциями и чувствами. Но утверждать полностью не могу. Если любовь трансформировалась в ненависть, то тут опять вмешалась самость, саможаление. Но в этом случае ненависть стоит в одном шаге от любви. Шаг этот лежит, через себя. Если мы говорим о сознательности и человек еще не марионетка сущностей, то наверное это одно состояние сознания. Только когда ненависть, то в сознании между Я и Ты стоит темная перегородка. Если любовь, то Я и Ты едино. Интересен момент, что ненависть сопровождается сомнением. Равнодушию даже сомнение неведомо. С одной стороны сомнение это плохо, с другой, сомнение может говорить о сильной светлой стороне в человеке, наряду с темной. В конце концов, переход от ненависти к любви идет через момент сомнения. Цитата:
Цитата:
Истинных врагов думаю не так уж и много. Чаще всего мы учителя друг другу, ставим друг перед другом задачу, которые необходимо решить. Не редко стремление к познанию может сопровождаться игнорированием окружения, и тогда это окружение будет воспринимать данное стремление как зло и будет противодействовать такому познанию. Тогда познающему, необходимо уделить время этике взаимоотношений, окружающему миру, включающего живых людей. Тут надо еще смотреть на чем основана сознательность противодействия, на мотивы, идеологию, состояние сознания. Хотя в Библии и говориться, что будут близкие тебе врагами твоими, когда ты к Богу обратишься, но это тонкий момент. Не стоит оправдывать себя, ссылаясь на эти строки. Близкие, это наши привычки, лучше так думать. :) А родные даны Богом, для наиболее благоприятного нашего восхождения. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Заранее этого не просчитать, так как многие качества находятся в спящем состоянии, а если еще сюда приписать давние кармические завязки, то можно получить добротных врагов. Возникновение вражды может случиться не в начале, а в процессе, поэтому не думать, тут уже не получиться. Цитата:
Энергии должны дополнять друг друга, а не сталкиваться. Если направить эти энергии каждое в свое русло, то сил на сталкивание будет меньше. :) Разбивать людей на группы, по два, три сгармонизированных, они отвечают за какое-то дело, другие по мере надобности помогают. Здесь очень сильно будет зависеть от руководителя. Большинство так называемых «энергетических несовместимостей» идет с руководителем. Прочие конфликты не так сильно влияют и их можно развести. Но конфликт с руководителем может быть фатален. В итоге коллектив подбирается «под руководителя». А это узость, ущемленность и в итоге развал или тихое тление. Выход, пока вижу в децентрализации власти, в постоянной смене ответственных лиц. Если руководитель сильная духовно личность, то проблем меньше. Но если руководитель имеет недостатки, явно влияющие на коллектив, то это плохо скажется. Поэтому наверху не должен быть постоянно один и тот же человек. И лучше если этот верхний центр будет разбит на несколько равноправных, каждый в своей деятельности. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Усечённая часть - не проявленный фокус. Вертикаль - звенья одной цепи. Вы правы. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Когда Вы захотите, например, изобразить розу, которая расцвела в Вашем саду, как Вы это будете делать?.Наверное наложением "вихревых колец" на холст? Вы - в одном лице и геометр и художник, в данном случае.:) Цитата:
"НАверху" - конус, "внизу" - пирамида - закон "как наверху - так внизу" - соблюдается и здесь. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
есть еще такой момент.. 14.356. ..Нужно помочь себе ясностью сознания, полюбить непрерывную битву и понять, что оборона гармонии есть красота. .. ( обсуждалось здесь ) другими словами пунктов может быть и много и все разные.. но результатом комбинации должна стать красота.. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
я бы сказал тонкий.. ну скажем стоит вопрос, что готовить на праздник?.. Какую еду.. В такой момент большинство голосов наверное имеет значение. Но ведь есть вопросы, нюансы которых знает только Вождь.. может он предвидит будущее или получил указание свыше.. и т.д. И что он должен делать? Прислушаться к совету свыше или пойти на поводу толпы? Ну это разумеется только в случае если вождь это Вождь. А если главу выбирали методом перебора, или в порядке очередности, по росту, весу, деньгам и т.д. И он не во всем разбирается, и свою неуверенность и незнание прикрывает самомнением, самодурством, самостью и т.д. Тогда уж конечно лучше его решения поставить в зависимость от большинства. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
А пока........ . |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
оборона гармонии есть красота - непростая фраза Лучше ее целиком воспринимать: Цитата:
Цитата:
Усложнять все тоже не надо. На каждое дело (мероприятие) свой ответственный, допустим выбирается на общем собрании, он и принимает большинство решений. Цитата:
ЕИР, например в письмах одному из РО советовала менять председателя собраний. Это нормальный процесс. Особенно там где нет явного духовного лидера. Но заметь, что при этом все относятся друг к другу с большим уважением. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
и т.д. десятки тем в разные года .. был даже такой поворот.. Обращение к форуму [/quote] Боьшое спасибо за ссылки - почерпнул много интересного, особенно в последней. К сожалению, первая ссылка мне недоступна - не прав доступа. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива дубль. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Возможно, из этого есть единственное исключение - человек, избравший путь сознательной тьмы. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Также согласен с тем, что наиближайшая Община - семья. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Немного о "печали"...Давайте попробуем представить: мы создали совсем юное, но подающее очень большие надежды человечество, мы наделили его разумом и дали свободу выбора, мы сотни миллионов лет трудились на созданием прекрасного дома под именем Земля для своего любимого творения, мы приходили к нему как Учителя, Наставники, Мудрецы, Братья. А нас... распинали на крестах, сжигали на кострах, гноили в тырьмах, доводили до слабоумия, забрасывали камнями. .. Но мы - всё-равно любили и любим их, могущих ОТКАЗАТЬСЯ от своей ВОЗМОЖНОСТИ. Теперь наступили последние времена. Нет возможностей и нет более времени что-либо исправлять, осталось только принять ИХ ВЫБОР : истинная Жизнь или истинная Смерть. Столько ВСЕГО, и всё напрасно?! Очень печально. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но, и то и другое - прогнозируемо было, раз "дали свободу выбора". Всегда легче пережить то, что прогнозируемо. Значит - есть запасной вариант, что является поводом для радости. Для непослушного дитяти всегда находится "поводок", как последнее средство. Но что мы можем знать об этих средствах? Во всяком случае, ведь не даром говорится, что "во многия печали - много радости". Поживём - увидим. Во всяком случае, будьте оптимистом, "творец прекрасного мира"!:) - это первое. И второе - в этого дитя (человечество) столько вложили средств, что разрушение "дороже" обойдётся, нежели сохранение. Я не сторонница мрачных сценариев в отношении человечества. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В наше время к примеру я не представляю как появится этот единственный среди коллектива. Придёт и скажет,что посланец?Или чтобы поверили, чудеса сотворит?Эти сказки только для тех,кто верит в чудеса. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Это уже вопрос вне человеческих земных чувств. Когда это будет касаться наших родных и близких мы будем испытывать чувства вплоть до ненависти. Но нагнетение сил, необходимое для сдвига планеты в данный момент возможно только при сильном противостоянии. Если не будет этого противостояния, «светлые» просто съедят друг друга в спорах и конфликтах. Тут на первое место ставятся слова: «За то, что ты не холоден и не горяч, извергну тебя из уст моих». Условно, есть преданные Тьме, есть преданные Свету. Но большинство, тепленькие и серенькие. Бог выбирает преданных. Осуждено шатание и предательство. И мы почему то скромно опускаем глаза, на то, что принимаются и «холодные». Очень показательно письмо ЕИР: Цитата:
Но уважение, в данном случае, может относиться только к надчеловеческим чувствам. Для меня осуждение и уважение не стоят на противоположных полюсах. Наверное, можно даже ненавидеть, но где-то там, в душе искренне уважать, несмотря на боль. Непросто это, но мне кажется, что где-то в этом месте Путь пролегает. Потому что здесь необходимо переступить через себя, смотреть шире своего личного, шире земных понятий. Когда Темное и Светлое становятся Едины, когда враг твой, это просто заблудший брат. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Насчет пар, по-моему, где-то уже был интересный разговор на форуме. Тогда кто-то говорил, что противоположностью будет отсутствие, другой может и ненависть называл. Для меня противоположный полюс, это скорее всего пустота. Хотя тут от шкалы зависит, от плоскости рассечения. Почему-то все-таки воспринимаю любовь-ненависть как что-то, принадлежащее одной энергии Изначальной Любви. Хотя, да, по теории, то что едино в Высших Сферах на Земле разбивается на противоположности. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Кроме того, что это могут быть нашептывания Тьмы, сомнение может идти как голос нашего Высшего Я. Первичным же условием было то, что мы находимся в состоянии ненависти. Лозунг «Не сомневайся!» верен как для работников Света, так и для слуг Тьмы. Потому что сомнение может стать первым шагом для перехода на противоположную сторону. Ну а если человек тепленький? Тогда в нем периодически возникают оба типа сомнений. И призыв не сомневаться иногда может срабатывать отрицательно. |
Ответ: Гармонизация коллектива 2 gog: выборность - палка о двух концах. По личному опыту, лучше всего коллективное управление через Совет, совет м.б. выборным. Недостатки кроются в нас самих (например необходимость сотворить кумира и поклоняться ему), поэтому никакая формальная структура не способна на 100% защитить от произвола, но можно минимизировать риски. ИМХО, мы сейчас на той стадии, когда все примерно равны, поэтому следует развивать именно коллективные формы управления. Да, в Совете свои сложности, но если туда попадут достойные, то они смогут договариваться по разным вопросам. Вообще, общинное руководство это большой труд, требующий большого терпения и многих других качеств. Поэтому многих тянет на авторитаризм. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива вместе с идолопоклонством еще есть склонность к радикализму, т.е. получать всё и сразу, чуть что - свергать, это тоже мешает. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Надеюсь мой пример понятен, вот о таком сомнении говориться в Учении. Сомнение по сути это полная противоположность знанию, так как строится не на опыте и информации, а на "кажется", при этом это "кажется" жутко убедительно. Это "кажется" есть свойство нашего воображения, в случае сомнения играющее для нас нехорошую роль. Чистой воды самовнушение. Остается только понять, почему наш мозг привык придумывать для себя подобные воображаемые картины, далекие от действительности. Причина где-то кроется в астральной самости и в ее свойствах, в первою очередь - невежества, которому вечно кажется, что оно умнее всех. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Кстати, лично я вообще очень доверяю скандам. Если кто-то очень хочет руководить, то пусть пробует. Или он убедит других и поведет их за собой, или не справится, что тоже не конец света. Лучше действовать, чем выяснять, как правильно или нет. Вообще руководство как и любой другой синтетический навык требует больших знаний и умений. И они или есть или их нет. Надо смотреть. А вот руководителю лучше самому держаться иерархичности, потому как именно здесь больше всего срывов. Руководить то можем, а вот подчиняться не хотим. Хотя ЕИР Писала, что это в принципе невозможно, ибо это две стороны одной медали. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
На самом деле всё просто. Вот он наш мир, и вот перед нами масса всяких проблем и масса всяких дел, которые мы решаем каждый день. И каждый выполняет своё дело, причём такое, которое он, чаще всего, сам и выбирает, или которое ему по плечу. Ну, предположим, что кто-то токарь, кто-то пекарь, кто-то садовник, а другой - просто инженер. И что, они должны непременно быть на уровне Мичурина, по размаху Циалковским, а кто-то должен стать Маршалом Жуковым. Но ведь и Циалковский был простым калужским учителем, преподавал в школе. Эейнштейн тоже начинал с простого клерка... А предположим, что я работаю садовником, или, как недавно было, сварщиком. Складываются жизненные обстоятельства и мы идём делать то, что жизнь требует. Тут, как мне кажется, мудрить шибко не надо. Стоит ли из себя выдавливать то, что никому не нужно. Вот, полагаю, что все вы на работе, в быту, в обычном общении - не учите людей жить по Учению. Я, к примеру, иной раз даже промолчу, ничего не скажу, но если трудно человеку и он ждёт помощи - иду и помогаю. А если спросил, то тем более - отвечу. Но опять-таки с оглядкой на его уровень развития. В этом отношении лучше "недокормить", чем "перекормить" информацией, знанием... И он впредь, если посчитает нужным, придёт и спросит, а учить его, зазывать в Учение - "повиснет на шее жерновом". Вот и поливают цветы так, чтобы напоить, а не залить их водой... Другими словами, каждый из нас должен делать дело и не оглядываться по сторонам, не задумываться над тем, как сказано в Учении, взойдёт ли брошенное нами семя. Наше дело сеять "разумное, вечное, доброе". Нам надо понимать, что наше доброе напоит добром доброго, разумом разумного, вечное - вечность... И даже злой на наше доброе в иных случаях может ответить добром, даже тупой и ограниченный, вполне допускаю, что сможет различит наше разумное и внесёт в хаос системность и свет... И для вечного может быть полезно наше постоянное стремление, настойчивость и постоянство. Не может быть такого, что наше дело окажется бесполезным. Так не бывает. Наш мир устроен таким образом, что кто-то и когда сделав первый шаг, то есть установив таким образом рекорд, становится первооткрывателем, становится зачинателем, пионером и родоначальником этого нового. И тем почётнее, тем ответственнее делать все наши движения и все наши поступки, понимая, что в хрониках акаши всё остается, а полезное - усиливается и увлекает за нами массы... И потому мы благодарны тем, кто первый стал строить фонтаны, ваять скульптуры и строить дома, дворцы, Храмы... Но также прекрасен труд последователей, ведь повторяя путь прекрасного, он торит дорогу и другим, а также накапливает и в себе более высокие идеалы и всё лучшие способности. А как уж они, эти наши рекорды лягут в дальнейшем - не так важно, мы устремлены к цели и не оборачиваемся назад. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива В принципе могут ли быть большие и мелочные задачи? В АЙ много сказано насколько мелочные вещи могут затормозить все дела.. 8.494. ..Сейчас темные силы будут действовать ничтожными мелочами, но именно на них легко закалить торжественность. . |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Что плохого сомневаться в своих нехороших поступках? Добавлено через 35 минут Плохо не само сомнение, а бездействие и непринятие решения, при возникновении сомнений. Сомнение, как уже говорил, может быть результатом подсказки нашего Высшего Я. Сомнение, это как промежуточная ступень. Допустим ученый имеет гипотезу и исследует в определенном направлении. Поступают новые данные и эти данные, если он беспристрастный исследователь, вызывают в нем сомнение насчет прошлой гипотезы. Тогда наш ученый анализирует новые данные, которые послужили причиной сомнений и выдвигает новую гипотезу. Сомнение в старом, является двигателем эволюции. :) Почти шутка, но доля скепсиса иногда не помешает. Говорю о сомнении, потому что Учение говорит о вреде сомнений. Но я говорю совсем о другом сомнении. Само сомнение тоже самое, только ситуации разные. Если твердо встал на Путь и имеешь связь с Учителем, то сомнений быть не должно. Если еще полон недостатков и неоднозначных действий, то возникающие сомнения стоит анализировать и принимать по ним решения. Любое сомнение внутри может быть подсказкой. Не бежать от сомнеий, а гармонизировать свою жизнь так, чтобы сомнение растворилось. Внутреннее сомнение, это как индикатор, что что-то внутри невпорядке. А раз оно нам сигнализирует об этом, то к нему, с этой позиции, можно относиться положительно. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Мой друг, к примеру, перед началом нвого дела, даже собравшись в обычный путь, всегда просит помощи наставников, а уже в дороге очень внимателен не столько к логике, сколько к внутренним ощущениям. А то как же воспитать в себе чувствознание? Да вот так - через жизнь и сотрудничество с Высшим миром. А сомнения... Сомнения - не полезны, они ослабляют энергетику человека. Сомнения лишают нас высшего водительства. И всегда в этих случаях надо искать причину сомнений, её корни... Мне понятно, друзья, что вы рассуждаете с точки зрения своего возраста, а я с позиций более зрелого опыта, поэтому практика принятия решений может быть разная. Там, где вы движетесь ещё на ощуп, на основании рассуждений, там у меня может быть уже опыт, достаточно прочное знание. Хочу добавить вам также, что очень часто нам надо поступать по наитию, отпускать вожжи разума и двигаться по каким-то внутренним своим ощущениям. Это не для того, чтобы убедиться в своей интуиции, а для её развития. Тут ведь дело в том, что если вы не станете развивать внутреннее своё ощущение, оно и не придёт. А сомнения? Стоит ли растить сад, задача которого стать потом вашей преградой. Наоборот - расчищайте свой путь. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Другими словам, есть всегда в нашей жизни главные задачи, а есть и второстепенные.Обычно мы их хорошо разделяем, легко отсеиваем одно от другого. Но я понимаю и тот момент, что в ныешнем обществе требуется инициатива по каким-то очень важным делам. Это может быть какое-то общественное движение, борьба с коррупцией или развитие какого-либо нац. проекта... То есть потребность у общества в людях, способных быть не просто харизматичными и увлекающими за собой, но и имеющих достаточно проработанные программы, очень полезные идеи - достаточно высока! И вы, участники темы, обсуждая эти вопросы, недоговаривали, имея именно это в виду... Впрочем, могут быть и иные, негосударственные программы. В РД, к примеру, достаточно серьёзно стоит вопрос о Единении. Тот раздрай, который сейчас творится в Движении, удовлетворяет только тёмных. То есть мы можем легко выделить для нашего российского общества несколько направений, которые уже сейчас, а некоторые уже вчера, требуют нашего приложения усилий.... Так вперёд! Берите и начинайте! Но не с баррикад и поиска врагов, а с поиска единомышленников и достаточно высоких идей. Как сказано в Учении - идите горним путём! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Сколько людей - столько мнений. Попробую высказать несколько соображений по теме. Основная трудность гармонизации - в отсутствии единой (осознаваемой всеми таковой) цели. Осознание предполагает устремление к Источнику, каким бы он ни был. Устремление можно и будет осуществляться самыми разными путями и способами. Важно постараться увидеть и принять это разнообразие. Также важно и то, что устремление к Источнику предполагает ( в нашем случае) путь личного эго к своему истинному Я. В своём высшем аспекте это Я - Единое для всех Начало. Много говорится о том, что можно дойти к цели путём каждодневного труда над решением самых простых житейских задач. Единственное - надо постараться не потерять главную цель за земными. Много споров о том, что истинная Община возможна только вне отравленных городов, в совместном труде , личном контакте и взаимодействии. Возможна ли Община в духе? Возможно ли стать близкими друг другу, находясь очень далеко физически? Да, такое тоже возможно. "Продукт" такой Общины - сам общинник, его знания и умение создавать отношения. Конечно не факт, что каждый из таких общинников может являться центром кристаллизации новой Общины. Создание светлой сети не менее трудная задача, тем более, что от решения всех житейских задач и проблем никто не может уклониться, каждый на своём месте, в полную силу своего духа. Проблема не в том, кто более "прав" - практики, уже создающие прообразы общин, или "теоретики", создающие объединения сознаний. Проблема в узости наших знаний того, какой может быть Община. Какую роль в данном случае имеет гармонизация? Это всего лишь одно из необходимых состояний, через овладение и осознание которого проходит коллектив. Разница в опыте не позволяет оценить иные возможности, которые может дать создание духовной общины людей, разделённых кармическими обстоятельствами: например, проживающих в разных странах. Можно сколько угодно спорить, что создать такое единение невозможно. Возможно! Какой может быть, в таком случае, та самая единая цель? Лучшая из всех - устремление к Учителю. Можно сказать, что Он у всех разный - а разве дух наш не един ? Разве невозможно, что выбрав Учителя, мы не встретимся на едином пути? Разве не ведёт нас Учитель к Единой Цели? Можно долго спорить и утверждать, что такой путь слишком труден для большинства, а давайте посмотрим на самих себя. Разве не для каждого из нас дано Учение? Разве нет у каждого из нас своего сужденного Учителя? Как мы можем создать гармоничный коллектив без главной объединяющей гармонии - Любви Учителя? О какой гармонии можно говорить и рассуждать, если не принимать в своём сердце Свет этой Любви? Спросите - как полюбить? Просто - захотеть этого больше жизни. Много опасений вокруг того, кто может повести за собой. Да, вопрос очень непростой, но и здесь есть простое решение - пусть каждый ведёт себя сам, своим трудом, устремлением, знанием. Сможем ли мы в таком случае понимать друг друга? Несомненно, мы будем решать одни и те же задачи, каждый своим способом находить своё решение. Разве мы не поделимся удачей друг с другом? И разве будет среди нас единственный, знающий и умеющий всё? Каждый из нас уникален и неповторим. И кадому из нас уготовано своё место в мироздании, и оно НИКЕМ НЕ ЗАНЯТО. Сможем осознать и принять - сможем объединиться в гармонию сознаний друг друга. Сердце наше - частичка Сердца Учителя, и все мы едины в этом Великом Сердце. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Единение, это не стремление друг к другу, к общему мнению и т.п., это слияние с Единым. Детали не важны. Город, село, вместе, в разных уголках Земли. Везде шаг к Единому, к Общине, Братству, гармонизации, проходит через наше сознание. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Давайте пройдём по жизни и поймём когда же именно разные люди объединялись. Выяснится, что такой эффект проявлялся только после совместной работы. Коллектив, имеющий одну цель и коллективно идущий к ней, то есть на всех этапах основывающийся на общих интересах - ещё способен к гармонизации... В принципе, это и есть единственный путь к гармонизации коллективного начала - поиск Общего Блага. Но стоит только в коллективе учредить некую властную вертикаль, да ещё основанную на личных симпатиях - начинается деградация. Общее Благо - оно и есть общее, а не части общего под названием Совет, Дума, Парламент... Кстати, и все наши форумы построены по ложному принципу. Почему-то модераторы выводятся в отдельную касту... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Как выносит нас земля? Дайте чтоли кнопку в руки...:D:D:D |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
С замечанием по отсутствию взаимопонимания полностью согласен, поскольку его мы пока не достигли. А что касается критики - в отсутствии взаимопонимания, она не имеет никакого веса. Имеется желание понять степень взаимопонимания между участниками форума при взаимодействии в поисках того, как каждый из нас понимает то или иное явление, искать в этм понимании общее, и на этом общем строить какие-либо отношения. Это долгий и трудный процесс, но не без надёжный. Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Поэтому согласен с вами по поводу: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
1. Модератор всегда прав. 2 Если модератор не прав, читай пункт № 1. Нет, я конечно могу высказать своё мнение, но его удалят: читай пункт №1. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если честно и серьёзней - то воз - дело не модераторское а общее. Не есть хорошо, если модераторам что-то приходится тянуть, удалять и решать. А уж как делается... - над этим надо глубоко задумываться и это надо понимать из реалий ТОГО ЧТО ЕСТЬ. И каковы мы все. Отсюда - модератор вообще - по большому счёту нипричём. Чем наполним(вместе - все) корзинку - то в ней и будет. А если смотреть на то что есть... ну скажем благо если модератор расположит и разрегулирует(как может - не стреляйте пианиста) и т.д. Бывают ресурсы где И ТОГО НЕТ. Так ведь? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Другое дело что "футболисты" не всегда видят как бы со стороны что они сами делают. Вот мы сейчас чем заняты? Взаимодействие - само по себе - миф, и весьма подлый и вредный и чем прекраснодушней - тем вреднее. Взаимодействие - разумное, конструктивное и оптимальное - есть результат прежде всего взаимопонимания. Если нет его по некоторым вопросам - о чём можно говорить? Наверное лишь попытаться понять? А как? Можно ли начать диалог который приведёт к ВЗАИМОПОНИМАНИЮ, если всё строится на упрёках и собственных ПРЕД-ПОСЫЛКАХ ??? То есть уточню - желание загнать реальность в рамки этих предпосылок. Даже не философски а банально психологически - сё есть путь к разочарованиям и обидам. Какое уж тут взаимодействие? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
... Ну, это так, Восток, для компенсации выражений. А если честно, то давно пытаюсь тебе сказать об одной очень важной вещи. Но сразу как-то не получается, тут и язык надо подобрать, и понятийную базу, А потом привести к тому, что разделение - оно где рождается? И для чего? Если Благо Общее, то и дело - Общее. А если в этом деле пошло разделение, то этот отход от Общего, в сторону частного и личного... приватного. Ну да ничего, время такое, оно не даёт понимание тонкого, но и оно проходит. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Естественно что каждый самостоятельно мыслящий НЕ ДОЛЖЕН отступать от своих принципов - но это один полюс ...- и кроме этого должен быть и другой - ради единства должен как то сонастроится под тот монастырь в котором сейчас молится, принять и учесть те условия, условности и традиции... понятийный уровень и ментальность наконец... либо найти или построить более правильный. В этом как бы базовый принцип - причём именно восточный и этический. Как то читал заметки исторические об общинах японии - и тогда ещё подумал - ну почему у людей так всё легко получалось? Три года совместной работы - и всё готово - и Додзё, и посёлок и т.д. Так вот мне думается что и Соизмеримость и Господом Твоим - при глубинном понимании - и дают ключ к разрешению этой проблемы. Предпосылки у нас могут быть разные. Мы можем любить или не любить такую вещь как демократия(я терпеть не могу) но именно учитывая взгляды, наклонности, убеждения друг друга мы можем к чему-то прийти. И вот если тебе интересны мои взгляды - то сразу скажу - выращены не на пустом месте, и не высосаны из пальца. Весь мой опыт и руководящей работы и просветительской - говорит о том, что люди ещё не готовы ни к демократии, ни полноценному со-обществу. Все успешные дела(по настоящему успешные!!!) - делались исключительно либо индивидуально, либо небольшими группами - обычно два- три человека. Как и сказано в мат-части:D Проще - всё зависит от того есть ли тот кто возьмёт всё на себя. И естественно - все шишки на его несчастную голову. Так было и с Блаватской и с Олькоттом - так и продолжается в тысячах более мелких дел - ежедневно. И отсюда вывел для себя как мне кажется простейшую этическую истину - прежде всего нужно научиться следовать тому что есть, помогать тому что есть. А вот отстаивать своё - только тогда, когда ты это своё ВЫРАСТИЛ. Подтягивать базу прекрасных но "своих" предпосылок - - когда якобы все осознаны, все любо и лепо -и осуждая реальность(например с подлыми модераторами:D) исходя из этих предпосылок - вреднейшая вещь - которая зачастую и портит все на корню. Рассмотри все примеры, когда у хороших и стоящих людей что-то не получается - найдёшь чаще всего эту причину. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но это в политике а вот относительно такой формы как форум. Страшными репрессиями задушили свободу слова? ИЛИ...? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Не стану я с тобой обсуждать эту тему. По той простой причине, что в полный сосуд уже ничего не нальёшь. Но вот когда ты обсохнешь чуток и почувствуешь потребность в новом наполнении, тогда свисти, я рядом. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Опять же что значит "это никому не нужно"? важно - нужно ли это самим? Насколько это жизненно важно как воздух для дыхания? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Постановка задачи – «пробиться с "кем-нибудь"» теряет смысл. Так как, то, через что пробиваемся находиться в нашем сознании, в сознании каждого. И тут на пути встают детали. Детали, которые существенны и которые описывают состояние. Вот через эти детали и надо «пробиться», каждому. Читал, что ранее при посвящениях ученику надо было пройти через якобы «непробиваемую» стену. Пройти не останавливаясь, с твердой уверенностью. Можно начать анализировать, описывать состояние стены, учитывать детали. А можно уверенно пройти через неё, как через несуществующее. Оставшиеся по ту сторону стены продолжат анализ и основываясь на очевидном придут к выводу, что пройти через неё или невозможно, или чрезвычайно трудно. И они будут правы. Два камня не соединить, объединяет их Гора. Цитата:
Чего обычно хотят видеть при единении – понимания, общие мысли, идеи, порывы, устремления. Это все временное и переменчивое, а значит в последствии будет разрушено. Даже языка друг друга знать нет необходимости, чтобы было Единение. Стремление к Единому, это стремление в одном направлении из которого, по элементарным, нам известным законам физики, вытекает стремление друг к другу. Я имел ввиду общую направленность устремления, то в каком направлении двигаемся. Не к личности, а к Богу, олицетворяющегося в данный момент, в том числе и в твоем брате. Не спор, а различные проявления Единого. Это не он со мной спорит, а это я, часть меня самого, проявляет один из аспектов Меня. Ожидание взаимности теряет смысл, как ожидание взаимности и предъявление претензий левой руки к правому уху. Это единение уже есть. Но левая рука про это забыла и пытается оторвать правое ухо, пусть и больное. Они Едины, хотя и разные и встретив друг друга, могут не понять действий друг друга. И если бы они были людьми, то обязательно бы начали учить друг друга как надо жить. Есть уровни существования, на которых Единение в принципе невозможно, оно и было создано, для различного проявления Единого. Для ощущения этого Единства, необходимо стремиться к первоистоку, там придет понимание и истинное ощущение. Это в массе, а в частнотях, при должном развитии, возможны приятные исключения, когда двое стоят на ближних друг к другу ступенях дифференциации (разделения). Но тут стоит видеть в чем единство - эмоции, ментал, сердце... Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
По-моему, твоя заносчивость по отношению к модераторам совсем не по делу. Без них уж точно была бы полная дисгармонизация форума. ;) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но это так, в порядке "обмена мнениями". |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
В принципе, на форуме вроде бы соблюдается форма коллегиальности, есть Совет Модераторов, но... кто их собирал? Именно поэтому я и говорю... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
А если учитывать один закон - "как на небе, так и на земле", то по сути - мы, люди, также стремимся к постоянной гармонизации. И не надо расстраиваться, если всё не так быстро получается :D. Мне кажется, уже понимая этот закон("беспредельной гармонизации"), мы сможем сделаться сильнее и выбрать правильное решение в сложившейся, например, конфликтной ситуации... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Чтобы произошла гармонизация коллектива необходима гармонизация отдельного человека (его центров). Чтобы в человеке была гармония. Чтобы все его составляющие гармонировали между собой. Например, мысли с действиями, с эмоциями. Данная гармонизация должна происходить в соответствии определенному ритму. Т.е. мы должны гармонизироваться с Высшим, с Учителем, с Богом, с Природой, с Вселенной. Гармонизация иерархична, низшее гармонизируется с высшим. Это должно происходить как внутри человека, так и вне его. Коллектив, стремясь к гармонизации должен стремиться к гармонии в каждом человеке и гармонизации каждого с Высшим, тогда будет гармония между членами коллектива. Гармонизация в конкретном коллективе может происходить если все участники чувствуют и сливаются с определенным ритмом, настроем. Должно быть что-то объединяющее, ведущее коллектив. В духовных Учениях, это Учитель. Этот объединяющий ритм должен быть выше по иерархии. Если нет внешнего объединяющего ритма (общего земного Учителя), то этот ритм может задавать очищенное сердце, устремленное к Высшему (Учителю). В любом случае должны быть единые гармонизирующие действия, хотя бы хоровые пения. Цитата:
Поэтому гармонизация в себе и с Высшим первична, а гармонизация в коллективе будет следствием гармонизации и устремления каждого участника коллектива. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
в смысле можно, если в окружающих (коллективе) видеть Высшее.. что в итоге снова приводит к "смотри пункт 1" |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Представим такую систему: некий абстрактный , условный и идеальный вариант - нет никакой разобщённости, нет отделения, а есть совершенное Единство. А мысли о том что есть некое разделение - ересь(аттавада). И в свете этой единой системности - мысль о том что надо исправлять своё, отделённое от общего я - есть системная ошибка, которая только усугубляет эту самую разделённость. Ведь вполне возможно, что мысль - я который отдельно, и который должен... - и есть самая суть и базис аттавады. Далее можно прочитать: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Отмечу ещё раз - ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ВОПРОС... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Печень, почки, легкие.. все они разные (индивидуальность) Если каждый из них будет считать себя "отдельным государством" (самость) начнутся проблемы. Где здесь "надо исправлять свое" которое есть "системная ошибка"? Они могут работать нормально только сообща.. в гармонии.. в поисках гармонии придется осознать (понять) свое единство как часть организма. Исправляй свое и будет всем(организму) хорошо. А если "исправление" понимается как "я круче всех, но другие об этом незнают и надо всем это доказать".. Другими словами есть разница в исправлении себя как отдельной части или как части бОльшего. Потому и "сперва стулья".. т.е. не сможешь найти гармонию с другими (в коллективе) пока не нашел гармонию с Высшим и не нашел это Высшее в других.. Цитата:
Цитата:
если печень совершенствует свою форму она станет нереальной.. (можно ли сказать что форма в процессе совершенствования преобразуется в качество, а это качество становится следующей формой?..) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Так что уж кому-кому, а нам-то надо бы знать, что именно этика системы и определяет всё. Не отрегулированность и налаженность, а внутренняя этика. Наивысшие этические принципы на нашей планете - в Братстве. Но мы можем предположить, что они и у нас тут на достойном уровне. Ну, если быть честным и справедливым... не у всех, пусть только у части, но зато какой! Эх, золотой-таки и Высшей. Впрочем, может быть и не ошибаемся, может быть так оно и есть, но... стоит так подумать, как не заметил и... упал со всей достигнутой высоты. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Вероятность обратной связи большая, что мы и наблюдаем. Но результат? На чем будет основано стремление к гармонизации? А дальше уже про необходимость стульев. Тут, внешне, можно и обратно, через коллектив, важнее суть это процесса. Основа, гармонизация не внешних личностей, а в духе. А к нему надо прийти. Хорошо. Допустим мы сгармонизировались с кем-то как личности. Далее, у него или у нас кризис, крутой, поворот, итог – расгармонизация, обычные флуктуации иллюзорного существования. Добавим к этому, что гармонизация личностей, как известно это редкостное явление. Я бы добавил, что подобная гармонизация возможна не со всеми. Поэтому само понятие гармонизации коллектива будет нести в себе некоторые ограничения и условности. Цитата:
Цитата:
Но «одно», это не коллектив. Коллектив так и остается «два». Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я уже упоминал, что мне очень интересна та степень взаимопонимания, которой можно достичь в таком общении, поскольку понимающие друг друга люди могут сделать следующие предметные шаги, например лично встретиться, или, для начала, просто установить более близкое непосредственное личное общение. Только прошу учесть: не собираюсь никому навязывать собственную персону ни в друзья, ни в коллеги, ни в авторитеты и тем более в учителя. Мне интересно искреннее, живое общение, интересен мир и мысли собеседника, интересна возможность научиться чему-либо новому, тому, что уже умеют другие. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Спасибо за взаимодействие! |
Ответ: Гармонизация коллектива Само присутствие этой темы своим названием уже как-то гармонизирует коллектив. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Для взаимодействия должны быть сознательные действия к одной цели и осознание того, что мы двигаемся вместе. В широком смысле взаимодействовать можно, например, со всем прогрессивным населением планеты и даже с развоплощенными. В данном случае силы и возможности будут увеличиваться. И можно сказать, что только объединенным сознанием можно сдвинуть состояние планеты в направлении эволюции. Если брать наше непосредственное окружение, то единению должно сопутствовать целенаправленное действие, должна быть внешняя форма, данному явлению. Цитата:
Тут только один нюанс, кроме мнимых стен, есть еще и настоящие. :) А есть и просто раскрытые двери. Можно биться головой об стену, когда выход в двух шагах. Цитата:
Наряду с объединяющей целью есть множество личных целей, которые ставит перед человеком данное воплощение. Поэтому, думаю нельзя ожидать «полной реализации». Этот процесс продолжителен во времени и его ускорение может привести к отталкиванию. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Насколько второй готов к этому? Насколько первый будет корректен и не форсировать события? На словах договориться можно и можно достичь вроде бы согласия, но возникает много моментов, которые должны учитываться. Непонимание можно преодолеть трудясь не только над причинами, а стремясь к принятию (вмещению), человека таким какой он есть. Еще раз хочу акцентировать, единение возможно без полного понимания. "Было бы ответное желание" – важный момент. Он важен в том, что ответное желание может не вполне совпадать с нашим. И это необходимо принять и вместить. У человека могут быть несколько иные цели для взаимопонимания. Или сам этот процесс как то он может видеть по другому. В итоге, даже при стремлении к взаимопониманию, приходиться идти в первую очередь самому и даже одному. :) Тогда «взаимо» получается как результат наших действий, это как ответная реакция, даже не двоих, а в первую очередь одного. Пример, наши Высшие Братья, сколько им надо было сделать усилий, чтобы получить от нас хоть каплю ответного «взаимо». Цитата:
Тут, скорее всего надо говорить о невозможности определенных видов единения или степенях единения. Но в любом случае объединяющее, думаю, всегда будет. Цитата:
Знание единства уже есть единство. Если двое знают, что они едины, то они уже едины. Уже не надо идти к нему. И тут еще один категоричный момент. К Единому можно прийти только через сердце. Но даже такое единение иерархично. Каждый друг у друга в сердце находиться на своей ступени. Это не земное родство, а Высшее, которое на Земле почти не осознаваемо, но ощущаемо. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Единение ради единения - такой задачи не ставится в принципе. Когда осознаёшь мощь единого действия нескольких человек во вполне конктретном применении, тогда начинаешь более осознанно относится к пониманию причин и следствий, законов взаимодействия, ускоряются процессы осознания многих трудно понимаемых вопросов Учения. Всего перечислить трудно, очень многое находится в сфере восприятий, ощущений, чувствований. Что касается земной конкретной цели, то и здесь есть поле деятельности, значительно расширяющей понимание этой цели. Ведь совместная работа коллектива возможна в направлении надземных целей: допустим, осознанное принятие в своё сознание понятия Беспредельности во всем доступных нам проявлениях. Например, сознательный выбор будущих направлений деятельности в Тонком Мире после так называемой смерти, с учётом того, что предстоит снова воплощаться. Так можно начать совершенно новые для своего сознания направления деятельности. Согласитесь, что серьёзно об этом практически никто не говорит, а уж делать..... Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Смею предположить, что эту "чашу" Вы изрядно "испили". Цитата:
Цитата:
У Вас большой жизненный опыт: всё, что не договаривается обозначается в Ваших постах. Удивительное созвучие. С уважением. Спасибо за взаимодействие! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Один из мешающих факторов гармонии отношений, это когда люди не могут прийти к самому себе. О какой гармонии отношений может идти речь, когда человек негармоничен сам с собою. Когда он бежит от самого себя, от лучшего в себе за миражом лучших качеств в других. Уметь помочь другому увидеть в себе то, к чему стоит стремиться, то, что стоит ценить и взращивать, это было бы здорово. Но, чтобы это уметь необходимо встать на новую ступень. |
Ответ: Гармонизация коллектива Что мешает гармонии отношений двоих? Что мешает увидев «истину», все же не найти общего языка? Оба «знают», а договориться не могут. Предположу, что одним из мешающих факторов будет – логика, прямолинейность выводов и действий на основе выводов. Ошибкой при гармонизации отношений будет то, когда «знание» ставиться выше отношений. (Кавычки означают относительность понятий, хотя в данном конкретном случае может быть верным) Этика должна стоять над логикой. Не противопоставляться, а поглощать, вмещать. Для людей, настроенных на интеллектуальное развитие, это не очевидно. Кажется, что, отстаивая «истину», мы в итоге придем к истине. Но результатом осуществления в жизни данного постулата является полная разобщенность отношений. :!: Логическое мышление не найдет выхода из данной ситуации. Так как противоположным выводом для него будет - не отстаивание «истины», а это регресс, отсутствие эволюции знаний. Но истинной будет не формулировка закона, а гармоничное вписание закона в жизнь каждого человека. Донести истину, это не словами её выразить, а дать возможность человеку почувствовать эту истину. В этом случае на первое место встает живая этика отношений, как важное требование для глобальной реализации истины в нашей жизни. Не строчки из учебника или осознанные постулаты, а человек, который окажется на один шаг ближе к этой истине, вот, что должно стать ориентиром действий. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
"Диалоги Платона" - читая их вдруг почувствовал мудрость того, кто оставли сей СЛЕД в истории. И в этом Свете увидел себя - исчезающе малую величину с крохотным мыльным пузырём раздутого самомнения. Пузырь лопнул, и что осталось? Потрясение было велико, и когда оно постепенно улеглось я почувствовал странную радость, причины которой пока не понимал. К любой вершине человеческой мудрости можно САМОСТОЯТЕЛЬНО прийти, такой шанс дан всем, и мне тоже. ))). С тех пор, признав мудрость других выше своей, стал учиться. Это "признание" стало тем, что дало мир душе. Изучение и применение в жизни Учения укрепило и развило этот мир. Он прекрасен и бесконенчен, и нет в нём предела. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Поэтому и радуешься когда видишь новую ступень после долгого стояния в раздумье, с мыслью - "а куда идти?" Цитата:
Состояние «я знаю» приводит к необходимости отстаивать своё знание, по отношению к другим знаниям. А это состояние войны. «Незнание» дает свободу. Свобода (от низшего я) это одно из условий гармонизации с миром, с собой, с другими. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Не находя выхода внутри себя, человек становится агрессивным к другим. Причина внутренней дисгармонии ищется в неверном поведении и мышлении других. Чтобы прийти к этой гармонии, идет попытка изменить других. Для него процесс гармонизации в первую очередь состоит в изменении окружения. А это конфликт, решением которого человек, чаще всего видит в уходе из данного коллектива. Даже если он себя «ломает» и остается в коллективе, это только усугубляет будущий разрыв. Кстати, одна из причин, по которой он не может прийти к миру, это ощущение того, что он знает. Ведь он то делает и думает всё правильно. Но побег также не дает решение. Выход, например может быть в обретении новых степеней (плоскостей) свободы. Свободы от линейного знания и от сознания других. И тут опять идти путем не отрицания, а вмещения. Знание приобретает новые плоскости своего существования, оно объемно, живет и с каждой точки выглядит по-разному. Вот вроде бы простые принципы, «говорить по сознанию», «господом твоим». Это знание на плоскости. Объемность его будет в ощущении Единства. А конкретные знания, будут проекциями на каждую ситуацию или на идею. Насильное внедрение в свою жизнь линейного знания, чаще всего приводит к конфликтам. Так как плоскостное(линейное) знание все равно дорисовывается до объемного, но чаще всего эта дорисовка производится через несовершенное сознание ученика. Поэтому не слова важны в Учении, а дух. То, что является источником проекций. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива В продолжение темы гармонизации. Основной причиной развала большинства коллективов, объединений, общин, которая упоминается в Учении, является самость участников. Она же ( самость) является основной причиной, препятствующей возможности гармонизации отношений. Теоретически вроде бы понятно: не сошлись характерами, не соблюдали устав, личное взяло верх над общим. Однако, как показывает практика, понятие самости имеет очень широкие границы, и выявляются они, и выглядят весьма неожиданно. Вообще-то, в подавляющем большинстве случаев, создаваемые объединения изначально обречены на развал по причине отсутствия в основании одного или нескольких жизненно важных условий: чётко осознаваемой цели, методов, способов и средств её достижения. Причём, это отсутствие имеет место, прежде всего, внутри сознания отдельного человека, будущего общинника. Кроме того, по достижении определённых этапов строительства, начинают проявляться некоторые закономерности личных отношений к процессу, способам и целям строительства. Приведу краткое описание двух совершенно конкретных, обнаруженных опытным путём, закономерностей. Первая - касается преодоления той границы, которая позволяет себе личность в установлении степени близости в отношениях между собой и участниками коллектива. Вторая - (как один из вариантов) касается момента начала действия сил Тонкого Мира на сознание и организм человека. Причём, такое воздействие может носить и коллективный характер. В каждом случае самому человеку приходится решать двоякую задачу: в какой мере это касается только его самого (в силу накоплений), и в какой мере этому «способствуют» коллеги по коллективу (да и сам коллектив). На основании внутреннего решения вырабатывается модель отношений к самому себе и к окружающим. Каким оно будет? Это зависит от всего комплекса внутреннего состояния и готовности человека к осознанию факта что он, именно он, является главным действующим лицом в процессе, который мы называем «расширение сознания» человека. Переживание опыта подобного рода ставит конкретную личность перед фактом: это происходит с ним, и на деле это совсем не так, как он понимал и думал, что знает. Очень нелёгкое испытание на первом этапе, и куда сложнее и опаснее на втором. А что можно сказать о последующих? Если сравнивать величину напряжения первого и второго, то можно предположить, что величина следующего будет размера устрашающего (или потрясающе прекрасного в своём потенциале). Кто как решит. |
Ответ: Гармонизация коллектива Можно попробовать нарисовать условную схему объединения нескольких человек в коллектив. Она выглядит примерно так: трапеция с большим основанием внизу, и маленьким вверху. Нижние углы: первый - участник коллектива; второй - сам коллектив; верхние углы – цели, достигаемые личностью и коллективом. Почему трапеция? – Объяснение будет дальше. Любое строительство предполагает наличие отношений, ибо на них всё и строится. В нашем случае нижняя горизонталь – отношения между отдельным участником и коллективом объединения в самом начале этапа строительства отношений, верхняя горизонталь – конечный результат строительства отношений и взаимосвязь между достижением общей цели личностью и коллективом. Длина верхнего основания в какой-то мере характеризует достигнутую степень сближения между личностью и коллективом. Вертикальные наклонные линии – отношения отдельного участника к единой цели, и отношения коллектива к цели. Цель можно достичь разными способами: - личным (тогда это будет не трапеция, а вертикальная прямая), - коллективным (тоже вертикаль, но здесь есть общность личностей, где всё личное подчинено коллективу и строится на коллективном). Фактически, здесь нет личности как таковой. Её заменяет некая общая структура, с единым центром подчинения и действия, например тоталитарная секта. - смешанным, где интересы личности и коллектива «смешиваются» в определённых личностью и коллективом пропорциях. Первые два варианта понятны, и их рассматривать не будем. Для третьего варианта характерно наибольшее распространение, и имеет смысл остановиться на его анализе. Вот теперь можно пояснить смысл трапеции. В идеале должна быть не трапеция, а треугольник, вершина которого и есть полное достижение цели. Если продлить у трапеции вертикали, то они сойдутся в одной точке и образуют дополнительный ( с верхним основанием) треугольник. Теперь вспомним семеричное строение человека: квадрат (трапеция) внизу и треугольник – вверху. Трапеция соответствует низшей четверице (личности), треугольник – бессмертной сущности, духу (индивидуальности). Теперь можно без труда понять причины временного существования и жизни объединений, которые основаны на интересах личности: они в своём принципе смертны ( как смертна сама личность). Кроме того, вспомним ещё одно очень важное обстоятельство: с личностью связано понятие самости, которое имеет своё самое яркое проявление в стремлении личности к отделению себя от Единого (в народе – эгоизм). Проявление высшей степени самости – явление бывшего Хозяина Земли. Верхнее основание трапеции характеризует степень сближения личных и общих интересов, а также ту грань, которая отделяет личное от индивидуального (от духа). Говоря о гармонизации коллектива и создании общины словами Учения, мы подразумеваем создание такой общности, где Единение осуществляется в соответствии с Основами, то есть в духе. В нашем случае, чтобы создать общину, нужно поставить целью достижение единения в духе. Наша личность должна преодолеть черту, отделяющую её от духа сознательно и добровольно, т.е. перенести свою деятельность в (условно говоря) область треугольника. Только там все наши действия принесут нерушимые плоды. Только там, мы по настоящему едины, и только там мы действительно можем достичь единой цели. |
Ответ: Гармонизация коллектива Учение прямо указывает: Грани Агни-Йоги. (Извиняюсь за очень большую цитату, но не могу исключить из неё ничего). 307. (Авг. 5). Коллективная энергия. Сказано о силе двух объединенных согласованных аур. Сказано о значении двенадцатигранника. Сказано о значении круга и при другом числе участников. О защитном значении объединенных сознаний тоже известно. Почему же в жизни не применяется данное знание? Как же думаете устоять? Или полагаете, что удары внешних энергий еще недостаточно сильны и тяжки, чтобы заставить объединиться сердцами друг с другом и с Владыкою Света? Разве мало говорилось о единении? Но нет его ни с Учителем, ни между собою. Пытаетесь противостать встречным волнам своими слабыми силами и удивляетесь, что их не хватает, в то время, как объединившись коллективно, можно было бы легко преодолеть волны противных явлений. Что же мешает? Не тьма ли? Надо вновь все силы направить на единение круга. Защитное значение его велико. Велика его сила воздействия на окружающих. Этою силой вершить можно дела. Но Позванные Мною предпочитают идти в одиночку и принимать на себя всю тяжесть встречных ударов. Может быть, теперь, когда сила их становится уже чрезмерной, чтобы смогли устоять, силу найдете в себе сердцами объединиться. Для вашего же блага Говорю. Иначе как устоять. Почему не хотите облегчить путь свой? Удумайте, как утвердить единение между собою, с одной стороны, и Иерархией Света, с другой, между собою усилив себя, и как с Учителем крепче связаться. Не в телесном толкании единение, не в обычных делах, не в явлениях жизни текущей, не в призраках Майи. Единение в духе. На Высшем объединяются созвучные сознания. Поверх личных дел и личных забот, поверх серой накипи жизни, духом поднявшись над нею, можно крепить и утверждать единение. Если думаете создавать его вокруг той обычности, которой живут все, это не будет объединением в Свете. Если думаете на личных чувствах его укрепить, непрочным будет оно. Будущее, Учение Света, Учитель, сокровища пространственной мысли, Беспредельность и путь общий к Учителю Света под Лучами Его – вот то, на чем можно мощно и без ущерба утвердить Единение. Все остальное пройдет и забудется в смене дней и ночей, но то Высшее, что свяжет созвучные души, остается с вами навеки. Объединитесь на Высшем, надо силы к тому приложить. Иначе не устоите. Много отпавших, много шатающихся, много объятых сомнениями, ибо пытаются устоять, отвергнув единение. Но вы единением стойте, единением будьте сильны, и единением преодолевайте очередную волну токов энергий противных. В единении все, а также и ваше здоровье, и сила, и спокойствие, и исполнение ваших желаний. Пусть единение это будет трехсторонним. Единение с Учителем Света, единение между собой и единение, или монолитность, своего собственного микрокосма, когда уничтожена половинчатость и шатание и единым внутри себя становится дух, единым, как стрела, устремленная к цели, едина каждой частицей своей. Это тройное единение даст прилив сил необычайный и сознание, что таким Единением можно победить все. А сейчас время особое, когда обычными мерами уже не пройти. Сами видите, как шатается все. Помните: устоите, охранитесь и дойдете в единении. Не суету дня, но Свет торжественно положите в основу единения вашего. В Свете и Светом объединитесь. Иначе, как устоите? В минуту объединения отложите все личные дела, даже самые неотложные, даже самые яро звучащие, и соборно подумайте о том, как крепче сплотиться вокруг Владыки. Не делами обычными, которые у всех, вы близки Владыке, не ужимками и кривлянием астрала, не суетой дня, но светом в себе, но сердца огнями, но устремлением кверху, но тем, что от духа в сущности вашей. Ярость текущего часа и дней пройдет и минует, с чем же останетесь вы, если единением в Высшем себя не утвердите? Вам много дано, и чудесны возможности ваши, и нет им конца, и путь бесконечен, нужно лишь вместе идти, не телами, но в духе. Тела могут быть в разных местах, но что же разъединит дух, умноживший свою мощь могучею силою круга? Включиться в круг – это не значит возложиться на кого-то и вампирически пожирать чужие силы. Опасайтесь такого единения, оно кончится прахом. Но сердца нагнетая огни и напрягая устремление, собственную огненную силу яро возжигайте объединить с теми, кто так же горит, как и вы. И будет тогда единение ваше от Света, и будет тогда светлым оно, и даст оно радость и духа подъем. В противном же случае каменной тяжестью ляжет на чьи-то сильные плечи, усилив, быть может, тот груз непомерный, который на них уже есть. Заботливость явите, устремившись, близких не отяготить. Говорю, ибо отягощали непомерно не раз, лишая тем самым самих себя и поддержки, и возможности двигаться дальше, ибо дымные огни самости яро пожирали чужую энергию. Но когда сердце, пылая, устремлено, единение будет добрым и плодоносным. Единением многократно сможете усилить возможности свои. Помните – Единением победите. В духе оно и осуществимо в любых условиях и при всяких обстоятельствах. В процессе осуществления единения стремитесь дать, но не брать, и будет тогда оно совершенным, ибо каждый принесет что-то и тем усилит мощь круга. Сосредоточение коллективной силы подчинено своим законам, их соблюдите. |
Ответ: Гармонизация коллектива Остаётся только всё это реализовать. Теперь попробуем рассмотреть некоторые промежуточные результаты опытов по созданию отношений нового типа в реальной жизни. Как уже упоминалось, личность имеет непосредственную связь с самостью. Они неотделимы друг от друга. Степень самости в личности – это отдельный вопрос. Нам сейчас важно другое. При создании коллектива намечается цель, средства и способы её достижения. В зависимости от цели устанавливается невидимая планка, до которой необходимо продвинуться. Коллективом проще (а иной раз это единственный способ) достигнуть установленной цели. Допустим, наша цель – создание Общины. Вспомним наш идеальный треугольник: его вершина – Единое. Каждый видит и понимает это по-своему: кто-то видит в Едином Дух Учителя, кто-то Бога, кто-то ….. Важно то, что в своей сути это – Единое. Понятно, что каждому из нас для его достижения нужно будет приблизиться и перешагнуть ту черту, которая отделяет нашу личность от нашей индивидуальности. Мало того, ещё и там надо будет приложить немало усилий для достижения поставленной цели. К тому же, нам надо будет научиться согласовывать свои действия с другими участниками опыта, стараясь улучшать качество не только своих действий, но и действия других участников. Вспомним один из законов, который проявляется при стремлении человека, устремившегося к цели через выявление своего духа. В человеке начинают проявляться накопленные им (личностью и духом) качества. Накопления самые разные – от самых возвышенных, до самых низменных. И вот тогда, когда мы наконец-то решились и начали действовать, начинают проявляться те самые накопления. Каждый из нас начинает с изумлением замечать проявляющиеся наружу (из нас самих) такие способности и качества, которые могут не только восхитить, но и ужаснуть. Мало того, всё это начинает действовать ярко и сильно не только на саму личность, но и на всех окружающих нас людей (конечно по-разному, в разной степени). Эти процессы начинают изменять эту личность настолько сильно, что, ранее вполне нормальный с обычной точки зрения человек становятся всё хуже, малоприятнее и непонятнее. Бывает проявление и другого полюса, когда человек становится ещё лучше. Все эти изменения заставляют каждого изменять свои взгляды и отношения как к самим изменениям, так и к отношениям других людей. Ведь становятся открытыми посторонним взглядам далеко не самые лучшие качества и черты характера. Плюс к этому, у каждого из нас есть такие сферы внутренних чувств, куда посторонних допускать не каждый захочет. Вот и получается, что человек вынужден решать вопрос взаимодействия в коллективе на основании того, насколько и в каких сферах внутренней жизни он может позволить знать о себе достаточно много. У каждого из нас таких закрытых сфер более чем достаточно. Можно посмотреть и с другой стороны: для чего мы хотим объединяться? Насколько глубоко наше понимание самой сути объединения? Ведь, если исходить из того, что говорит об этом Учение, то для нас объединение – шанс и необходимое условие ускорить эволюционное развитие. Вспомним – личность должна честно и добровольно встать на служение духу. Будут ли тайны, и закрытые до времени некоторые сферы внутреннего мира для других духов? – Очень даже возможно. Вот личность и решает, что допустить, а что нет. В таком случае о достижении самой высокой цели можно сказать только тогда, когда личность сознательно идёт на явные для себя потери, чтобы найти и развить в себе дух, индивидуальность. Необходимо что-то отдать, чтобы можно было приобрести нечто новое. Обычно же это выглядит так: отдать медный пятак, в расчёте получить гору золота. Чем более всего дорожит личность? Своей жизнью. Лишь отделяя себя от единого будет она жива, и, чем более отделяет, тем более жива. Отдавание себя на служение духу – это сознательная, медленная и верная смерть личности (хотя по своей природе, она и так смертна), поскольку она просто растворяется в духе. И кто такое захочет? Где та грань, за которой возможна Община? Она – в осознании того факта, что личность должна принести себя в добровольную и искреннюю жертву во имя стремления к духу, к Единому. Община – это, прежде всего, мой дух, наш дух. Не я – но мы! |
Ответ: Гармонизация коллектива Мы должны понимать ещё одну сторону: такие же процессы идут и у других будущих общинников. И у них тоже немало скрытых и явных проблем. И не всегда от них идут самые светлые и чистые чувства, ощущения, эмоции. Вспомним самих себя. Со своим мы почти всегда готовы мириться и признавать важность и ценность того, что происходит с нами. А на сколько мы готовы признать эту же ценность за другими? Почему мы не считаем возможным отрицательное отношение с себе, считая это не заслуженным? Откуда мы знаем, с какой силой наши негативные черты действуют на других людей, и что они при этом чувствуют? Мы хоть раз, интересовались этим? Как мы можем судить других, если сами не чисты? Легко оттолкнуть того, кто нам неприятен, а мы удосужились понять, почему с этим человеком происходит такое? Хотим ли мы действительно настоящего единения, где каждый может чувствовать в другом практически всё? Насколько мы готовы принять самые лучшие и все остальные чувства, ощущения, эмоции, проблемы, горести и радости другого человека? И, когда принимаем только то, что считаем нужным и нам приятным, и при этом отбрасывая и осуждая за многочисленные несовершенства нашего «друга-общинника», не кривим ли мы душой? А если ещё раз на себя посмотреть, и не своими глазами? Не станет ли стыдно? Что в нас говорит? Не самость ли? Сытый – голодного не разумеет. Кто знает боль – тот видит её в другом. Кто знает себя – не осудит никого. Вот и получается, что собираясь вместе, мы, и только мы сами решаем до какой степени будем близки к цели общей и личной. Трапеция или треугольник? Таково одно из проявленных опытным путём препятствие, которое обычно ставит крест на большинстве начинаний. Таких стен несколько, и чем дальше в своём стремлении идут люди, тем более сложные, тонкие и мощные препятствия возникают на их пути. Пройти их можно только доверив себя своим спутникам. Одному это не по силам, а вместе – только доверяя друг другу. Пробный камень доверия может сказать очень многое о каждом из нас. Вопрос доверия является краеугольным в процессе расширения сознания. Отношение к этому вопросу личности является показателем её готовности к изменениям. Теперь можно добавить ещё несколько соображений, вытекающих из результатов опыта . Одно из них - гармоничность сочетающихся элементов. По сути, большинство объединений собирается именно на основании таких сочетаний. Мелкие группы, гармонизируясь внутри себя, приобретают новые качества и изменяют каждого из входящих в неё. Далее, такие группы начинают взаимодействовать между собой, устанавливая совершенно иные сочетания энергий и возможностей. Таким образом, изменяются внутренние качества всех участников настолько, что принципиально становится возможным гармоничное взаимодействие ранее не гармоничных друг другу людей. Ещё один важный аспект: допустить возможность. Ранее не возможное можно изменить, если сложить сознательно необходимые сочетания, тем самым изменив условия и себя. Не важно, сколько потребуется на это времени, главное – допустить и сознательно действовать (идти). Доверие, признание себя несовершенным, желание допустить и принять и чем далее, тем более становится трудным выбор. |
Ответ: Гармонизация коллектива Продолжая начатую тему, можно попытаться затронуть вторую закономерность, которая в том или ином виде проявляет себя в любых видах взаимодействий. Речь идёт о проявлении действий сил Тонкого Мира. Хотим мы этого или нет, но рано или поздно каждого из нас коснутся проявления тонких взаимодействий, как светлой, так и тёмной стороны. Такова наша природа. Испытывая эти воздействия, мы приобретаем опыт и начинаем понимать их природу. Обнаруживается удивительная вещь. Мы действительно вмещаем и свет, и тьму. Если первое – радует, то второе – очень неприятный факт. В обоих случаях есть свои особенности, о которых надо сказать. Утончение организма сопровождается не только приятными, но и весьма болезненными процессами и ощущениями, связанными с серьёзной перестройкой организма, увеличением его чувствительности. В периоды переходных процессов снижаются защитные силы организма. Тогда в полную силу человек начинает на себе испытывать воздействие природных сил ( погодные, различные виды воздействия магнитных полей, пространственные токи), излучений и эманаций людей (эмоциональные, связанные со здоровьем, сердечной и умственной деятельностью), а также со стороны существ и сил Тонкого Мира. Если сказать очень обобщенно, то человек начинает ощущать и воспринимать очень много неизвестных воздействий. Как разобраться во всём этом? Личный опыт, накопленный в этом воплощении ранее, в таких случаях мало чем помогает. Выбор небольшой: ориентироваться на чужой опыт и приобретать личный. Взаимодействие со светлой стороной вызывает, на первый взгляд, не так много вопросов. Переживание ощущений радости, красоты, восторга, торжественности знакомо практически всем. Однако, и здесь есть свои незнакомые стороны. При взаимодействии неподготовленного организма с мощными воздействиями Света последствия могут быть попросту фатальными. Многие болезненные состояния, вызываемые воздействием волн света, переносятся чрезвычайно трудно. Требуется безграничное доверие к Руке Ведущей, чтобы не запаниковать и не отступить по малодушию или страху. В таком состоянии организм человека очень уязвим, но особенно уязвимо сознание. Получается, что устремление к Свету развивает в человеке положительные качества, и усиливает чувствительность восприятий необычайно. Про плюсы мы более-менее знаем, а вот о другой стороне почти ничего. Повышенная чувствительность в самых обыкновенных житейских условиях тяжелейшим грузом ложится на чувства и ощущения, сильно страдает здоровье, а о настроении, иной раз, и говорить нечего. Как это чувствуется? Вспомните свои ощущения во время отравления: запахи пищи, которую в здоровом состоянии почти не замечаешь, становятся едва терпимыми, внутри ощущения тоже не самые приятные. Такое состояние очень похоже на переживание периода тонких перестроек организма. Конечно, так бывает не каждый раз, но иногда так прижмёт… Воздействия человеческие несколько по-другому влияют на состояние здоровья, чем стихийные воздействия В Учении упоминалось, что «толпу надо миновать осторожно». Иногда, в толпе, ощущения бывают очень похожими на отравление. При индивидуальном или групповом общении тоже возникают подобные явления. К счастью, такие ситуации довольно редки. В основном, очень хорошо воспринимается внутреннее состояние собеседника: даже если он не рядом, можно почувствовать очень многое, и состояние здоровья, и настроение, и, иногда, мысли (особенно направленные в твою сторону). Трудно, особенно по началу, справляться с такими переживаниями, но, постепенно, приходит умение «отключать» свои восприятия (правда, до известной степени). Самые тягостные ощущения вызываются болезнями и мыслями, носящими негативный характер. |
Ответ: Гармонизация коллектива Тягость несения Света заключает в себе знание, что придётся пережить понимание внутренних побуждений, с которыми подходят люди. Иной раз наперёд (на много лет) знаешь, что будет, и что придётся за это заплатить. Иногда можно отказать в общении, иногда – никак нельзя. Не забудем и про пространственные токи. Они приносят с собой самые разнообразные энергии, и не всегда они благоприятно воздействуют на организм. Теперь самое время сказать про тёмную сторону. Это наши несовершенные накопления, и тот негатив, который мы в себе воспитываем в повседневной жизни. Кроме того, есть ещё и тонкоматериальные существа тёмной стороны, которые имеют свои виды на нас. Как отличить своё от «не своего»? Трудность в различении состоит в отсутствии испытанных жизнью, и осознанных переживаний воздействий Тонкого Мира. У каждого из нас внутри и Свет, и тьма. Каждый на основе личного опыта строит свои представления и выводы по переживаемому. Тёмная сторона активна всегда. При любых тонких процессах тёмные стремятся завладеть вниманием и направить сознание человека в нужную им сторону. Особенно они стараются, когда человек решает идти по пути Света. Стремление к единению в духе вызывает у тёмных яростные нападения и всевозможные ухищрения в стремлении остановить, задержать, направить в ложную сторону. Про способы воздействия много сказано в Учении, поэтому не буду повторять. Отмечу лишь то, что очень часто наши восприятия «корректируются» тёмными противодействиями и бывает так, что очень трудно сделать достоверные выводы. Однако есть универсальное средство для определения сущности человека: это его дела. Только дела могут сказать о человеке правду. Кто верит словам, тот рискует сильно ошибиться. Всем известно, что написать на форуме пост, и быть при этом правильно и однозначно понятым практически невозможно. Что в таком случае могут подсказать наши чувствования и опыт? Довольно мало, а если вспомнить о том, что и мы сами имеем за собой приличный «хвост», то шансов сделать правильный вывод остаётся совсем немного. Вот поэтому, только по делам надо судить о человеке. |
Ответ: Гармонизация коллектива Можно попробовать использовать чужой опыт. Чужой опыт может быть полезным в двух случаях: а) когда ему доверяют, и б) когда стараются получить личный опыт, беря за основу чужой и повторяя его как можно точнее. Теперь давайте попробуем оценить состояние человека, который проходит период утончения чувствований и испытаний своих качеств. В нём проявляется свет и тьма, и, соответственно, на находящегося рядом будут воздействовать оба полюса. Каждый будет отзываться в наблюдателе ощущениями и состояниями, которые на данный момент обладает наблюдаемый. Какую оценку может дать наблюдатель? Для этого, надо оценить состояние самого наблюдателя. Более менее объективно может сказать о другом тот, кто уже пережил то, что переживает наблюдаемый. Во всех других случаях правильность оценки под очень большим вопросом. При взаимодействии людей с разным опытом, преимуществом в точности оценки будет иметь более опытный. Что ему ожидать от менее опытного? В лучшем случае – доверие к взаимодействию, но обычно – подозрение и сомнения. Что тут можно сделать более опытному? Проявить понимание и терпение, а менее опытному? Не торопиться с выводами. Можно, конечно, делать выводы, основанные на мнении и знании других людей, но можно и самому всё проверить и убедиться в истинности сделанных выводов. Времени на такие проверки уходит очень много. Иной раз до нескольких лет, но риск ошибиться в оценке может стоить потери сотрудника. К великому сожалению, такие подходы к исследованию явлений весьма редки. Принимается по сознанию. В основном это выглядит так: «со мной такого никогда быть не может ( я под защитой Учителя). Мой негатив не настолько серьёзен, чтобы причинить кому-либо боль. Я не такой. » Что при таком взаимодействии испытывает наблюдаемый, очень мало кто догадывается. Практически, редкие люди интересуется вопросом взаимного влияния и оказываемых друг на друга воздействий. Это становится актуальным только тогда, когда человек испытав на себе подобные воздействия, однажды услышит в свой адрес обвинение в точно таком же действии на других. Есть редкий сорт людей, которые даже когда болеют, не отнимают энергию у окружающих их людей. Вот и зададимся вопросом: а я то, сам, каков на деле? Такова вторая ступень (или, если хотите, препятствие), которую надо преодолеть для создания гармоничных отношений в коллективе. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Что мешает воспринять другого, даже имея опыт? Между нами стоят барьеры в виде наших личностей. Опыт может помочь воспринимать человека, открыв путь к нему, но он не даст войти полностью. Далее, опыт личности становиться помехой. Увидев путь к истине, в данном случае воспринимая другого, необходимо по возможности полностью отстраниться от себя, от своих переживаний и реакций на воспринимаемое. Реакции остаются, и они могут быть как положительными, так и отрицательными. Но Исследователь должен находиться вне их. Объективность вне наших личностей и соответственно вне опыта личности. По-другому, необходима осознанность в восприятии другого человека. Цитата:
* В восприятии действительности не редко мешают наши концепции, как по отношению к другим, окружающему миру, та и по отношению к себе. Очень легко поставить штамп на человека и потом общаться с моделью человека, созданную из наших представлений о нем. Та же модель создана и по отношению к нам самим. Дорога к гармонизации проходит через пробуждения от мира мёртвых концепций, штампов, моделей. Идеализированные, «правильные» модели тоже «в печку». Они мешают воспринимать действительность такой, какая она есть. Помеха в эмоциональном и нижнем ментальном планах. При этом не надо их отвергать, так как отрицание будет находиться на том же эмоционально-ментальном уровне, а необходимо выйти за него. Любая эмоциональная или ментальная оценка, может помешать восприятию объективности. Этот же момент будет важен и в восприятии: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Оценка по делам также может давать сбои. Важнее внутренняя устремленность человека, которая внешне может проявляться как в делах, так и в словах. По-моему мы это уже где-то обсуждали, возможно, и в этой теме. Люди разнообразны, кто-то силен в физических действиях, у другого предназначением в обществе будет создание эмоционального настроя, третий силен в генерации идей. Важна согласованность и ценность каждого, без идеи и настроя дела могут быть не так эффективны. Поэтому нельзя так однозначно противопоставлять дела-слова. Между словом и делом могут стоять временные кармические или другие препятствия. Важна устремленность человека. И надеяться, что молодой скакун осилит поклажу слона тоже не стоит. Мы же говорим об общинных взаимоотношениях. Пусть он сегодня и излишне разговорчив, но он все равно общинник и мы едины. Каждый по своим возможностям и способностям будет вносить вклад в общее дело, по мере работы над собой. Если у одного за спиной уже не одно воплощение общинника, а второй только подходит к ней, то и оценка их лежит в разных шкалах, с учетом прогресса. Гармонизация, это когда другой не во вне, часть нас. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А именно, о реакции одной личности на другую личность. Какой бы ни была эта реакция - положительная или отрицательная, - это всегда опыт прошлого, дня вчерашнего. Сознание исследуемого человека, возможно, ушло далеко вперёд, но - выдвигаются старые стереотипы и клише его поведения для исследования.. И действия его подгоняются под эту "колодку". Поэтому вот это: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Опыт прошлого, опыт, сосредоточенный в накоплениях - единственно ценное, что есть у человека, его настоящее, истинное, пережитое, выстраданное, заработанное (а не вычитанное из книг) знание. Чем больше опыта в прошлом - тем мудрее человек. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Опыт отношений конкретных личностей имела в виду.Когда по поступкам человека создаётся его портрет другим человеком. Или группой людей. Человеку свойственно меняться. Один меняется с одной скоростью, другой - с иной.Получается, что один уехал далеко вперёд, а его пытаются застать там, где привыкли. И обвиняют в грехах, которые он давно преодолел. Конечно тот опыт, о котором говорите Вы, помогает составить такой портрет. И от этого опыта, прошлых накоплений, здесь многое зависит тоже. Цитата:
Вот и вся разница.И опыт этот проявлен у каждого по разному. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Огонь шестой сферы только и доступен человеку нашего Глобуса. Я думаю, если дана АЙ, - говорить на тему пробуждения интуиции не преждевременно - шестая подраса грядёт. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Вот приходят к вам работяги, матом друг на друга. А вы им - "вспомните опыт будущего, задействуйте чакру")))) Чувствую, во многом прав был kanvrn - теория теорией, а жизнь жизнью. Здесь не абстракциями надо оперировать, а хотя бы знанием натуры своих работников, и быть сведущим хотя бы в конфликтологии. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Впаривать то что работникам не нужно - ктож этого не понимает? А вот выстраивать СВОИ действия относительно них - вот где рычаг приложения. Ну например банально понимая к чему и что и КАК ПРИВОДИТ... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
В конфликтологии есть свои специалисты. Мы говорим не о "работягах", а о человеке, призванном наладить гармонию в коллективе - тоже работяге. Лучше, если он будет обладать этими знаниями из будущего. Не обязательно рассказывать о "задействовании" шестой чакры другим.. Няни в детсадах не говорят детям, например, об опыте передовых педагогов страны., они просто налаживают жизнь в группах. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Ну да ладно, спорить не буду, ибо бессмысленно. Хорошо бы хотя бы специалистов в той же конфликтологии здесь послушать - все польза... Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Открытая Аджна чакра формирует будущее. Это ответственность за использование Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Смысл не в отрицании опыта вообще, а в улучшении его качества, это с одной стороны. С другой, это освобождение от штампов мышления и восприятия. Научиться воспринимать мир напрямую. В большинстве случаев мы его воспринимаем через прошлое (опыт личности). Опыт личности чаще всего будет мешать совершенствованию, с ним консервируются недостатки личности. Благодаря этому свойству возникает целесообразность ограничивать жизнь человека, чтобы в новом воплощении появлялась новая личность. Сама эволюция бывает уничтожает опыт личности, оставляя от него крупицы, относящиеся к индивидуальности. Цитата:
Это простой пример. В действительности вся наша жизнь основана на штампах поведения и мышления, а сам человек в основном "спит". Поэтому акцент надо делать не столько на опыте, а на просыпании сознания. Просто основа заморозки сознания лежит в опыте. В опыте есть как плюс так и минус. Опыт дает возможность многие вещи автоматизировать. Но мир постоянно меняется и если мы говорим об гармонизации с окружающим миром, то необходимо проснуться и научится глядеть сквозь собственные штампы, рожденные опытом. Не игнорировать опыт и штампы, а быть над ними, вне их, чтобы суметь оценить ситуацию, если появились новые особенности. Часто небольшая новая деталь может послужить к улучшению отношений. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Своё будущее человек формирует мыслями, чувствами, поступками каждого дня. Именно в той последовательности, в которой написала. Аджна - чакра - это Свет на пути. Свет - будущее каждого из нас. Обетование, завещанное нам от начала Мира. Это - кристалл Истины, который облекает нас из воплощения в воплощение и однажды становится проявленным для сознания. Если мысли, чувства и поступки каждого мгновения способствуют этому. То есть очищают этот Кристалл, а не загрязняют его ещё больше. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Света - Божественной Индивидуальности, который и есть весь "опыт", прошлого и будущего. Этот опыт может быть востребован, он идёт из будущего. Но никак не из прошлого. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Только обычно это говориться разными словами и расматривается в терминах и в стиле Учений, где об этом говорится. Цитата:
Цитата:
Еще интересный термин - "яснознание": Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Конечно эта область - вечного Настоящего. Для нас , пребывающих в сферах иных, мягко говоря, - достижение подобного состояния дело далёкого будущего. Проблески Настоящего в нашем сознании низводит это наше будущее в состояние "здесь и сейчас", называемое ещё и яснознанием. Или просветлением. "Опыт", раз уж разговор зашёл об этом термине, пришедший как бы ниоткуда. Но и уходящий в Никуда. Пока это состояние не станет постоянным. Тогда прошлое, настоящее и будущее сольются для нашего сознания и станут вечным Настоящим. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
неизбежны. Интересно, насколько мешает в таком случае личность проявлению духа? Цитата:
Получается немного странная вещь, что признаваю приоритет духа, мы стараемся избавиться от опыта личности ( не имея по большей части в себе присутствия духа). Это - если честно :). Но ведь мы же пока не можем сказать, что полностью освоили и подчинили своему духу свою личность? Выходит, что с личностью нам придётся жить и работать ещё очень долго. Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Опыт личности принесёт положительный результат если личность избавлена от диктата самости. Когда проявления самости осознаны. При взаимодействии двух людей соприкасаются их энергетические оболочки, в том числе и изменчивые, зависящие от настроения. Если подпасть под их влияние, то можно получить опыт общения, который не даст истинной картины о человеке. В этом вопросе, понятие личности необходимо дополнить понятием индивидуальности. Освобождая личность от самости, мы приближаемся к индивидуальности. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Можно еще космогонию вспомнить, когда первоначально Дух, для собственного осознания, начинает дифференцироваться и проявлять себя, в том числе и виде нашего иллюзорного мира. Но истина ведь не в этих иллюзиях. Всё это для осознания духа. Цитата:
Когда в нас низшее будет подчинено высшему, тогда можно говорить об объективности. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Хорошо, а как тогда быть с отношением к отрицательному опыту ( опыту самости) - есть понятие " страдания духа", когда действия самости приводят к оным. Получается, что опыт самости всё-таки влияет на опыт духа? Кроме того, существует очень осознанная деятельность, направленная на погашение огня духа. Гасители, ведь, являют собой очень яркое явление самости. Цитата:
Цитата:
Спасибо! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Осознать причины самости? Думаю не обязательно. Предполагаю, что ключ в осознании происходящего в данный момент. Осознавая явление самости, мы автоматически становимся в позицию Осознающего, вне самости. Самость питается присутствием в нем нашего сознания. Наблюдая за эмоциями или суетливым умом, мы постепенно успокаиваем их. Тоже самое с самостью. Наблюдая за проявлением самости наше сознание "выходит из самости". Самость становиться внешней от нас, лишается подпитки сознания и уже не так властвует над нами. Цитата:
И всё же всей этой неосознанностью не редко управляет осознанное противодействие эволюции. Тем, усиливая важность осознанности в эволюции человека. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А иначе мы будем гармонизировать самости, что чаще и происходит. :) Сама природа самости будет сопротивляться единению. Да еще и темные воздействуют через неё. Цитата:
Доверие серьёзный момент. Доверие может быть тем сильнее, насколько товарищ справляется со своей самостью. Насколько он сознателен. Если он марионетка своей самости, то о каком доверии может идти речь? Бывает и выборочные сферы доверия. Например можно человеку доверять финансы, но доверить остаться наедине с конфетами будет легкомыслием. :) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Надземное, 349 Урусвати знает, как упорно Мы настаиваем на гармоничном единении. Мы часто говорим о единении, но теперь вносим ближайшее определение этому качеству. Только гармоничное единение производит усиленное воздействие. Конечно, каждое единение уже умножает энергию. Даже единение во зле может быть весьма значительным, но оно не будет гармоничным, ибо зло в основе своей уже дисгармонично, и такое единение не длительно и смутны следствия его. Но гармония есть добро и только она может дать следствия знаменательные. Так, когда Мы говорим о гармонии, тем самым Мы утверждаем добро...... ....Мы усиленно предлагаем, чтобы люди употребляли все меры к усовершенствованию посредством труда и мышления. Такие превосходные накопления не испаряются в высшем мире, напротив, они будут проводом к дальнейшему познанию. Так закладываем основу гармонии. Часть условия начинает выполняться.;) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
термин "индивидуализация" применен к моменту одарения животного человечества "разумом" - появлением такой степени разумности, когда начинается образование "эгоического" или "причинного тела"... как только "ахамкара" образована - появился "источник зла" и восторжествовала "самость"... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Мир Огненный ч.1, 135 ...Одним из самых утонченных условий все же остается ненарушимость Кармы. Дать, помочь и даже руководить, и не нарушить личность — это трудная задача. Каждый оказывается перед решением ее. Мыслетворчество, лишенное самости, дает решение этих лабиринтов. Доброта, сердечность и сотрудничество также помогут, но туман шатания особенно плохой советчик.. Сердце, 55 Пространственное мышление вовсе не легко для большинства. Прежде всего, для него нужно сохранить личность, но освободиться от эгоизма. Многим такое противоположение покажется вообще нелепым, для них эгоизм и есть личность. Явление мощной личности, преданной Общему Благу, многим невообразимо, но без личности мышление не будет потенциально. При эгоизме мышление прибавит еще одну порцию яда к зараженной ауре планеты... Беспредельность ч.1, 25..Личность становится отражением улыбки космического действия, когда она считает себя неотъемлемой частью существующего, явленного Космоса. 9.443. Самая трудная, но необходимая дисциплина заключается в действии на пользу Мира. Нелегко проследить за собою, чтобы избавиться от мыслей и дел самости. Но зато, когда вся личность отдана Миру, тогда дисциплина становится не только легкой, но даже неощутимою. Найти отправную точку для самоотверженности, значит построить прямой путь к Огненному Миру. Утверждение личности со всем астральным химизмом не есть самость, которая душит устремление к самому восхождению. .. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Было где-то еще про великие личности.. Где-то здесь на форуме уже говорили что если личность меняется каждую жизнь, то индивидуальность остается той же.. Можно даже представить личность как индивидульность раздробленную по воплощениям. Я бы сказал даже каждая личность приносит свой камень на постройку индивидуальности.. Ведь индивидульность еще не есть решение .. 14.795. Урусвати знает, что главная причина разногласия лежит в индивидуальности сознания. Нет одинаковых песчинок, нет подобных сознаний. Такое богатство Природы могло бы вести к ускорению эволюции, между тем, из него порождается немало зла. Нужно помнить, что такое зло губительно не только в земной жизни, но и в Надземном Мире. Между тем, каждый человек может способствовать уменьшению зла. Для этого он должен твердо помнить об индивидуальности сознаний. Он не должен насиловать сознание ближнего. Он может вносить содружество и сотрудничество, но делая допущение различия сознаний; из такого понимания рождается сострадание. .. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Может быть это? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
14.240. ... Массы бросаются на высокую индивидуальность и образуют своего рода водоворот, но придет час, когда влияние личности превозможет хаос, и получится благодетельное влияние на широкие массы. ... На жизненных примерах всех веков можно указать на многие столкновения хаоса с великими индивидуальностями, и можно наблюдать, какое высокое влияние оставляли эти труженики на массы. 12.389. ..Можно найти замечательные примеры личностей, которые сознательно или несознательно являлись средоточием решений великих.. (вот польза от цитат.. в голове наводится порядок..:rolleyes:) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
но если придерживаться просто "огненной"терминологии, то первое должно означать окончание процессов огненной трансмутации или отсутствие сжигающего жара (тепла), а второе - наличие чистого пламени или напряжения огненного... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Во-первых, йог вовсе не лишен желаний, т.е. камический центр-таки продолжает работать: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Думаю надо искать в области очищения. Мысль очищенная от самости.. Личность очищенная от эгоизма.. Все это перестраивает мышление в сторону Общего Блага.. В чем и есть потенциал.. потенциал к пространственному мышлению.. О чем кстати и говорится в начале того же параграфа. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
попробуйте осмыслить вот что - исчезновение "центра" не означает исчезновения "принципа"... "центр" связан с эффетом "притяжения", поэтому другое его наименование "сосредоточие"... поэтому "исчезновение центра" означает, что активность этого "центра" больше не оказывает "руководящего" влияния... migrant дает то же самое видение, если вдуматься... теперь - "душа" есть именно "магнетическая жизнь"... "человеческая душа", увязываемая с "четвертым принципом", относится к человеку "земному", воплощенному или во-плоти... пока будет властвовать плоть, "камический центр" (или человеческая душа по терминологии АЙ) будет играть первенствующую роль среди других "центров" или "душ" человека... как только преобладающая активность смещается (происходит "раскрытие") в другой "центр", магнетизм прежнего не перестает функционировать, но теряет свою "особую притягательность"... активность жизни сосредотачивается уже в новом "центре"... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Предполагаю, что Князь Мира (К.М.) сознательно выбрал свой путь. Он сознательно пошел по пути усиливающим самость. Почему? Предполагаю, он осознаёт гораздо больше, чем мы можем предположить. :) Для нас это падение. А для него? Неоднозначно. Он максимально «холоден» и полезен для эволюции. Только путь этот ужасен, пропорционально развитой самости. Причина самости в дифференциации, в разделенности, как следствие процесса обратного единению. Считаем, что оба процесса разъединения и единения законны. Только сегодня наступает время единения. Но проявиться это единение может на фоне разъединения. Также самость будет являться фоном для проявления Света в душе. Выходит чем сильнее самость, тем в потенциале сильнее возможно проявление Духа. Отсюда могут появиться перспективы в будущем у К.М. Выбирая любой из путей важна осознанность на этом пути. Можно осознанно подпитывать самость или осознанно лишить её пищи. Когда «падение в принципе невозможно»? Лучше говорить не о падении, а неуничтожении. На опыте одного воплощения можно судить, что «падение» может дать яркость и насыщенность подъема. Это возможно при достаточной степени сознания и развитости духа. Неосознанность, безволие, бесконтрольность сознания может привести только к уничтожению, безвозвратному падению. Причиной падения могут быть неизжитые кармические моменты, темные пятна на матрице души. Одним из способов исцеления может быть изжитие этих пятен, исчерпывание их потенциала. Конечно, возможно изжитие без падения, путем трансформации. Этот путь гораздо безопасней. ------------- Ну а в принципе «причины и побуждения, порождающие явления самости» будет знать полезно. Интересно распознавать в себе самость, как она видоизменяется и приспосабливается, в том числе и под «духовные устремления». :) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Предполагаю, что за огромным числом действий неосознанной самости в людях, стоит сознание тех, кто преднамеренно организует стимуляцию этой самости, подпитывает механизмы роста самости. Самость и так бы действовала, но она усиливается, сознательным импульсом рожденным Князем Мира. А далее по иерархии, в конце которой полное отсутствие осознания. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Ещё раз хочу выразить мысль в своём предыдущем посте: как найти ту грань, которая отделяет личность от индивидуальности? Или этой грани нет в принципе? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Наша личность, какой мы знаем её сейчас - должна преобразиться, вернуться к своему Прообразу, чистому, незамутнённому, привнеся квинтэссенцию опыта эволюции. Вернуться к той оболочке, в которой Дух приходит в воплощение впервые. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если касаться темы ветки, то результат получается просто замечательный. Благодарю Вас за очень доборожелательный и содержательный ход ведения диалога. Эта благодарность касется всех, принимающих участие в обсуждении темы. Спасибо! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Согласна с Вами:) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
ошибка первая - как земной человек, Вы не вправе отрываться от действительности... "земное" - это то, что составляет основу для Вашего восхождения... без этой основы Вы будете блуждать в призрачных мирах и фантазиях, чужих или же собственных... ошибка вторая - учитель почитаем, но учитель никогда не канонизируем... иначе учение превращается попросту в очередную религию... при этом учитель наделяется атрибутами сверх-существа и самые очевидные истины преломляются в степени пропорциональной фантазии "преданного" ученика... ошибка третья - понятие как форма выражения не имеет принципиальной значимости... там где ценится внешняя форма, там отсутствует знание о внутренней сущности или попросту понимание... а без этого фундаментального понимания грань между личностью и индивидуальностью, действительно, неразличима... определите "личность" и определите "индивидуальность", тогда грань сама собой определится... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Мне интересна не своя , а Ваша, и иная ( других участников дискуссии) точки зрения. По крайней мере я пока не упоминал собственную точку зрения по многим заданным вопросам. И, если это не секрет, что Вас возмутило в этих постах? Наивность вопросов? Или вИдение за ними чуждой Свету природы? Не примите это за вызов выяснять отношения, ведь тема ветки -" Гармонизация коллектива", поэтому мне важно и интересно понимать Вашу настоящую позицию. Опять же стараюсь исходить из стремления найти не столько точки разногласия, сколько грани понимания и возможного сотрудничества. Если хотите - пишите в ЛС. С уважением.... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
С уважением и признательностью. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Личность мешает гармонизации? Скорее всего, речь в большей степени должна идти о качестве личности, о том насколько она отражает в себе Высшее «Я». Заведя разговор о личности имел в первую очередь ввиду свойство личности присваивать, делить на своё и чужое, иметь личное, просто – иметь. В то же время гармонизация предполагает единство. И вот тут необходимо почувствовать грань между личным и единством. Тот момент, когда личное начинает противодействовать (сопротивляться) общему, единству, гармонизации. Думаю не надо стремиться гармонизировать то, что относиться к личному, в итоге произойдет отталкивание, отторжение. Но, тем не менее, личное в нас существует. Как сделать так, чтобы не происходило подобных конфликтов? Как примерить сосуществование личного и общего единства, ведущего к гармонии? Можно подойти со стороны иерархичности. Живой, естественной иерархичности внутри человека. Когда высшие оболочки главенствуют над низшими. Когда сознание находиться в духовном сердце, а не в эмоциях и умственных концепциях. Гармонизация коллектива начинается с гармонизации себя. Основой подчиненности низшего высшему предлагаю взять нахождение сознания вне низшего. Управлять можно тем, что находиться «вне», а иначе это вытягивание себя из болота за уши. Кроме боли и покраснения ушей толку большего не будет. Как увидеть грань? Низшее, как мы знаем, иллюзия. Но как увидеть иллюзорность иллюзии. Предполагаю, что жизнь иллюзии даёт сознание, которое поддерживает живучесть иллюзии. Соответственно перенос сознания в высшие сферы лишит питание иллюзии и они растворяться. Получается, что как только мы увидели грань, то, что за гранью начинает растворяться, так как в этот момент был совершен перенос сознания и то, что за гранью теперь не подпитывается. |
Ответ: Гармонизация коллектива Согласен с принятием принципа иерархичности. Наверное будет важно уточнить вИдение этого принципа, поскольку от этого будет зависеть конечный результат. Хорошо. Вопросы имеют и другую цель: создать атмосферу поиска и взаимодействия, на чём может вырасти взаимопонимание. По сути самое важное в этом процессе - поиск тех сфер и граней, которые воспринимаются нами схоже. Рано или поздно мы всё-равно дадим более-менее точные определения обсуждаемых вопросов. Цель несколько иная: проробовать найти и определить внутри нас то, что может привести нас к осознанию сути гармонии и пониманию тех действий, которые помогут её осуществить. В Учении прямо сказано, что только принятие Иерархии в сознании каждого из нас может дать единственное основание всех гармоничных отношений. Это же принятие ведёт к созданию условий для единения сознаний. Происходит удивительная вещь: в течении жизни создаются такие условия и ситуации, когда чётко и последовательно происходят опыты по проявлению почти всех возможных вариантов создания коллективов. Перечислю только три ( при желании можно найти в Учении упоминания об таких условиях): первое - когда коллектив объединяется общим делом, в результатах которого в той или иной степени заинтересованы участники коллетива. Второй - когда коллектив создаётся волевым импульсом - идеей неформального лидера. Третий - когда участники объединяются осознанием служения идее. Первые два вида - временные и долго не живут, а вот третий - самый значительный и единственный, который может дать настоящий результат. Радует то, что многие из нас чувствуют и понимают эту основу, и не только чувствуют. Создание отношений - сложнейший и очень тонкий процесс. Ведь фактически, мы сейчас производим досмотр своих накоплений понимания того, насколько мы готовы к принятию Учения в жизни. Не где-то и кем-то, а непосредственно самими нами. Никто, кроме нас самих, не даст готового решения, мы сами должны это сделать. Можно прочитать много умных и достойных книг, даже выучить их наизусть, но однажды придёт время ДЕЙСТВОВАТЬ. А может оно уже пришло? Что и кто нам мешает? Может та самая личность? Что мешает нам сделать то, к чему нас призывают В.Учители? Без работы над собой, своим сознанием ничего не изменится. Это главное и единственное условие, которое мы должны осознать и начать действовать: дать возможность личности стать индивидуальностью: Ecolog:" Соответственно перенос(ом) сознания в высшие сферы"...... в сферы Сознания Иерархии. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Это когда наше сознание становиться частью Сознания Иерархии, соответственно частью Вселенского Сознания. Это и есть основная сфера единения и основа гармонии. Есть Сознание Иерархии и всё остальное. Всё остальное – временно и качество его определяется тем, насколько в нем чисто отражено Сознание Иерархии. Насколько мы будем прозрачны для Лучей (токов) Иерархии. Непроходимость Лучей даёт проявления закостенелого эго, которое считает себя отдельным от Целого. Соответственно одним из элементов пути к гармонии будет усмирение своевольного эго. Именно эго сопротивляется любым попыткам единения. Трудность в том, что многие его проявления неосознаны. Цитата:
Может быть, лидера могут заменить люди, взявшие на себя полную ответственность. Идея без общего дела выльется в пустые разговоры. И всё это должно быть естественно, в соответствии с требованием момента, в соответствии с жизненной необходимостью. Искусственность создания общих дел, общин и т.п. даже на основе правильных идей, думаю, не приведет к нужному результату. Но это возможно в качестве переходного этапа, для роста сознания. Промежуточные этапы не надо отрицать и бояться их. Но надо осознавать их достоинства и недостатки. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Особенностью этих отношений является их необыкновенная длительность. Если ученики идут к одному Учителю, если они будут идти до конечной цели — слияния с Высшим, они не могут строить свои отношения подобно обычным людям. Они не могут строить свои отношения на основе личных чувств той или иной продолжительности. Они должны помнить, что ИМ НИКУДА НЕ УЙТИ ДРУГ ОТ ДРУГА, и потому должны сознательно преодолевать антагонизм и сознательно способствовать взаимному объединению. Их могут обидеть, оскорбить, нанести ранение. Если обидчик идет по пути Учения, если он сознательно стремится к единению, то он будет стремиться исправить свою ошибку, залечить нанесенную рану. От таких действий раскаяния, очень часто, ссоры приводят к укреплению, отношений, ибо во время таких ссор все разъединяющее вызывается наружу и, таким образом, изживается... И если обидчик и поноситель не прекратит враждебных действий, не протянет руку искреннего примирения, — ОН ВЫЯВИТ СВОЮ НЕСПОСОБНОСТЬ СЛЕДОВАТЬ ПО ПУТИ УЧЕНИЯ, СВОЕ НЕПОНИМАНИЕ СУЩНОСТИ УЧЕНИЯ, которое кладет в основание следования по Пути, как краеугольный камень — ЕДИНЕНИЕ, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если же он, упорно враждуя с кем-то, идущим по Пути, будет делать вид, что он продолжает следовать путем Учения, он обнаружит, себя, как сотрудник врагов Учения, целью которых является внесение разлада, вражды, РАЗЪЕДИНЕНИЯ". Н. Уранов. Огненный подвиг |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Кто обидчик из двоих участников ссоры? Не редка ситуация когда оба отстаивают свою правоту и в чем-то держат обиду друг на друга. Понятно, что оба могут выявить "СВОЮ НЕСПОСОБНОСТЬ СЛЕДОВАТЬ ПО ПУТИ УЧЕНИЯ". Но "неспособность" это не приговор, а точка отсчета, от которой необходимо идти к "способности". И тут очень важно: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Суметь увидеть разницу между личным и безличным не так-то просто. Эта разница не очевидна. Не редко за действиями общего блага скрывается утверждение и усиление личного. Если это в коллективе есть, значит, не будет гармонии и единения. Это источник будущих конфликтов. Тем не менее конфликты надо воспринимать не как неудачу, а как материал для роста. «Неудача» и удача, это личное. :) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
......Высшие посылают Нам Благо. Мы передаем его вам, но если Мы и вы отринем посылаемое сознание, то нас затопит волна зла. ....... Почему-то эти строки вызвали такую ассоциацию, что "посылаемое" надо не отринуть, т.е. принять в своё сознание. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
В данном случае, для меня, принятие, это сделать принимаемое частью себя. А для этого очистить свое сознание, согласовать его с принимаемым. А как еще принять сознание, не расширив своё до принимаемого? Как принимается сознание? Это ведь не только ментальная информация. Цитата:
Значит смысл в утончении восприятия? Тогда надо разобраться для себя, что огрубляет восприятие? А что утончает? Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Агни Йога, 107 Степени познавания: встревоженный, озирающийся, стучащийся, внемлющий, припоминающий, претворяющий, меченосец, мощный, лампада пустыни, пустынный лев, сотрудник Начал, создатель. Каждая степень делится на три подстепени. Порядок должен быть проходим постепенно. Устремленный может скоро овладеть, но отступник низвергает себя. Если не секрет, какая у Вас ступень (или степень)? Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Радостно находить моменты единения! ))) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Не наша печаль и не наша беда если не знаем, где эти сотрудники. Главное -знать "голос" Высшего Сознания. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
И что раздается нищим духом? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
все, что Вам нужно, имеете в себе самом... путешествовать проще налегке... не думайте, что канон Учения приведет Вас к совершенству... "жизнь сделает человека совершенным в совершенстве"... Добавлено через 3 минуты Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Накопления духа, тот свет, который он имеет, мы раздаем нищим духом, т.е. людям с очень малыми духовными накоплениями. Но , помятуя о том, что мы дарим только Свет, но никак не Огонь. А если Вы о материальном, то достаточно раз в день представлять, что мы сами ничего не имеем, а все чем мы пользуемся дается нам только во временное пользование, а земля и недра даются тому, кто может улучшить. На этот раз мы об одном и том же, но разными словами :-) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Церковь, например, трактует их как "Те, в ком нет гордыни". Некоторые исследователи-библеисты утверждают, что в самых ранних текстах евангелий, дошедших до нас, сказано "блаженны нищие", а "духом" вписано епископами позже, чтобы не обидеть и не оттолкнуть присоединяющихся к христианским общинам состоятельных людей. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Поэтому, как мне кажется, сейчас мы имеем тот редкий случай, когда музыкант сам собирает инструмент, готовит его, чтобы потом играть на нём, воплощая мелодию, известную только ему самому. Мы же часто являем тот случай, который хорошо описан в известной басне Крылова, суть которой: как не рассаживайся, а эффект один. Надо становиться осознанным - в этом выход из создавшегося положения, что касается создания групп, обществ - коллективов. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Наш с Вами диалог - одна из разновидностей этих опытов, да и вся тема служит этой же цели: научиться договариваться друг с другом, чтобы научиться понимать друг друга. Хочется обозначить ещё одно очень важное обстоятельство. Разговаривая с Вами у меня возникла такая картина: мы идём очень разными путями, которые могут пересечься только при открытом и осознанном к ним отношениии. Ваш путь мне видится таким: довольно хорошо развитое умение определять диффернциации качеств явлений. Здесь вы в своей стихии. Умение разделять и подробно изучать. Это умение хорошо развитого интеллекта. Мой путь иной: изучение явлений взаимосвязей и взаимодействий различных качеств и явлений, т.е. возникающий в результате синтез. Проверка выявленных закономерностей жизнью, утверждение и применение. С интеллектом многие явления связаны в куда меньшей степени, чем Ваши опыты. Соответственно, у Вас и у меня совершенно разные шкалы "степени ученичества". Тоже самое относится к Вашей оценке " степени моей самостоятельности". С Вашей точки зрения все выглядит именно так, как Вы сказали. С моей - я Вас понимаю и не имею причин оттолкнуть.))). Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если позволите, то добавлю, что " музыкант очень хочет, чтобы инструмент знал свою мелодию." В Учении очень много говорится о единении сознания с сознанием Учителя. В случае такого единения, инструмент и музыкант становятся единым целым. В нашей жизни принятие в сознание и исполнение роли "проводника" сознания Учителя как раз и служит цели исполнения "небесной мелодии". Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А когда узнала, что одиночества в Природе не существует, то еще радостнее стало. А этой шуткой хотела сказать, что везде умудряюсь не гармонизироваться а приперчить. :-) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если серьёзно, я тоже думаю, что музыкант очень хочет, чтобы оркестр, пребывающий в оркестровой яме, как ему и положено, знал партитуру. Но это пока - идеальный случай, а до симфонического оркестра нам вообще далеко. Вытащить себя мы можем только сами. Вернее захотеть. Остальное приложится. Я говорю про осознанность, так как только с развитием этого качества можно увидеть руку музыканта, наигрывающего мелодию и помогающего нам услышать её. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Можно у Вас спросить: возможно ли понять друг друга через посредство осознания ощущений? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
То, что Вы имеете в виду, скорее "ощущается". Хотя ощущением это назвать нельзя тоже. Ощущение - восприятие на уровне чувств. Бывают тактильные восприятия, восприятия посредством зрения и слуха, и все они относятся к реальностям физического мира. Понятие осознания единства - более подходит здесь, как мне кажется. Для его реализации необходимо развитие каких-то внутренних рецепторов, которые начинают работать при расширении сознания, и являются внутренними органами восприятия. Восприятия реальности высших измерений. Где царствует единство явлений и сущностей. Если вернуться к вопросу, который Вы задали, то - ответ утвердительный, - если в коллективе есть сознания, подобные только что описанным, с развитыми внутренними органами восприятия. Такие люди, обычно "узнают" друг друга, и особых доказательств единства ( у Вас слово - "единение") им не надо. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Про "рецепторы". Есть два способа "разбудить" те самые "рецепторы". Первый самый длительный, сделать это самостоятельно, путём личного опыта. Многие так делают, но получается у очень немногих. Второй способ - получить желаемое через совместную работу с тем (или теми), кто уже достиг определённых результатов. Таких желающих больше. Результат? В обоих случаях есть одна и таже опасность: попасть под власть чёрного Учителя. Как этого избежать, как распознать - отдельная и очень сёрьёзная тема. Можно попытаться выразить единение в виде символического креста, где вертикаль - единение с Высшим, а горизонталь - единение друг с другом. Основной, ведущей связующей является вертикаль. Единая для всех (переживаемая, ощущаемая, принятая, и растущая устремлением), эта вертикаль является основой состояния каждого и всех вместе: "Аум тат сат аум" - Я-вы, вы-я, частицы божественного Я. Когда это состояние будет переживаться не только каждым в отдельности, но всеми вместе, вот тогда и будет реализовано то самое единство. Потенциал есть, готовность - практически тоже, остаётся реализовать. Это самое трудное и интересное. Нужно решиться и найти путь друг другу. Каким образом это можно сделать? Есть очень простой способ: совместная работа по развитию определённых качеств всеми вместе, затем сравнение получившихся индивидуальных результатов, необходимая корректировка и продолжение. Многие скажут, что всё это уже пробовалось, но в конце-концов потухло. Отвечу: значит пробовалось не всё. Надо очень захотеть найти. P.S. Собственно "рецептор" один - сердце. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива [quote] Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
так где, по-Вашему, может проходить черта, разделяющая личность и индивидуальность?..) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
С другой строны, если иметь ввиду Вашу позицию, иногда не хватает знаний отдельных качеств, чтобы лучше понять взаимодействия. Вот тут очень пригодится умение рассматривать качества сами по себе, и в соотношении с другими качествами. Взаимодополнение подходов. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
"Понятие осознания единства" - это скорее следующая ступень, говорите Вы. Мне кажется, что "та ступень"не предыдущая и не последующая в процессе просветления. А именно об этом сейчас идёт речь. Единство, если оно осознанно, может только углубляться и характеризоваться теми "ощущениями", о которых Вы написали, нарастая в своей мощи. Раз достигнутое единство -не теряется в веках -вот,что можно было бы отметить. Идёт развитие этого процесса в различных воплощениях. Это -те накопления, о которых сказано , что "их ржавчина не берёт, и моль не истребляет" Цитата:
Второй способ, я бы назвала - работой с внутренним учителем, энергиями Души, или, с достигшим на этом поприще, учителем, - что является очень редким случаем, особенно для нас , европейцев. Цитата:
В первом случае, описанном Вами, - она исключена вообще. "Чёрных учителей" не волнуют обычные воплощенные, идущие в ногу с общим эволюционным потоком. Обычно "ищут" поживиться "особой" энергией, здесь это исключено. Во втором случае Вы сами назвали защиту - "рецептор" один - сердце". Сердечный центр - особого свойства. Вам ли этого не знать. И ещё один пункт, очень важный, хотела бы отметить: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
человек очень хорошо осведомлен о субъективном и объективном факторах своего сознания, но зачастую он забывает, что только в совокупности они представляют явление (или феномен) истинно человеческого сознания... таким образом, индивидуальность можно также определить как степень необусловленности или степень свободы сознания.. «и познаете истину, и истина сделает вас свободными»... собственно, эта степень свободы и есть осознанность буддизма... требуя реализации она переходит в разряд качества явления, или в субъективное Эго, формируя тот «центр», который является собственным «Я» в человеке... эзотерическое учение не несет «перекосов» само по себе, но таковые имеют свое место только в самом явлении воспринимающего сознания... когда учение говорит, что «Высшее Эго человека находится на субъективных планах сознания», это означает, что объективный человек должен устремиться к осознанию того, что лежит в основе его мотивационной деятельности... при правильном понимании данного утверждения должна наступить гармонизация объективной и субъективной составляющей, и ученик получит возможность обучаться у собственного «Внутреннего Учителя» - собственной чистой (или духовной) Индивидуальности... при неправильном понимании сознание, не привыкшее мыслить за пределами категорий объективной данности, начинает оперировать искаженными концепциями... самый яркий пример — стремление жить на «высших планах»... стремление это вытекает из страха перед смертью... (здесь вспоминается история об одном индийском мудреце, которого стпросили, что он считает самым удивительным на свете, и он ответил: «Все вокруг умирают, но каждый верит, что он не умрет, и это самое удивительное»...) эзотерическое учение не утверждает смерть как уничтожение (исчезновение), но утверждает неизменное обновление форм для более полноценного выражения жизни... собственно, вина не учеников, а учителей, что «зерна падают при дороге»... но Учителя — это Индивидуальности, а стало быть, обладают относительно полной степенью свободы, в своих действиях (или в выражении своей Индивидуальности)... раз за разом Индивидуальности воплощаются среди человечества, чтобы исправить очередной «перекос» в менее совершенных сознаниях, но раз за разом исправляемый перекос перетекает в вытекающий... и пока человек не осознает, что он никогда не оторван «от Бытия Высшего», от своего «Отца на Небесах», пока он не научится уравновешивать «сторону внутреннюю и сторону внешнюю», до тех пор он будет метаться от Учителя к Учителю и метаться от Учения к Учению, но истинного восхождения к буддхическим (учительским) планам бытийности не состоится... объективным отражением «Индивидуальности» является «личность»... это та часть сознания, которая имеет место быть только на планах объективного существования... иными словами, личность есть «форма», через которую проявляется индивидуальность в конкретный период времени, называемый «воплощением»... как «форма» личность смертна, т.е. подвергается постоянному преобразованию... влияние Индивидуальности на личность называется в эзотерическом учении «светом духовной интуиции»... количество «света», которое может ассимилировать и проявить (в объективное) личность (или опять же — степень свободы в процессе жизневыражения), зависит от того центра, который мы определили как «Эго»... субъективное «Эго» - это фокус, через которое изливается «свет» духовной Индивидуальности... воспринять этот «свет» личность может только через фокус «Эго», т.е. путем все более глубокого ухода в субъективную составляющую сознания... «самосознающее сознание» или, как определяет одна из упанишад: «мудрец не искал истины вокруг, он смотрел внутрь себя»... объективный опыт личности говорит ей, что ее существование носит лишь временный характер, поэтому личности присущ страх смерти... «свет» с субъективных планов приносит ей связь с духовным Прародителем, поэтому личности присуще предзнание о бессмертии... но лишь при допущении условия, что субъективное столь же реально как и объективное, человек получает внутреннего Учителя, который откроет ему тайну сознательного бессмертия и секрет истинного местонахождения его собственной Индивидуальности... я согласен с Вами, что граница между «индивидуальностью» и «личностью» находится целиком в области сознания, и грань эта неуловима... и не только я...) Цитата:
несколько добавочных мыслей: среди людей только дети сохраняют наибольшую степень свободы, прежде чем обусловленность взрослого мира начнет формовать из них «личности»... поэтому дети — самые яркие индивидуальности и самые естественные учителя... )) «человек» эзотерического учения представляет из себя совершенную комбинацию «семи принципов»... каждый «принцип» имеет отношение к определенному «плану»... каждый стремящийся жить на «более высоком» плане заведомо разрушает «священную семеричность» или — совершенного человека в себе... (( большинство «жаждущих» стремятся сократить сроки своего «пребывания в Пути»... но каждый срок «восхождения» определяется собственной индивидуальностью... в эзотерическом «Пути» нет ни опоздавших, ни опередивших... «и последние будут первыми, а первые — последними»... для воплощенного человека личность является тем, посредством чего сознание совершает свое раскрытие... но будет личность «светлой» или «темной» зависит от того, где находится «центр» сознания... если он находится в объективном, то свет с субъективных планов попросту не воспринимается... если он находится в субъективном, то становится возможным восприятие света и тогда личность становится «светом миру», всем сознаниям, которые находятся во «тьме внешней»... но каждое — только до своего срока... потому что настанет свой час для каждого сознания и «двое станут как одно»... каждый раз в такой час «Великая Индивидуальность» принимает свое очередное «воплощение»... ) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Не случайно во многих религиях мужчины-священники носят женские платья - тем самым символизируя двуполость, слияние полов. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
также верно, что к любому символу есть "семь ключей"... учение о Христе или христово учение есть учение о Высшей Индивидуальности, осеняющей земного человека... поэтому все тексты этого учения выстроены в ключе "психологическом" или "науки о душе"...)) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Согласитесь, что это - разные вещи. Не мешать, значит - не отождествлять себя с личностью так сильно, чтобы становиться камнем преткновения для Света, готового озарить эту личность. Говоря о " европейцах" я имела в виду несколько другое. Если Вы не житель Индии, например, где ученичество - в традиции этой страны, то Вы попадаете в ту же "категорию" граждан, которые не особенно обременены учителями. Простите, если я непонятно выразилась. Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Также. Допустим человек проявил свет. Но неизжитого темного в нем еще много. Оно будет себя защищать. Проявляя свет мы притягиваем к себе светлых сущностей. Также и тьма в нас будет притягивать темных сущностей, чтобы подавить свет. Но насколько эта тьма сознательна? Она стремиться сохранить себе жизнь, ищет питания. Появление света, смерть для них. Другой вопрос - воздействие на нас сознательных служителей тьмы. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива [quote] Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Впрочем, это вопрос не принципиальный. Ангелы, от Люцифера и "ниже" имеют возможность участвовать в творении Божием, под названием Эволюция., что и делают, однажды вступая, "упадая" в материю. Потом возвращаются, не теряя в своём блеске первоначальном, надо сказать. Цитата:
Серьёзно отвечаю: как и к возможным "воплощениям" египтян и французов, например, и прочих "иностранцев", хорошо:) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
"пламя" составляет неразрушимую суть "огня"... (или наоборот, в некоторых источниках может содержаться инверсия и "огонь" будет являться сущностью "пламени")... чтобы "пламя" перешло в объективную форму "огня" необходимо триединство "влаги, света и тепла", как утверждали алхимики... "влага" это атма, "свет"это монада, "тепло" это Высшее Эго... единственными хранителями бессмертия являются пламёна или упоминавшиеся кумары... только человек, последовательно раскрывая свою истинную индивидуальность, сам становится пламенем... сначала он познает себя как самозознающий разум, потом осознает себя как индивидуальное проявление сознания, затем растворяется в непостижимом Единстве... устремление к Высшему Я есть "огненное устремление" или истинное "зерно духа"... если зерно не умрет - не будет использовано - то не даст плода доброго (т.е. воплощение будет потерянным для индивидуальности)... примерно так... |
Ответ: Гармонизация коллектива [quote=protos;339032] Цитата:
Мироздание населено не только людьми и творениями его - Вы правы. У каждого из этих созданий - своя эволюция. Пересекаются ли пути этих эволюций так, чтобы можно было что-то "позаимствовать" у человека? Не думаю. Во всяком случае , не надо "подозревать" обратное. Подозревать, значит - притягивать. Не иметь никакого дела до этих эволюций, - мне кажется , практичнее. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива [quote] Цитата:
Цитата:
Цитата:
Впрочем, суть вопроса была в том, что воплощаясь в определённом месте человек другой расы и культуры может обладать достаточным для "самоходности" опытом. Отсюда и предположение о возможности самостоятельного пробуждения и следования пути. |
Ответ: Гармонизация коллектива [quote=protos;339142] Цитата:
Во взрослом состоянии, человек часто притягивается к той или иной философии и знает её как бы "изначально". Можно привести пример всем известного в теософском движении - Субба Роу. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Каждая божественная искра-монада в огненном естестве своем едина со всеми прочими монадами, но те сочетания энергий, с которыми она приходит в соприкосновение, выявляют ее потенциал, окрашивая его соответственно сочетанию, так творятся все разнообразия. В «Агни Йоге», § 275, дано прекрасное пояснение – «Дух остается неприкосновенным. Огненное зерно духа остается в стихийной цельности, ибо значение стихий неизменяемо, но эманация зерна изменяется от роста сознания. Так можно понять, что зерно духа есть частица стихийного огня, а накопленная вокруг него энергия есть сознание... Можете прибавить к пламени любой химический состав и тем заменить цвет и размер его, но стихийная сущность огня останется неизменною». Монада, в действительности состоящая из шестого принципа и седьмого, универсального, не является сознательною сущностью на планах проявления. Для того, чтобы достичь сознательного проявления на всех планах или обрести истинное бессмертие, то есть стать Архатом, Буддою, Дхиан-Коганом, человек должен здесь, на Земле, соединить три принципа (4, 5 и 7) и слить их, именно, в шестом принципе. Седьмой принцип есть лишь вечная жизненная сила, разлитая во всем Космосе. Это , наверное, надо понимать как способ реализации огненной сути человеческой монады, поскольку она является: В «Тайной Доктрине» сказано, что «человеческие монады, рожденные под одною и тою же планетою или, вернее, под излучениями одного и того же Планетарного Духа или Дхиани-Будды, являются во всех своих последующих жизнях душами-близнецами или душами-сестрами на этой Земле». «Звезда, под которой рождается человеческая особь (монада), говорит сокровенное Учение, останется ее звездой на протяжении всего цикла ее воплощений в одной Манвантаре. Но это не есть ее астрологическая звезда. Последняя касается и связана лишь с личностью, тогда как первая – с истинной индивидуальностью. Ангел, или Владыка этой звезды, или Дхиани-Будда, связанный с нею, будет, так сказать, либо руководящим, либо просто наблюдающим Ангелом при каждом новом воплощении монады, которая есть часть его собственной сущности, хотя ее проводник – человек может навсегда остаться в неведении этого факта. Каждый Адепт имеет своего Дхиани-Будду, свою старшую душу-близнеца, и Он знает его, называя Отчей-Душой и Отцом-Огнем. Лишь при последнем посвящении, стоя лицом к лицу с блистающим “Обликом”, они познают Его». Цитата:
7) .........Искра Божья или Бог в нас (Монада), под воздействием сердечного устремления, может настолько воспламениться, что, объединившись с огнем пространства, светом своим озарит и явит нам все накопленные нами духовные сокровища, или высшие энергии в величественном ЧУВСТВОЗНАНИИ. Но озарение это происходит в полном соответствии с накоплениями в нашей «чаше». Конечно, Монада бессмертна. Каждый человек представляет собою индивидуальность, сложенную многочисленными существованиями в разных личностях, но лишь частично проявленную на земном плане в каждом из них. Индивидуальность является хранительницей Книги Жизни, и каждая личность имеет в ней свою страницу. В эту книгу записываются страницы лучших земных проявлений. Но встречаются Книги Жизни, по счастью редко, в которых отсутствует та или иная страница, и такое явление весьма прискорбно, ибо оно означает, что очередное проявление было настолько ничтожно и лишено преуспеяния, что личность уявилась на духовном самоубийстве и ничто не могло запечатлеться на нетленных страницах Книги Жизни. Память о такой личности вычеркивается из сознания Монады. Конечно, прекрасные страницы нередко чередуются с малоприметными. Но вычеркиванию обычно предшествует длинный ряд почти пустых страниц. Ужасна должна быть страница, осужденная на вычеркивание, на отрыв от Монады! Элементы или энергии, входившие в состав такой личности, утратившей магнетическую связь со своей монадой, после так называемой смерти физической личности на физическом плане, разлагаются окончательно и увлекаются в водоворот элементов и энергий, представляющих собою космические отбросы, которые, как Сказано, «могут наполнять собою камни соседних планет или другие низшие образования». Сколько веков, вернее тысячелетий, пройдут, пока монада сможет снова уявиться на новом притяжении и создании новых обиталищ. Человек – сложнейшее создание, именно микрокосм, и утеря одного звена в строении повлечет многовековую задержку в его эволюции. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Монада, в действительности состоящая из шестого принципа и седьмого - т.е. из атма-буддхи... не является сознательною сущностью на планах проявления. - планами проявления или "воплощения" считаются от "манасического" и ниже... т.е. монада сама по себе является чисто "духовным" существованием... чтобы прийти в "воплощение" ей необходимо "одеться" в манасический принцип и стать самосознающей сущностью... Каждая божественная искра-монада в огненном естестве своем - т.е. в "естестве" манасического или "огненного" принципа - состоянии кумары или индивидуализированного разума... кумары или манасапутры названы искрами единого Махата в "Тайной Доктрине"... Огненное зерно духа остается в стихийной цельности, ибо значение стихий неизменяемо, - "огненное напряжение" всегда остается особенностью разума, ибо только разум соответствует стихии огня... но эманация зерна изменяется от роста сознания. - но степень "огненного напряжения" изменяется по мере раскрытия индивидуальности... можно сказать - именно в тот момент, когда индивидуальное "Я" сливается с Единством или Вселенским "Я" тогда потенциал становится бесконечным и освобожденный разум становится кумарой или пламенем... в этот момент адепт вмещает в разуме всю Вселенную и становится сознательно бессмертным... 7) .........Искра Божья или Бог в нас (Монада), под воздействием сердечного устремления, может настолько воспламениться, что, объединившись с огнем пространства, светом своим озарит и явит нам все накопленные нами духовные сокровища, или высшие энергии в величественном ЧУВСТВОЗНАНИИ. - читайте выше... Для того, чтобы достичь сознательного проявления на всех планах или обрести истинное бессмертие, то есть стать Архатом, Буддою, Дхиан-Коганом, человек должен здесь, на Земле, соединить три принципа (4, 5 и 7) и слить их, именно, в шестом принципе. - т.е. низший и высший манас и атму как источник жизни и привести их с состоянию духовного существования (монады), т.е. освободить их от обусловленности чувственно-материального существования... и т.д... ) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива С согласия автора размещаю письмо: Письмо к другу ……………. У меня опыт Единения несколько иной. Не погружение в себя, а "растворение" себя в той Любви, которая наполняет Мир. Очень краткое мгновение - мне его сейчас не выдержать. Это не ощущение сверхчувствительности, скорее, понимание и пребывание, насколько это возможно, в состоянии обращённой ко мне, к каждому из нас Любви. В моём понимании, пережить касание этой Любви - главное. Потом можно пробовать искать в себе нечто подобное. Сначала - Высший пример и лишь потом воспитание в себе такого же состояния. Для меня "погружение в себя" обосновано нахождением собственных заблуждений и иллюзий. Поэтому ориентир "наоборот" - сначала Высший пример, а потом поиск в себе соответствия. Это также очень хороший опыт замещения в себе собственных представлений и ощущений на те, которые должны быть. А как же индивидуальность? Она как была так и остаётся индивидуальностью. При всём своём желании я никогда не смогу полностью повторить чей-либо путь, и стать абсолютно идентичной копией чьего-либо сознания. Природа никогда и ни в чём не повторяется. В моём понимании, сонастройка между участниками опыта разделяется на два принципиальных подхода: первый - ориентация на собственные представления, понимание, состояние сознания того, как такая сонастройка должна выглядеть , пониматься и приниматься. Вторая позиция принципиально иная: ориентирование каждого на то состояние, которое возникает при устремлении всего своего существа к Сознанию Учителя. При этом каждый будет ощущать это состояние по-своему, согласно готовности на данный момент. Однако, каждый из нас будет пребывать в Высшем состоянии, Едином для всех. Здесь нет причин для непонимания и несоответствия. Раз нет причин, нет и следствий, в результате которых, подавляющее большинство попыток внутреннего объединения не состоялось. |
Ответ: Гармонизация коллектива Получилось так, что я последовательно прошел на опыте оба принципиальных подхода, плюс некоторые промежуточные варианты. На данное время решил основательно проработать второй вариант, поскольку результаты очень убедительные. Этот вариант заложен в основу нашей работы по Единению. Ты спрашиваешь, чего мы боимся? ))) У нас нет страха, есть чувство осторожности, поскольку практически все испытали на себе первый вариант Единения. Возможно, я не прав, утверждая, что все понимают суть нашего опыта именно так, как описано. Однако, каждый из нас уже попробовал на себе "вкус" второго варианта, и это дало возможность сравнивать. По своей сути (повторяюсь), мы ищем не в себе Учителя, а себя в Учителе. И, если находим соответствие своего внутреннего тому, что к нам приходит "Оттуда", принимаем это как основу Единого, на которой объединяемся. Отсюда та осторожность к твоей позиции, поскольку нужно время, чтобы тебе стал понятен наш подход. А вообще, у нас принцип такой: понять друг друга. Твою позицию мы понимаем, но пока многие мало знакомы с тобой. Понимаешь ли ты нашу позицию? Ведь за пониманием будет возможность выбора вариантов взаимодействия. Смотри, что может получиться: у нас нет принципиальных запретов в выборе своего направления. Но, поскольку есть различия в принципах, то, соответственно, будут различия в следствиях. Вроде бы рядом, но не вместе. К чему это может привести уже известно. В лучшем варианте - кооперация усилий в работе над приближением Нового Мира. В более нейтральном, каждый продолжает идти своей дорогой. Это, кстати, тоже нормальный рабочий вариант. У меня нет предубеждения в том, что должно быть "только по-моему". Каждый имеет право выбора и это право надо уметь признавать и уважать. |
Ответ: Гармонизация коллектива Есть ещё один очень важный аспект нашего взаимодействия. Совместная работа очень развивает чувствительность, поэтому мы можем достаточно хорошо ощущать не только внутреннее состояние собеседника ( не только нашего круга), но, иногда, очень точно знать мысли собеседника. Это - хороший повод для размышлений. Кроме повода для размышлений есть и такая проблема: внутреннее состояние каждого из нас начинает влиять на других, поэтому возможны процессы далеко не самые приятные, и каждому из нас надо быть готовым достойно выдержать все возможные и невозможные проблемы и трудности, которые "не от меня". Это - одно из самых тяжёлых испытаний для каждого и всех вместе, поскольку почти все мы впервые столкнёмся ( и уже сталкиваемся) с трудностями коллективного взаимодействия. Это трудности совсем иного порядка, чем то, с чем нам приходилось сталкиваться до сих пор. Для меня здесь почти всё - впервые. Немного о практическом взаимодействии. У нас были разные опыты по представлению круга и вариантов сонастройки, в том числе, похожие на предложенный тобой вариант. Но, оказалось, что наилучшим способом является сонастройка при углублении состояния понимания знания, даваемого Учением. Взаимодействие при совместной работе над текстами даёт наилучшие результаты в достижении внутреннего Единства. Ты тоже пережил подобные состояние на …… ( наших совместных опытах). Для нас - это факт. Конечно, предварительная индивидуальная настройка на коллективную работу вовсе не отменяется, наоборот, она очень действенна. Результаты пока не очень устойчивые, но и мы ведь не так давно нашли подходящий способ взаимодействия. Будем продолжать работать в этом направлении. Полагаю, что результаты будут очень значительными, намного превосходящие то, о чём мы сейчас можем только догадываться. Сердце - это не только желание Любви. Это осознание Мира в состоянии Любви. Но и это не всё. Это, только начало. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Согласна с этим утверждением. Мне кажется, что автор этих писем говорит именно об этом, в первых двух отрывках. Но некоторым диссонансом сказанному выше звучит следующее утверждение: Цитата:
Можно создать такое поле, конечно, и это тоже будет благим делом - обучающим сознания, входящие в это поле, по сходству вибраций, например, для изучающих АЙ. Но это поле не ведёт автоматически к осознанию Мира Единства. Наоборот, оно может увести от него, так как блуждать в этом горизонтальном мире, сколь бы высок он ни был - можно достаточно долго. Вы, как заинтересованное лицо, судя по всему: Цитата:
как можете прокомментировать отрывок, который я выделила. Не важнее ли - те проблески Единства, о которых говорится выше и взращивание этих проблесков при совместном устремлении в группе, насколько я понимаю этот процесс. Оно, это поле,, конечно же тоже будет многоуровневым, но природа у такого поля - едина по сути своей, она - Единство. Что есть Любовь. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Этот опыт лёг в основу других опытов, целью которых является осознная возможность воспитания в себе такой Любви. Далее последовали опыты по сонастройке сознаний в этом состоянии. "Письмо к другу" - частичное отражение этой работы. Цитата:
Земная любовь, перерастающая в Надземную - то, что может (и, однажды, это будет!) всех нас объединить. Любовь даёт наивысшее чувство гармонии в отношениях. Счастливый и многотрудный путь того, кто это знает. В детстве, у каждого из нас были моменты счастья и ожидания необыкновенного. Может мы ЗНАЕМ? |
Ответ: Гармонизация коллектива Чтобы не быть голословным, приведу выдержку из размышлений другого участника опыта. Она касается осознания сути различия уровней состояния Любви: личностной (индивидуальной) и безличностной. Насколько я помню прочитанное в трудах Свами Вивекананды, по глубине и истинности состоянию "растворения себя в Любви, которая наполняет мир", предшествует состояние всеохватывающей Любви при сохранении субъектов "любящего" и "любимого". Любящий здесь, видимо, сам человек. Тот, к кому направляется любовь - Учитель. Интересен вопрос, как можно сравнить эти два проявления Любви? Действительно ли одно из них выше другого? Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Вы пишите, что : Цитата:
Далее Вы говорите: Цитата:
Я считаю, что оно всегда приходит автоматически. Если человек не Адепт. А вот, что предшествовало этому приходу, мы никогда не можем знать. Можно в этой жизни не пошевелить и пальцем, а оно- тут как тут. Но можно просидеть всю жизнь в медитации, например (о прочем не говорю), но ничего из вышеперечисленного не достичь. Всё дело в прошлых накоплениях, и не в "растрате" их в нынешнем существовании, я - так считаю. И необязательно здесь искать исключение, в виде "Воли Свыше". Хотя эту Милость нельзя сбрасывать со счетов. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Искусственным можно назвать любое усилие, которое идёт по личной (индивидуальной) инициативе, а то, что достигается вне русла эволюционного движения, можно определить как «искусственное, призванное к разрушению». Возможно, Вы имеете в виду «инициативу» личности (индивидуальности), которая не инициирована «сверху»? Но, в таком случае, есть очень изощрённый вариант искусственного достижения, который смогут признать таковым очень немногие: то, что принимается за Озарение, может им вовсе не быть. Чужая воля, более сильная, чем наша личная, может внушить нам в виде наших собственных мыслей и ощущений то внутреннее состояние, которое ей необходимо, а мы будем в полной уверенности в непогрешимой истинности того, что мы пережили. «Естественный» приход многих состояний, может быть искусно направляем опытной «рукой». К великому сожалению, очень многие последователи разных учений попадают в эту ловушку. Примеров множество. Естественный приход возвышенных состояний единственно возможен при совершении «искусственных» усилий над собой: а именно, при самосовершенствовании. Есть отличная поговорка: под лежачий камень вода не течёт. Если только ждать, то можно порасти мхом. Цитата:
Добровольное, чётко осознаваемое объединение разных по уровню и опыту сознаний, предполагает совершенно добровольную, осознаваемую со всеми её сложностями совместную работу. Каждый понимает, что мы – разные, и нам не всё равно, в каком состоянии каждый из нас находится. Мы объединились ещё и потому, что ценим возможность свободного самовыражения. Каждый из нас понимает, что опыт товарища очень ценное приобретение, и этот опыт достоин уважения, поэтому каждому из нас всегда есть чему поучиться друг у друга, и вопрос разницы в уровнях «достижений» у нас не стоит. Искусственно ли это? Может быть, всё зависит от точки зрения. Цитата:
Интересно, а что человека может сделать Адептом? С одной стороны, автоматическое сознание должно привести человека к состоянию Адепта. С другой стороны, Адептов не так много, значит, автоматически ими не становятся. Есть две принципиальные возможности: первую мы уже знаем - автоматическая, вторая – Адепт становится таковым после его согласия на определённого рода инициацию, то есть не автоматически. Значит, Кто-то или Что-то должно повлиять на его сознание. А Вы как видите этот процесс? Что значит «сознательно изменять своё сознание?» - это просто: собственные «искусственные» усилия сознательно превращать в «естественные», то есть в те, которые вводят в поток жизни. Можно ждать озарения, а можно терпеливо и настойчиво трудиться, применяя знания, данные теми, кто уже прошёл этот путь. Пусть каждый выберет то, что ему ближе. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
При слабой воле что-либо изменить очень трудно. Но все же, все ли безвольны? И как быть с теми, кто проявляет свою волю? Неужели им становится недоступной «Милость Свыше», ведь он идёт «не естественно»? Касание Любви – вовсе не гарантия от падения духа. Много повернувших назад. Касание Любви только знак на пути. Кому доверим свою душу? На чей зов отзовёмся? Дойдём ли сами? Иерархия, 410 Опять придут отрицатели Иерархии и назовут ее руководительством насилия. Опять скажете им — «Иерархия не имеет ничего общего с насилием. Она закон открывающий». Мы против каждого насилия. Мы не устремляем энергию без согласия сотрудника. Мы знаем неценность всего поверхностного, извне устремленного. Подобно строителю Мы призываем сотрудников. Но кому не нужна лодка Наша, тому предоставляем переплыть океан хоть на бамбуковой тростинке. Но люди часто так боятся всякого сотрудничества, что готовы окунуться в грязь, лишь бы не прикоснуться к Высшему. Много вам придется разобщаться с людьми на Иерархии. Они скорее примут Беспредельность, ибо не чуют перед нею свою ответственность. Но неизбежность закона Иерархии тревожит тощий, себялюбивый ум. Умейте не настаивать где видите, что путь загрязнен. Против кармы нельзя идти. Но множество неразумных грешило против Иерархии, оттого пена их раздражения. Ах, как долго тайны ученичества будут пересиливать и уводить с пути истины мудрых и проницательных, так же, как и глупых и доверчивых! Как мало тех из большого количества пилигримов, которые должны пуститься без карты и компаса в плавание по безбрежному Океану Оккультизма, достигают желанной земли. Поверьте мне, верный друг, что ничто, кроме полной веры в нас, в наши добрые побуждения, если не в нашу мудрость, в наше предвидение, если не в наше всезнание – которое нельзя найти на этой земле – может помочь переправиться из страны снов и выдумок в нашу страну Правды, в царство суровой реальности и факта. Иначе этот океан, действительно, окажется безбрежным; его волны больше не понесут по водам надежды, но каждую рябь обратят в сомнение и подозрение; и эти волны окажутся еще хуже для того, кто пустится по этому мрачному, колышущемуся морю неизвестности, наполнившись предвзятыми мнениями! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
На всё ведь есть причины: Цитата:
Давайте конкретно говорить, и отвечать конкретно на поставленные вопросы. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Во втором случае, - прочитала, как я понимаю, на должном уровне, и совершенно не увидела никакого очернительства. Именно восприняла так, как Вы сейчас объяснили. Не стоит предаваться грустным размышлениям по этому поводу. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Синнет был лучшим кандидатом на то время, очень жаль, что не получилось. |
Ответ: Гармонизация коллектива Друзья, скажу то, что вы все знаете. На нашем уровне развития есть две цели гармонизации коллектива - для гармоничной социальной жизни, труда, и для коллективной эволюционной энергетической работы. Признаюсь, одолеть всю тему чтением я не успела. Из того, что прочитала хочу спросить - это обсуждение и стремление понять суть гармонизации коллектива для какой цели ведется? Если для трудовой, социальной жизни, то так переживать и страдать из-за явлений негармонизаций,как я восприняла от некоторых участников, не стоит. В нашем цикле развития высшую гармонизацию получить НЕВОЗМОЖНО по определению ( 4 круг эволюции, развитие кама-манаса) Если для совместной энергетической работы, то здесь нужен ключ, который знает только Небесный Руководитель: числовое, цветовое, звуковое сочетание аур; минерализация почвы, координаты в пространстве т.д.) Если гармонизировать коллектив для воприятия высших вибраций и соответственно понимания сути понятия Любви, Гармонии и др.,то есть, приблизиться к состоянию Нирваны на земном плане через напряжение ауры какого-то одного или двух участников круга, то это также считаю непосильной задачей и граничит этот опыт с насильственным привлечением энергий, неизвестно чем заканчивающимся. Опасность сползти к чёрной магии. Или к психическим, душевным расстройствам. В нашем случае, думаю, достаточно обычное наше дружелюбие друг к другу. Воспитывать дружелюбие, - это уже есть гармонизация коллектива. Не язвить, не делать колких замечаний. Конечно, мумиями не надо становится, можно и пошутить. :):p Но тот идеальный вариант гармонизации ПОКА недостижим. Однако, идею держать надо - греби выше, жизнь снесет. А если не получается - НЕ СТРАДАТЬ! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Когда руководитель фирмы подбирает персонал, то это один вопрос, когда ищут лохов для групповых медитаций с целью захвата сознания - другой. При обычном общении , люди плавно гармонизируют свои ауры, чтобы можно было легче понимать друг друга и более качественно выполнять какую-то совместную работу. Вы правы, насчет настройки световой пространственной сети, для приема более сильного импульса в нужную Владыкам точку пространства. Ну и при неправильном устремлении мышления действительно люди скатываются в Черную Магию. Цитата:
Но нужно еще и в своих мыслях быть дружелюбными. Мне приходится периодически немного общаться с пожилыми венгерками, так их двойной стандарт утомляет. В глаза улыбаются и очень вежливы, и тут же в своих мыслях тебя убивают. Пять минут общения и получаешь пробой обоих глаз на мысленном уровне. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Думаю, protos, Вы усложняете этот вопрос. Не обижайтесь только.:) Иногда, когда человек "в теме" он не видит то, что слагается вокруг. Необходимо ему немного отпустить и выйти из неё, чтобы увидеть целиком и увидеть правильное направление (отношение к этой теме). Бывает, человек сам того не замечает, как ему просто нравится мучиться каким-то переживанием, неудовлетворенностью чего-то. В теософии это классифицируется "жизнью астрального тела", которому лишь бы вибрировать:смеяться. плакать, волноваться, переживать и т.д. Мой пост имел главную мысль - не страдать душевно, если ПОКА задача не выполняется. А начинать гармонизировать коллектив, конечно, надо в этой Манвантаре ;), даже более того - с этой секунды. Как ? - прежде всего, перестать переживать на этот счет, не мучиться. А спокойно, методично выполнять свой план по этому вопросу. У вас ведь есть свои мысли по этому поводу? Вот и материализуйте их сначала с одним человеком, потом с двумя и т.д. Но если будет как лебедь, рак и щука и а воз и ныне там - не расстраивайтесь.;) Вон, Владыки, миллионы лет мучаются - а воз почти что и ныне там. ...:-k |
Ответ: Гармонизация коллектива Пропустила слово "с нами", Владыки миллионы лет мучаются с нами. Когда есть дружелюбие, тогда есть и взаимопонимание, взаимодоверие. Думаю, всё-таки, у Вас поднят вопрос в другом: ощутить вибрации Высшего мира через круг людей именно на земном плане. Жить постоянно в этом ощущении: счастья, блажества, творческого подъёма. На Земле пока это невозможно. Для земной системы это состояние постоянного блаженства - в Девачане. Для нас - это ПОКА лишь минуты такого состояния. Однако, я тоже ТАК ХОЧУ другого мира, нежели существует сейчас на Земле! - улыбающегося, спокойного, творческого, дружелюбного, общающегося с Высшими и Дальними мирами, встречающего по каким-то определенным Священным дням исход к нам Высших Существ.... Будем строить, значит. :) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
:-) Ну и красивый совет - при общении с любым человеком, лишь светлое в нем пробуждать. ================================ Часто, мы сталкиваемся с людьми, имеющими какое-то знание, если раньше я пыталась подхамелиониться под их знание, чтобы их суметь понять, то теперь считаю, что не нужно этого делать, это не совсем правильно (для меня по крайней мере) нужно быть собой и удерживать свои взгляды не диктуя их другим, но и не впуская чужой деструктив в свою ауру. Если человек не законченный черт, и у него есть хоть капля светлого, то общий язык найти можно, но если интересы диаметрально противоположны, то это уже другой вопрос и решается он совсем иначе. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Просто проблема в том, что Земля пока что в разновесии в эволюционных уровнях населяющих её людей. Может быть, действительно, сюда устремляются все, кто не дошел до нужной черты на своих планетах, а здесь дозревает. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Уже на форуме говорилось о том, что ЕИР писала о том, что часть населения Фаэтона переместилась на нашу планету. Подобно тому, как планировался сценарий перемещений человеческих существ при возможном взрыве Земли: худшая часть на Сатурн, "средняя" часть на планету, проходящую при взрыве по нужной траектории возле орбиты Земли, а часть (лучшая часть)на высшие планеты Солнечной Системы. Возможно, при разрушении планет в Тонком мире, так же могли их тонкие сферы с населением притянуться к нашему глобусу и потом начать свои воплощения здесь. Конечно, это условие выполняется при близких частотных характеристиках жителей тех сфер и наших планетарных параметров. А сейчас скажу вообще из ряда вон выходящее :) - могут быть в наших сферах ( и потом в воплощениях) те разумные существа (люди), которые разбились в своих космических кораблях в земном или астральном планах нашей Земли. Но тоже, при условии тождественности вибраций своих оболочек с вибрационными условиями планеты. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Давайте попробуем представить такую ситуацию: в течение многих лет люди занимаются изучением и применением АЙ. Приходит время, и они знакомятся друг с другом. Их объединяет одно и то же: стремление к самостоятельному самосовершенствованию. У большинства из них уже созрело жизненно необходимое желание объединить свои усилия. И вот, они создают небольшую группу, где все друг друга неплохо знают. Далее идёт работа по согласованию направления деятельности, где учитываются индивидуальные особенности и устремления. Но, самое главное, они все вместе согласовывают общую, единую для всех направленность коллективных действий, основанных на принятии принципа Иерархии. Эта же единая направленность становится ведущей и в индивидуальном развитии каждого. Всё это делается осознанно и добровольно. Уровни сознания в группе разные, но они сходятся на единой для всех идее. Может ли такое объединение "продержаться" достаточно долго и плодотворно? Может. Если решение чистое, от сердца, если Цель ясна и понятна, то вместе дойти будет легче. Остаётся дело за малым: проверить на практике то, что дано в Учении. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Первое, самое положительное: цель - создать общину труда аналогичную как в Твердыне. Тогда вопрос: какие дела будете осуществлять на земном плане? Пока из пояснения прослеживаются только обтекаемые фразы, обтекаемые вокруг скрытого мотива. Второе. Скрытый мотив: исследовать опыт процесса гармонизации на примере явных людей, а не на теории; испробовать себя в качестве иерарха (организатора-лидера); энрегетический круг с подпиткой центра (создать устойчивую тонкую структуру, то есть "родить" новое астральное существо) Конечно, надо менять мир и приводить его к гармонизации. Ту степень гармонизации, о которой тоскует сердце Ваше, Протос, можно осуществить лишь для небольшого количества людей, сначала из 3-х человек, потом из 5, потом из семи и т.д. Надо тогда этим группам уходить из общей социальной жизни и строить свой Новый мир на другой территории. Тогда будет чистый эксперимент. Но тогда тоже не ожидать, что ВСЕ участники будут гармоничны друг с другом. Будут всё равно группы в группах. А руководитель - как синтез, объединяющий всех. |
Ответ: Гармонизация коллектива Да, примеров "гармоничных " коллективов "а-ля" Община, каждый из нас насмотрелся на три жизни вперёд, да ещё и натерпелся немало. Меня интересутет совсем другая мысль: не та, которую большей частью здесь обсуждается, мол на сколько новая секта более превзойдёт другую в своем изощрении, и вовсе не предлагается немедленно принять участие в ней, чтобы ещё раз убедиться в этом. Всё намного проще: на сколько можно допустить ( не смотря на весь свой богатый опыт) саму возможность создания такой группы. Ведь ни один человек не захотел убедиться, что такое возможно, и проверить, прав он или не прав. Если прочитать внимательно предыдущий пост, то можно заметить, что не один человек "собрал" всех, а люди сами захотели объединиться. Что до тоски сердца по гармонизации, могу сказать - нет этого)). Вовсе не хочу сказать против постов Бабушки и Yula, совсем наооборот, очень понимаю и принимаю их позиции. Во время Великой Отечественной японцы всей нацией второй раз в своей истории вызвали молитвой "священный ветер Камикадзе", который сорвал высадку американского десанта, утопив несколько кораблей и кучу самолетов. Зачем этот пример? Тоже просто: если очень захотеть, то можно создать то, о чём мечтаешь ( и не только ты один). Прекрасно понимаю, что все посты на эту тему у большинства вызывают недоверие, но есть и те, которые прекрасно знают о такой возможности. И что изменится от того, что здесь они об этом не скажут? Главное - это есть. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Очень интересное исследование получается: мы рассуждаем о вкусе того плода, которого ещё не пробовали. Вот скажите себе честно, Вы сами хоть раз в жизни попадали в такие группы людей, с которыми Вам было действительно спокойно, надёжно, Вам посчастливилось чувствовать любовь этих людей к Вам, и не только? Вы видели, что ими не руководит самость, но чувство искренней сердечной дружбы? Вы жили этой сердечной теплотой? Если всё это было и есть - Вы счастливый человек. Если не было - Вы обязательно им станете. (Вот здесь я и раскрылся во всей своей "астральной" красе))) ). Допустить до себя мысль, что возможно всё, значит пережить то, что допустишь. Создание коллектива - дело всего коллектива. Создание секты - дело лидера. О чём думаем, то и имеем.))) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
На все остальные вопросы отвечу одним - я счастливый человек. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Я думала, что это возможно лет через пять, или через три года. Просто я усвоила закон созвучия и понятие :"Что внутри, то и снаружи" и не пеняю на зеркало, если смотреть не на что :-) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Дело не сроках, а том, что это будет. Миллион лет или два года - разве это имеет значение? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Это же так интересно! Цитата:
А три года спустя обитать сразу в трех Мирах и понимать что к чему и какие Звезды что нам Дарят - это ЗдОрово! Но все равно, гармонизироваться с коллективом не хочу :-) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
"может я и стану когда-нибудь существом, властителем микробов, который одним движением может уничтожить миллионы микробов..." А еще ранее.. "миллионы миллионов" лет назад.. будучи ангелом и гуляя среди звезд.. "Когда-нибудь я упаду в материальность, забуду все это и буду мечтать найти дорогу обратно..." Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Я немного отличаюсь от того, что ты обо мне хочешь думать. А вообще мог бы обо мне забыть ненадолго, я бы отдохнула от всепланетной открытости- надоело сто раз наизнанку выворачиваться, уже не знаю, где лицевая сторона :-) Цитата:
Цитата:
Золотко мое, не все кто именуют себя Ангелами таковыми являются. я уже знакома с большой кучей ангелов, но меня от них на вершинку Джомолунгмы тянет и чем дальше, тем сильнее. :-) Цветом, Светом, Звуком, Взором :-) Сделай доброе дело, дать отдохнуть от всепланетно открытого общения, хотя бы месячишко ? Не вспоминай обо мне, ладно? |
Ответ: Гармонизация коллектива Некоторые практические наблюдения процессов взаимодействия участников в группах различного состава, которые создаются (объединяются) для решения самых разных задач. Речь идёт о некоторых подмеченных закономерностях, которые проявляются в небольших группах от 2-х, 3-х человек, до групп более 5-и (до 15-ти) участников. Для более многочисленных групп работают несколько иные закономерности, характерной особенностью которых является иерархичность составных частей (малых групп, которые вместе составляют коллектив). Самые простые формы таких закономерностей можно наблюдать и в малых коллективах, где возможно образование от двух групп и более. Насколько трудна гармонизация отношений в таких группах, и каковы возможные условия успешной реализации задач? Вообще-то, условия создания гармоничных коллективов были давно изучены и главный вывод в том, что создаваемый коллектив должен быть неформальным, т.е., все его участники, совершенно свободно, честно и добровольно определяют и соглашаются на иерархически выстроенные отношения: есть всеми признанный неформальный лидер, есть чёткое, понятное распределение взаимной ответственности, обязанности и прав. При этом внешние условия не играют основной (главной) роли. Основой для создания любого рода объединений является идея, которая имеет своё выражение, как в фокусе, в лидере (руководителе). Возможен более редкий вариант, когда таким фокусом может стать некий совет из нескольких участников. Но такая редкая форма характерна куда более серьёзным и более ответственным отношением между участниками и является скорее исключением, чем правилом. Можно обозначить некоторые подмеченные моменты. 1.Трудность первая: иерархичность. Можно согласиться. Можно подчиниться. 2.Трудность вторая: искренность (честность) в побуждениях. Можно не обманывать себя, но можно свою цель держать в тайне и воспользоваться случаем. 3.Трудность третья: для достижения общей цели надо трудиться не только на себя (см. п.2) 4.Самое интересное: в большей или меньшей степени начинают проявляться внутренние накопления, которые выражаются в стремлении установить приемлемые (для себя) отношения не только с лидером , но и со всеми другими участниками (см.п.3, п.5, п.6). При создании взаимных отношений очень большую роль ( определяющую) играют взаимное понимание и взаимное уважение. 5. Мера ответственности за себя, за свои действия. Готовность взять на себя ответственность за других относится к лидеру. 6. Умения и навыки. Технически грамотный специалист далеко не всегда может быть хорошим руководителем и наоборот. Это трудности обычных человеческих коллективов и объединений, не имеющих целей и касаний каких либо учений и религиозных течений. Классический пример элементарной группы – семейная пара. Здесь есть своя специфика, но, как ни странно, здесь действуют те же самые закономерности. Разумеется, что перечисленные проблемы не претендуют на полноту изложения и истину в последней инстанции. Применение Учения, в процессе создания и деятельности коллективов, обозначенные проблемы очень обостряет, поскольку начинают работать те факторы, которые в обыденной деятельности не рассматриваются и учитываются только теми, кто о них знает и умеет пользоваться. Основное отличие от обычных групп заключается в разнообразных проявлениях действий тонких сил, которые проявляются стихийно и (или) намеренно и осознанно. Здесь можно сказать, что вся без исключения деятельность таких групп имеет иерархическую структуру. Потому вопрос «кто есть иерарх, вдохновитель, лидер» является главным. Специфичность проблемы в том, что таким «иерархом, лидером» может оказаться не только воплощённый человек, но человек может служить более или менее инициативным проводником влияния истинного «руководителя». Если исходить из максималистской точки зрения, то существуют только два типа объединения – истинное (устойчивое, строящееся на принципах Учения ЖЭ, которое включает в себя как синтез все истинные Учения ) и временное (опирающееся на иные источники идей и развивающееся до определённых пределов). Палориа – истинная цель Единения. Полагаю, что будет справедливым, если те, кто искренне хочет разобраться, сами найдут в Учении определение Единения (Палориа)). Палориа достигается: «Четыре камня положите в основание ваших действий. Первый-почитание Иерархии. Второй-сознание Единения. Третий-сознание Соизмеримости. Четвёртый - применение Канона "Господом твоим". Исходя из осознания (понимание лишь часть осознания) жизненной необходимости выполнения этих условий, можно достаточно просто увидеть «прочность» построения любых человеческих отношений. Означает ли это, что создание гармоничных групп вне этих условий невозможно? Разумеется нет. Вопрос лишь в том, на какой промежуток времени хватит силы идеи, заложенной в основание группы. Отсюда можно вывести дополнение для групп, пытающихся построить истинные гармоничные отношения. 1. Осознание и принятие конечной цели – Палориа 2. Безусловное принятие принципа «4-х камней, положенных в основание действий». Эти два дополнения помогут понять всё кажущееся разнообразие возможных вариантов создания гармоничных групп. Отбрасывание или замена любых частей этих условий - основная причина неудач при попытках создания многочисленных «общин», «объединений», «единений» и т.д. Это же служит основным приёмом сил различных мастей для набора «рекрутов» в свои ряды, со всеми вытекающими последствиями. Как отличить истинного Учителя от ложного? Что означает принцип «почитания Иерархии»? Ответ на эти и многие вопросы придётся искать каждому самостоятельно. Чрезвычайную сложность и опасность представляют действия тех сознаний, которые знают и умеют использовать тонкие силы в своих целях. Ошибка в выборе стОит очень дорого. |
Ответ: Гармонизация коллектива Наверное в центре должны быть дети.что бы у них учиться и что бы нас потом захотели родить.община что бы сделать лучше чем сам.а не казаться лучше за счёт других |
Ответ: Гармонизация коллектива Вся гармонизация группы зависит только от вождя группы, который и играет роль того энергетического центра, который является ориентиром для остальных. В оркестре нужен дирижер. В театре - режиссер. На корабле - это обязанность капитана. Остальные могут вообще ничего не понимать в методах гармонизации. от них требуется только следование водителю группы в данном конкретном деле, ориентируясь каждый на свой принцип. Кто-то доверием руководителю, кто-то целесообразностью, кто-то общим с руководителем качествами. Если эти принципы в группе разнообразны, то руководитель только тогда сгармонизирует группу, когда носит в себе синтез этих принципов. К одним с доверием, к другим по общей цели (целесообразности), а к кому-то по общим качествам в сотрудничестве. От синтетичности и многогранности руководителя зависит будет ли это рота одинаковых пехотинцев, или многоцелевой корпус с артиллерией авиацией разведкой, связью, медициной, снабжением, и т.д. В искусстве наиболее синтетичным является оперное искусство. От руководителя потребуется владение музыкой, поэзией, пением, живописью для декораций, маркетингом, принципами дисциплинарного управления, кадровиком, финансистом, уборщиком, осветителем и т.д. В принципе, в любой группе все делает только руководитель, остальные только расширяют и углубляют его собственные грани. Поэтому - Кутузов победил французов. А некий человек - построил храм. Оба использовали остальных для собственного дела. Человек красит стену с помощью маляра, который зарабатывает деньги, а не красит стену (хотя и красит стену). Поэтому хозяин имеет право сказать гостям:"Я покрасил стену", а маляр не может сказать гостям, что покрасил стену, но может сказать, что хорошо заработал, так как целью хозяина была покрашенная стена, а целью маляра - добывание средств к существованию. Маляр, в свою очередь, может перемешивать краску наняв мешальщика красок. И т.д. При уходе водителя его группа неизбежно рассыпается. Потеряли флаг - полное расформирование. Это закон Космоса. Поэтому: для гармонизации группы нужен ГАРМОНИЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, и только. |
Ответ: Гармонизация коллектива Alexandr5, нужен не гармоничный руководитель, а гармоничная идея, вокруг которой люди объединяются и ради этой идеи каждый добросовестно выполняет то, что ему по силам и то, что он умеет. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Речь только о тех коллективах, где происходит объединение сознаний вплоть до слияния. Т.е. о коллективах, которые начинают функционировать как органичное целое. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Вопрос практических результатов пока ещё не закрыт. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Некоторые наблюдения по численности и составу групп. Проведём черту между группами кооперативных отношений и построения отношений слияния сознаний. По первым вопросов сравнительно немного, поскольку они давно и подробно рассмотрены в истории человечества. А вот по вторым – информации крайне мало, и она очень непроста по возможности восприятия и понимания. Численность играет очень важное значение. Идеальная группа для начала совместной работы – два человека. Специфика: согласование внутренних состояний (настроев на определённые качества состояний), согласование энергий (физических, эмоциональных, умственных), согласование ритмов собственных, социальных и природных. Соблюдение некоторых обязательных для такого рода объединений условий взаимодействия. БОльшая численность группы (начиная от 3-х человек) порождает специфические трудности в геометрической прогрессии. Это в бОльшей или меньшей мере относится и к коооперативным объединениям. Особые трудности испытывает руководитель, поскольку он является связующим и гармонизирующим началом. Трудность в том, что (опять же, в зависимости от собственного уровня развития) начинает в самом себе испытывать, ощущать и переживать те же состояния, что и участников группы. Одновременно начинаются подобные процессы и у других участников. Потому, любое не созвучие, не согласованность и дисгармоничность начинает действовать на всех участников в той мере, насколько у них уже развита чувствительность в ощущениях, в мыслительных способностях, в состоянии физического здоровья. Если проще – заболел один – чувствую все в разной мере, конечно). Кому-то хорошо – хорошо всем. Но этот пример не характерный, а скорее средне статистический. На деле всё гораздо сложнее. Учение не рекомендует создавать группы большой численности, и я согласен, что три – уже много, а пять – очень трудно. |
Ответ: Гармонизация коллектива При попытках создания объединений разной численности (до 15 человек), подмечены такие закономерности: группа «расслаивается на «подгруппы» по два – три человека, которые притягиваются друг к другу по внутреннему созвучию, где начинают формироваться отношения по тем же самым принципам. Если исходить из понимания, что в каждой такой «подгруппе» надо будет проходить все этапы гармонизации друг с другом, и, параллельно, с другими «подгруппами», то станет понятно, что подобное «объединение, единение» и т.д. просто не жизнеспособно. В лучшем случае, если есть конкретная, устраивающая всех разновидность деятельности (практическая работа), то есть шанс создания неплохого кооперативного объединения. Станет ли такое объединение основой для начала работы над слиянием сознаний – большой вопрос. Слишком много надо соблюсти условий. Но это отдельная тема. Следующий этап в гармонизации отношений наступает тогда, когда гармоничные (сами в себе) малые группы начинают процессы взаимной гармонизации. Порядок сложности здесь пока только предугадывается. Практически он пока не исследовался. Очень интересен процесс образования временных гармоничных сочетаний в течении общего единого процесса работы между и внутри таких групп. Это тоже одна из разновидностей способов гармонизации участников с разными накоплениями. Опять же, лучшая среда – совместная работа. По составу: наиболее гармоничная «единица» (два участника) – мужское и женское начало. Семья – наилучший пример. Есть ещё очень непростая и обширная тема восприятий, ощущений и мыслительных процессов. Это область обширных «минных полей», на которых потерпело поражение, а то и погибло (в прямом и переносном смысле) немало человеков. О времени. Создание кооперативного объединения возможно в очень короткие сроки. Создание отношений слияния сознаний требует тысячелетий целенаправленной, упорной целеустремлённой работы в каждом Мире и в каждом воплощении. Любое отклонение от направления и в средствах неминуемо уведут от конечной цели, и чем она отдалённее, тем дальше от неё. |
Ответ: Гармонизация коллектива Интерестно.применялось ли для содания общин золотое сечение.допустим гектар для личного.0.70 для общего блага.и эти 0.70 обьединять на что то замечательное |
Ответ: Гармонизация коллектива Коллектив намагничивает цель. Сотрудники выстраиваются в необходимом порядке в силовом поле цели. Первая задача лидера - это удержание цели. |
Ответ: Гармонизация коллектива Интерестно.лидер-король шутов или шут королей |
Ответ: Гармонизация коллектива Понимаю процесс так: на заре Манвантары единое сознание (оставаясь единым на своём уровне) "разливается" в формы, которые должны совершить определённую работу и, накопив определённый опыт путём ассимиляции новых энергий сознания, приходящих свыше, начать обратный путь к Единству. Это время наступает. И это Единство достигается не мешаниной личностей, представляющих несвязанные разноуровневые сознания, в одном котле большой или маленькой формальной группы, но единением осознающих себя сознаний на основе Учения и только. По-другому просто не выйдет. Особенно сейчас, когда в сознаниях человечества так много нагромождений. Что единять в формальной группе? нагромождения? подвергаться влиянию стоящих за ними лярв? - Никоим образом. Только определённая достигнутая степень очищения, да страстное устремление к полной чистоте сознания позволят начать процесс. В этом также одна из сторон ответственности человека, входящего в группу. О необходимости иметь соответствия в духе говорила ранее. Они переводятся в созвучие на уровне сознания бодрствующего. Соответствия могут быть как в текущих приобретениях, так и в накоплениях. Вероятно, вот эта настройка звучания и есть гармонизация? Есть прекрасная шлока о слиянии сознания с Учителем. В определённой степени это действует и между людьми. 4.564. ...можно в сознании объединиться, не прибегая к словам, мгновенно переносить сознание свое в сознание Учителя. Почти перестаете ощущать себя, только окружность чаши полна чувствования. Такое слияние будет выше слов, ибо оно питает чувствознание. Конечно, такого состояния не легко достичь, но при расширении сознания оно само приходит, если не мешать ему по незнанию. Такое сознание покрывает все виды общения. Почему Учение должно быть впитано, как основа существования? Если кто начнет прикладывать Учение к самости, он будет производить надстройки, не заботясь об основании. Частичное устремление ведет к расколу и не принесет перерождения. Все гибельные следствия от частичных устремлений, при них человек не может совершенствоваться и не может очистить чувство прекрасного. Но без этого качества невозможно слияние сознаний. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но я согласен с вами. Никакая группа и подгруппа не будет устойчивой,пока у ее членов низкое сознание в сфере положительной деятельности этих групп хоть как подбирай ее членов по духу. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Идея никто, а что, точнее - цель. Я это упоминал - общая цель. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Как теоретический лозунг Ваше высказывание прекрасно. Конечно, все ДОЛЖНЫ быть гармоничными. Я считаю, что люди, как и Космос вообще изначально гармоничен. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
В гармоничном коллективе может присутствовать и носитель темного сознания. Боги испокон веков управляют демонами, которые вообще божественное могут и не осознавать, но выполнять уготованную им руководителем роль в коллективе. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
- Совершенствуются или нет - другая тема. Вопрос о принципах гармонизации коллектива, а не о совершенствовании его членов. Оба процесса могут сочетаться, Но принципы (законы) гармонизации и совершенствования разные. Бывают люди (и сознания) более способные к гармонизации, бывают менее. Руководитель может усилить гармонизацию в группе введя дополнительного человека для усиления гармоничности группы. Но все равно - только для усиления своих собственных гармонизирующих свойств, как специалиста. Например психолога. Но самого психолога надо прежде гармонично "вставить" в группу, для чего опять нужны свойства самого руководителя. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Хозяин не тот, кто создает, а кто использует. Пока автор использует сам, он хозяин. Как только передал права использования - перестал быть хозяином. В том числе и ответственность за неправильное использование. В искусстве ( в примере с картиной) не совсем корректно поставлен вопрос. Дело в том, что авторство в искусстве является само по себе дополнительной ценностью. Поэтому авторство от картины не отсоединяют, а наоборот, стремятся максимально слить с самим продуктом, для повышения значимости. Продуктом может быть ботинок великого человека, который сам по себе вообще не обладал бы какой либо ценностью, А в плане гармонизации - сам принцип авторства также имеет важное значение. Но все равно - руководитель определяет, как вписать авторство в коллектив, а не автор. Не сценарист определяет, как его труд будет использован в пьесе, а режиссер. Если бы то, что я пишу не было бы практической правдой, то не существовало бы и режиссерских факультетов. Артисты самопроизвольно бы складывались в труппы. По моему все ясно. А вот какие свойства являются гармонизирующими, а какие предназначены для других целей - интересно было бы обсудить. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Дирижер может вообще не уметь играть на каком либо инструменте. Капитану вовсе не надо сопереживать мотористу на судне с его проблемами. Руководитель, как гармонизатор, является трансмутатором энергий. Он более похож на переводчика между разноговорящими людьми, дабы все понимали друг друга, а не учителем общего языка. Он должен понимать людей, а не они его. Если лошадь меня не понимает, как председателя колхоза, я сам выясню ее свойства и, при необходимости, подвешу перед ней охапку сена, просто используя ее природные свойства. Таким образом сено, лошадь, телега, груз, сроки доставки, будут сгармонизированы в единое целое. И не сено, ни лошадь, не телега, никакого участия (сознательного) в этом процессе - гармонизации - не принимают. На судне радисту вовсе не требуется понимать сигналы машинного телеграфа, а машинисту азбуку морзе, для гармонизации коллектива. Каждый должен заниматься своим делом. А руководитель - всех сливать в единое целое, а не копаться с мотором, и не расшифровывать радиограммы. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но помимо цели есть еще два неизбежных компонента 1. характер процесса, который требуется создать в зависимости от цели, 2. и подобрать средства, соответствующие цели и характеру процесса. Удержание одной цели однозначно мало. Люди, согласные в цели, могут конфликтовать в связи с разницей в характерах, и разнице в средства. По причине чего ток цепи остается, а реализация откладывается на неопределенный срок. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Иерарх группы может ставить лидером другого человека, или даже нескольких лидеров, которые направляют процесс в нужном направлении в конкретное время. Не обязательно иерарх группы должен быть лидером. Лидер Багратион в атаке на нужном направлении поставлен Кутузовым, который в атаку вообще не ходил под Бородино. Можно иметь несколько лидеров, которых пускают в дело либо последовательно в одном направлении, либо одновременно в разных направлениях. Лидер - первая скрипка в оркестре, а не дирижер. Ферзь, но не игрок. Иерарх - игрок, а не фигуры. Поэтому он даже не король, а тем более не шут. Когда я собирал людей в лабораторию биополя, никто даже не догадывался, кто был в центре процесса. Даже руководитель лаборатории. Можно гармонизировать группу явно или не явно, чисто энергетически. Режисер может играть роль, а может и не показываться на сцене. Поэтому иерарх группы может объединять лидеров и руководителей и исполнителей. Он есть само явление процесса - сам процесс, и его гармония. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Не ясно откуда взялись формы сознания, до того, как возникло само сознание. Если не затруднит, конечно. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Призовем толпу болванов, которые хотят заработать на пиво. И они в два дня распространят книги Учения по ларькам сделав положительное дело. Наймем глуповатых, но сильных "братков" и они будут лучшими охранниками для перевозки картин на выставку. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы пробовали "сливать" в единое не согласованные друг с другом части? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
По-моему, все вопросы о сознании в ТД и др. источниках достаточно поясняются. Или мне сейчас всё пересказывать? Это невозможно. Я просто замечала для себя многие вещи. Напр., пока не будет создана форма, сознание не может воплотиться на этом плане. Формы создают их "родители". У каждого своя роль. Когда форма создана, привлекается созвучием Искра. Она уже "одета" на других планах, если речь идёт о физ. плане. На физ плане человек даёт форму. Протоколы ложи Блаватской, встреча II. ...единство распадается на составные части только тогда, когда для них находятся вместилища в низших формах. 5.038. Символ Матери Мира, дающей всему дыханию Космоса форму и назначение, претворяющей ядро в неисчислимые проявления, увенчал нашу Землю красотою. 5.044. Если проследим за развитием духа человеческого с самых ранних форм, то рассмотрим различия форм первичных духов, разветвляющихся на соответственные проявления. Может, другому отрывок ничего не говорит, но мне многое пояснил: Уч.Хр. СУБСТАНЦИЯ–СИЛА ЛЮБВИ. Бог есть Любовь и все вещи сотворены из Любви. Как чудесная песнь жаворонка на лугу, что взвивается ввысь, разрезая воздух и наполняя его трепетом, пробуждает звучание вибраций, которые действуют на эфир – основу воздуха – и даруют форму ожидающим этого атомам более высокого плана жизни, которым надлежит проявиться в форме... Уч.Хр. ЭНЕРГИЯ ОТРАЖЕНИЯ И ПРЕЛОМЛЕНИЯ. Из плана Непреходящего Духа все вещи отражаются в астральный план, подобно тому как луна отражается в океане, и энергия преломления дифференцирует эти отражения на их составные части. Высшая форма этой энергии – Слово Бога, или Фохат, – понижает вибрации преломленных отражений, и таким образом проявляется физическая материя. Та же самая энергия дифференцирует Космический Алфавит и порождает слова, образуя их из этого Единого Слова, которое и представляет собою этот Алфавит. 5.052. Созданное одним общим Законом Космоса не разобщается велением космической энергии. Во всем пространстве явлено единение, и этот закон отражается во всех явлениях жизни. Разнообразные формы Беспредельности отражают все Космические Огни. или вот: 1952 г. 234. ...осознание есть переведение в форму, иначе без него остаются неоформленные и не могущие быть оформленными энергии. Боюсь, что может остаться непонятным. Но я не виновата. Такие темы требуют времени. Для этой темы используем следующее: 3.090. Ищущие могут понять, как нужно идти материально в высшем знании. Кто не любит четкости кристаллов, тот не дойдет к Нам. Чистая неповторяемость доводит форму до совершенства. Можно показать кристалл ребенку, и он поймет завершение. Именно строение кристалла общины даст совершенство формы. Цитата:
Вы невнимательны и к protosу. Он более всего говорил о тех коллективах, которые хотят объединять сознания. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
При отсутствии цели начинается мнимая "борьба за лидерство", "кто кого должен слушать", появляются различные отклонения в сторону психизма, "гуровство" и т.п. |
Ответ: Гармонизация коллектива Интерестно.какой лидер.как в той истории.может приказать младенцу которого ещё есть царствие божие не плакать.и кто его этого царствия лишает и как это исправить |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Кто должен - на земном плане - раздавать цели коллективам, находящимся в разных условиях, с разным составом, уровнем компетентности и т.д.? Как вы это себе представляете? :) Кстати, такой подход очень напоминает "трудовые армии" Троцкого - идеальную форму насильственной общины. Забавно, однако :) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А КТО этот лидер? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
И в этом не может быть никакой заинтересованности. |
Ответ: Гармонизация коллектива Существует ещё одна область, весьма неоднозначная в восприятиях, которая фактически наблюдается при работе над созданием работоспособных коллективов. Это область приложения сил конструктивных (созидающих) и деструктивных (разрушающих). В видимой (очевидной) части можно наблюдать разные варианты. Например: удачное построение коллектива сильным опытным руководителем, который может не только делом защищать своё творение, но и предвидеть действия сил разрушающих, создавая заранее условия для противодействия таким проявлениям. Или же, не смотря на опыт и умение руководителя, проявление в коллективе сил, которые фактически внедрились в него заранее, со своими скрытыми до времени целями, которые направлены на разрушение построения и (или) использования этого построения в собственных целях. Вариантов много. Анализ причин, которые приводили к разрушениям, наводит на ряд мыслей. |
Ответ: Гармонизация коллектива Ряд случаев вполне правдоподобно можно объяснить желанием участников, которые заранее рассчитывали на возможности реализовать свои амбиции за чужой счёт. Но есть случаи, которые только внешне выглядят подобным образом. Что это за случаи, и каковы их движущие силы, здесь подробно рассматриваться не будет. Можно лишь только сказать, что, не рассматривая их с точки зрения Учения, понять их схемы действия и состав «участников» невозможно. Так же невозможно объяснить многие непонятные действия руководителей и исполнителей, если опираться только на очевидность. Сложность объяснения упирается в бездоказательную, с точки зрения очевидности, базу: это проявления действий сил Тонкого мира, которые пока практически очень затруднительно исследовать привычными научными методами. Можно это принимать, можно отрицать, но, силы эти действуют. И действуют очень эффективно. Это моё личное наблюдение. Ещё одно замечание: подавляющее большинство умелых руководителей (и в случае большого бизнеса и политики) сознательно используют эти силы и возможности для достижения своих целей. Это тоже практическое наблюдение. Да чего там! Далеко ходить не будем: например, упоминание о применении энергии для «гармонизации» коллектива. Вопрос этичности такого применения пока не будем рассматривать. |
Ответ: Гармонизация коллектива По бОльшей части данная тема интересует многих лишь с точки зрения практической пользы. Да, можно создавать достаточно гармоничные коллективы, не углубляясь в высокие материи. Но, пока мы будем черпать только из «физической материи», мы не сможем стать теми, кем нас создали. Учение дало множество совершенно реальных целей для любого состава и направления деятельности. Только вот где они, лидеры, творящие в согласии с Учением? Почему творения тех немногих, строящих по Учению, успешно разрушаются? В Учении есть ответы на все вопросы, только надо суметь их принять. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Те же аргонавты двигались отнюдь не в произвольном направлении :) Цитата:
Или вот луневцы с Луневым (не знаю, жив ли он) - тоже цели (декларируемые) вполне-таки реальные и прогрессивные. И работа была вполне себе созидательная - что-то там насозидали. Почему вам такие лидеры не нравятся? :) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Лидер должен быть "пальцем, указывающим на Луну", но горе тем, кто "спутает палец с самой Луной". |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Я пробовал соединять несогласованные части вводя дополнительно то, что их согласовывает. И всегда получалось. Согласовывать, а лучше сказать - объединять могут разные процессы, и среди них согласованность и гармонизация. Можно согласовывать, а можно гармонизировать. Конечно лучше и то и другое, Но когда приходится согласовывать принципиально дисгармоничные части, например усилия темных и светлых, то согласование дает эффект, а гармонизации этих частей невозможна по факту их противоположной природы. Я давно заметил стремление многих участников сайта к тому, что бы "все было хорошо и всем приятно". Но не очень уважаю лозунги, которые никто не пытается привести к исполнению. Но я был бы полным болваном если бы отрицал, что всё и все должны быть гармоничными, и прекрасными, в том числе и общины сотрудников. Предлагаю не считать меня таким болваном в дальнейшем и не убеждать, что все должно быть прекрасно. Это и так всем изначально понятно. Вопрос - как этого достичь в действительности. Однажды я долго спорил на сайте по поводу тамаса с одной дамой, надо ли его применять на общее благо или убегать от него всеми возможными способами. В конце концов я просто предложил ей отказаться от использования мяса. И когда она согласилась с этим предложением, я предложил ей покинуть тело, состоящее полностью из того самого мяса, которое она так презирала в своих высказываниях. Мне не очень нравятся последователи древнего мудреца по имени Демагог. Я предпочитаю опираться на опыт и высказывания тех, кто практически реализует, как минимум, свои собственные высказывания. Если мясо - зло, отрежь себе руки, а потом высказывайся. Если гармония должна строиться сама собой в результате намагничивания - то ждите, когда кто либо что либо намагнитит. Если кем либо управляет идея , то я с радостью приму такое положение и буду управляться с данным "товарищем" как учил великий Ильич - в нужное время массам надо дать нужный лозунг. И приложу его именно к тому человеку, который считает, что идея всеми управляет. Не будет же он спорить со своим собственным утверждением, а значит легко может быть вставлен в любой коллектив тем, кто не управляется мышлением, а управляет своим мышлением, как орудием, к чему Учение и призывает. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Кооперация - форма сотрудничества - взаимодействия. А сознание к труду имеет только то отношение, что они могут дополнять друг друга, как деньги на строительство и план чертеж создаваемой конструкции. Община же есть форма труда, потому и кооперативна. Сознавать же принципы общины и быть членом общины, по моему, два разных процесса. Можно плыть на корабле, а можно наблюдать за ним, с полным осознанием того, как он плывет. Моряком же является первый, а не второй. С позиций Агни Йоги тот Агни Йог, кто использует Агни. В смысле гармонизации, есть соответствующий Луч одного из Владык, и есть соответствующий тип Агни. Можем назвать его гармонизирующий огонь. Огонь может быть разрушительным, очищающим, творящим, побеждающим, защищающим, питающим. Почему бы не быть и огню гармонизирующему. Мысль о намагничивании, высказанная чуть выше Чернявским, по моему и есть направление к этому принципу, только не до конца высказанная в отношении к Учению. Магнит магнитом, - одно из свойств Агни, а гармония гармонией. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Я полностью согласен с принципом "руководитель и есть центральная клетка", добавлю - суть и форма гармонизации любого коллектива. Как я ранее выразился - ГАРМОНИЧЕСКИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ. И очень внимателен к protosy. Также не собираюсь возражать тем мыслям, которые сам исповедую и которые он высказывает. Я предлагаю размытое понятие:"коллектив, который что-то хочет, например объединять сознания", свести к формуле - если НЕКТО хочет - он объединит сознания членов коллектива. Это одна и та же палка, но protos исходит из положения - коллектив сам по себе объединяется (сознанием, гармонией сотрудничеством, и т.д.). А я утверждаю - тот же процесс в реальности космоса идет в обратном порядке. Я предлагаю рассмотреть только направление гармонизации, от чего собственно и зависит монический или демонический процесс получиться в результате. Точно я сформулирую мысль так - коллектив, который собирается как либо объединяться должен задуматься, КТО это их объединяет? Кто создал магнит, или КТО имеет то СОЗНАНИЕ общее для собравшихся. Я советую ЕГО поискать членам любого коллектива, даже если ЕГО и не видно сидящим на соседнем стуле. И выразить соответствующее почитание, пусть и мысленно. И был бы полностью удовлетворен, если бы члены любого коллектива, ориентированные на гармонизацию нашли в конце концов еще одного члена коллектива - Саму ГАРМОНИЮ. Тогда приведенные Вами выдержки из высоких источников приобрели бы законченный вид, особенно в отношении любви ( к КОМУ?). А руководителю любой группы был бы дан четкий ориентир - где, а главное у КОГО искать источник гармонизирующих средств. Итак - если зададим направление гармонизации от ГАРМОНИИ к коллективу - получим демонизм. Если зададим направление от коллектива к ГАРМОНИИ - получим божественный результат. А практической задачей коллектива - создать условия для ЕЁ присутствия в коллективе, как минимум на равных правах. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но добавлю - самой высокой и самой реально достижимой целью должен быть Бог любви. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Поэтому - коллектив не должен создаваться ради коллектива. Коллектив не цель, а только средство достижения и выражения полноты любви, а вместе с ней и полноты бытия, которого вне любви вообще нет. Отсюда и распад подобного рода "коллективов" ради собственного корыстолюбия. Только если община для КОГО-ТО, то есть смысл вообще браться за дело. Когда мы в нашем Центре создаем какую либо творческую программу, то только тогда, когда знаем Кому она должна понравиться. И даже если она проводится в школе, то меньше всего заботимся, что она понравится школьникам, но она должна понравиться Тому, о Ком создается программа. Если она вообще никому, кроме Него (Неё) не понравиться, мы считаем результат положительным. Пока, лекция о Тагоре не обращена к Тагору, она смысла не имеет. Также и в вопросах гармонизации. Пока группа не имеет целью гармоническое присутствие Того, во имя Кого она собирается - грош ей цена со всеми ее объединениями сознаний. Кроме самости в ней ничего не произрастет. А может ли быть самость гармоничной, мне и обсуждать не хочется. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Остальные самозванцы. Ваша фраза о приближении к будхическому принципу вероятно должна быть понята, как приближение к единению? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Когда=то "на заре" нашего с друзьями поиска духовных путей в СССР мы использовали чудесные возможности одного нашего друга спорить до умопомрачительства с любым коллективом, пока члены этого коллектива не переставали понимать свои собственные замертвевшие установки. Вот такой был чудесный друг, позже ставший кукольником в детском театре. Мы называли это - "пошлем Сергея вначале, дабы он вспахал почву". Этот наш Сергей, первым уходил поприсутствовать на беседе какой либо группы, и начинал задавать каверзные вопросы "знатокам" духовных принципов, после чего приходили мы, и наблюдали совершенно разобранных людей и их смущенных лидеров, собравших их ради собственного единственно правильного мнения. Далее так легко было сеять полезные мысли! Один такой коллектив собравшийся объединять сознания, создал христианский приход. Другой, после многолетнего сидения ради объединения гармонических людей, через год превратился в студию христианской моды. Кстати, одна из таких групп послужила базой для формирования местной городской рериховской организации. И всегда положительный эффект достигался объединением вокруг Влюбленного!!! человека. Вокруг влюбленного в Христа - христианские группы. Вокруг человека влюбленного в Рериха - рериховское общество, вокруг человека влюбленного в Индию - индийский центр. Вокруг человека влюбленного в искусство танца - танцевальная детская студия. Вокруг человека влюбленного в Космос, как проявления Всевышнего Бога - космисты, семинары которых проходят без перерыва каждую неделю вот уже четверть века. и т..д. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива В оркестре масса разнородных инструментов, разной формы и звука.. И все они настраиваются на камертон.. Для человечества камертоном является Высшее. Люди, который нашли гармонию с Высшим, притягиваются друг к другу и легко находят гармонию. И самое главное, без насилия! Разумеется есть еще камертоны власти, денег, разрушения, возмущения, революции и т.д. Вот и возникает диссонанс между людьми и разногласия, из-за разной настройки мировоззрения. Хорошо если человек возглавившую группу имеет истинную настройку на Высшее. А мировоззрение зависит от качества знаний. Знания это как-бы провода по которым течет энергия. Искаженные знания - неправильное соединение. Возникает замыкание, излишний расход энергии и т.д. (человек, который грубит, орет, призывает к драке и т.д. явно тратит массу энергии вхолостую.) Если в душе возникает недовольство, раздражение (возможно внешне для других незаметное), значит в "схеме" что-то где-то не так соединено. Нехватка каких-то знаний. Чем правильнее знания, ближе к истине, тем сильнее поток энергий и как следствие мощь магнита. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Высшее же, относящееся к индивидуальности-это принцип Буддхи. Им все и собирается, становясь рАзумной Силой- Мудростью. От земной мудрости до Божественной. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Ложные знания или истинные, влияют на развитие качеств?.. Чувства это энергия и направляются они в зависимости от того что знает человек. Например сколько эмоций бурлит в зависимости от информации получаемой про Украину? А когда выясняется что некоторые вещи были фейками? А как будет реагировать тот кто знает более истинную картину?.. Наверняка его энергетика пойдет по более правильному руслу.. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Как думаете, можно ли доверять оккультные знания, "умельцу" такого качества. Качества сформируют предел.. При всем желании - не проникнешь. Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива А какой критерий гармонизации коллектива? Вообще для чего создан этот коллектив? Какие его задачи? Возможно, для этой гармонизации как раз нужны борьба и очень сильный темп, чтобы все могли взять самые высокие ноты. А иначе не смогут! Нужен стимул... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Учения передают нам именно знания Старших Братьев, основанных на их опыте по мере готовности человеческого сознания воспринять их. воспринять именно наукой. А для науки знание непременно подтверждается практикой и методологией. Не случайно теософия определена как синтез религии, философии и науки. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Если говорить о гармонизации коллектива, в котором происходит объединение сознаний, то он строится по притяжению духа. При этим собираются те зёрна, которые отвечают притяжению Космического Магнита. 6.473. Космос напрягается в сочетании своих частей. Принцип сочетания настолько мощен, что можно утверждать, что явление самого мощного рычага есть принцип единения. ...утвержденное единение строится на притяжении духа. Да, да, да! Так принцип, явленный духом, собирает по космическому Закону те зерна, которые отвечают притяжению Магнита. При этом совершенно не обязательно "телесное толкание". Даже предпочтительнее обойтись без него: 1964 г. 540. Никакие внешние соприкосновения с самыми близкими духами не дадут той насыщенности восприятиями, которую дают тишина и одиночество. Все великое совершается в молчании. Даже внешнее общение углубляется моментами сосредоточенной тишины. Поэтому познающий периоды тишины любит более, нежели периоды внешних соприкасаний. Конечно, на Общение с Учителем или Доверенными Его это условие не распространяется, но даже и при внешнем соприкосновении с Учителем самое сокровенное совершается в молчании. Что же касается беспорядочных внешних общений даже с очень близкими по духу людьми, то все они требуют ярой отдачи, если дух дающего достаточно накопил внутренней силы. Как часто удалялся в пустыню Христос, чтобы набраться новых сил в одиночестве. Знающий не очень стремится к общениям внешним, предоставляя это явление неизбежности. Только тогда, когда соприкасание с другими становится жертвой, - готов дух к Служению Свету. Пока же самость находит удовольствие в этом процессе и удовлетворяет себя словами или стремится поучать - далек от Служения дух. Можно попусту растратить силы свои, если внешняя форма общения заменит внутреннюю. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если бы я был язычником, то высказался бы так - за каждым принципом - конкретный бог. Мышление, как явление, только средство управления. Не стоит забывать, что за каждой мыслью стоит ее автор. Он и есть управитель. А в случае гармонизации, за гармонизирующими энергиями всегда стоит гармонизатор - субъект, овладевший этими энергиями. Вот, собственно, и все, без накала. :D |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Можно говорить об общине, как о принципе. Тогда Ваши мысли действительно отражают суть вопроса. Но если вернуться к реальности, к практике, то в конкретной общине можно и не сотрудничать, имея при этом сознание общинника. Полагаю мы не обсуждаем вопрос чисто умозрительно, надо объединяться сознанием в общине или нет. Ясно, что надо. Но община может существовать объединенная сознанием одного из сотрудников. Моя мысль - достаточно одного сотрудника с общинным сознанием, и община начинает складываться. Достаточно одного гармонизатора в коллективе. Достаточно одного Будды, что бы буддизм состоялся. И достаточно одного Христа, что бы состоялось христианство. Даже так, что достаточно на Земле присутствие в теле одного святого, что бы Земля не провалилась в тартарары. Я отстаиваю главенство субъекта в любом деле. Каков этот субъект, такова и ситуация в коллективе. И даже если субъект посредством мыслей управляет теми, кто объективно регулируется, как биоробот мыслями, с небес, или из прошлого, послав мысли в будущее, или из будущего, послав мысли в прошлое. Его роль должна быть учтена в коллективе. Если, конечно, коллектив не являет собой объекты, двигаемые энергетикой и лишены собственного волевого участия в процессе. То есть - толпа (маленькая, если коллектив маленький). Но , согласитесь, с людьми движимыми мыслями нет смысла обсуждать какие либо принципы, ими просто управляют теми самыми мыслями, которыми они управляются. Можно и через рекламу, к примеру. Вся йога испокон веков стоит на принципе - овладеть тем, что нами управляет. Именно это и есть - свобода. И только так община может быть свободной, точнее - общинники. Овладеть мышлением, овладеть телом, сознанием, чувствами, гунами, и теперь - психической энергией. Если убрать из общины явление овладения, пусть тем самым сознанием, которым общинники объединяются, то это и получиться кооператив, которым двигают чьи-то идеи. Пусть даже великолепные. Все святые и духовные подвижники "убегали" от общин, которые цепляясь за лидера переставали быть добровольцами. И любой руководитель коллектива должен прежде всего понимать, кто из членов его коллектива двигается принципами, а кто сам представляет собой общинника. И те и другие могут входить в общины, но на разных условиях. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Связь с Учителем формируется настолько разнообразно, что я не берусь обсуждать этот процесс. Притягиваться можно и без сознательно, что характерно людям душевным но не особенно рассуждающим, например по теплоте сердечной. Мне в связи с этим запомнилась одна фраза Людмилы Васильевны, когда она рассказывала как впервые столкнулась с книгами учения. Почти буквально звучало так - "Читаю, читаю, ничего не понимаю, а оторваться не могу". Поэтому для тех, кого ведет не сознание, а любовь, Пресвятая Дева советует иметь любовь не только неразумную, а безумную. Она так высказывается в своих откровениях - хочу вашей безумной умопомрачительной любви к Господу. Но если кого либо притягивает свет истины, а не чувства, то можно объединяться и на общем сознании. Но советую запомнить - караван не может идти быстрее самого тихоходного верблюда. И в такой общине вечно приходиться ждать, когда "дойдет" до самого последнего суть общих интересов. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
То есть Лицом доверенным. А принципы в процессе сотрудничества постоянно меняются. Корабль плывет, а ветры, волны, астрология, запланированные судьбы приходящих и уходящих людей постоянно различны и никогда не повторяются. И никакое Буддхи не поможет, если команда не может просто тупо выполнить команду в критический момент и не срубит мачту в шторм. Хуже нет, когда в критической ситуации общинники собираются на "палубе" и начинают собрание по поводу коллективного "буддхического" решения - рубить мачту, или нет. Все вопросы о буддхичности, гармоничности и сознательности конкретным человеком решаются до того, как человек оказывается в общине, и, собственно, и оказывается только по причине уже решенных этих вопросов в самом себе. Или будет использован руководителем по его добровольному согласию. Я считаю, что самым главным принципом для единения является не сознание, и не гармонизация, а бескорыстное стремление к общему благу. То есть стремление лишенное эгоизма. А сознательно объединяющихся эгоистов - полным полно. Все мирские кооперативы и фирмы так работают. В темной иерархии, будь она неладна, тоже есть свои мудрецы, и они тоже легко представляются носителями высшего сознания. Вивекананда высказывает такую мысль - если любя делаешь для себя, становишься демоном, если любя делаешь для любимого - становишься божественным. А любовь в обоих случаях (читай - магниты, высшее, цели и т.д. и т.п.) одна и та же. Можно собрать общину людей собирающихся не во имя своего возлюбленного, а ради самих себя. Тогда образуются фарисеи попы в церквях и "рериховцы" стремящиеся поделить на всех материалы Рерихов, что бы каждому по кусочку. А сознание в общине любящих само собой быстро наслаивается. И гармония сама собой возникает, если ее самость не разворачивает к себе. И буддхи не за горами, когда возлюбленный там. Иначе - что там делать-то? в буддхическом плане - воровать знания? подглядывать за великими? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Но есть вопрос - а сознание, в свою очередь, чем направляется??? И, относительно гармонизации, может ли сознание быть гармонизатором? без чувств. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Чистые знания о пустоте наполнены пустотой. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Поэтому для гармонизации чувств достаточно дать членам коллектива общий приятный для чувств объект - и задача гармонизации решена. Бросил приятную шутку и все заулыбались. Потом строго посмотрел - и все улыбаться перестали и занялись делом. Это все детские игры, как в примере с ботинком мальчика. Гармонизация может быть мощным средством преобразования пространства. Зашел в маршрутку - и все успокоились. Пошел на хулигана, а он почему-то умчался очень далеко. Вопрос - что требуется для того, что бы коллектив ВЛАДЕЛ принципами гармонизации, и не в общине, так как община негармоничная не община вовсе, а там, где происходит работа. По моему этот вопрос интереснее, так как здесь уже требуются действительные навыки сотрудников, а не только личность руководителя, обладающего такими навыками, для гармонизации самого коллектива. |
Ответ: Гармонизация коллектива Например - приходим в школу (коллектив, однако) с программой о Лакшми. А в зале пацаны хулиганят. Как сотрудникам сделать так, что бы хохмачи хулиганистые сгармонизировались с духом Лакшми??? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Применять психическую энергию для гармонизации? Или Вы имели в виду что-то другое? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Гармонизация от слова гармония. А гармония устанавливается трудами не одного члена коллектива. Каждый должен понимать важность процесса и быть ответственным. А если некто более развитый вдруг вздумал "сгармонизировать" коллектив, то не будет ли такое действие насилием? Гармонизация, коллективизация, индустриализация и прочие зации , на мой взгляд, имеют нехорошую окраску. Но это моё личное восприятие и моя ассоциация этого слова. Больше ничего не могу сказать по причине отсутствия времени. Уезжаю надолго. До свидания, Други!:) |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
С моей точки зрения-это большой вопрос! :-). |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Гармония - связь, соразмерность, точная пропорция между частями целого. Единство множественности. - Словарь философских терминов. 2012 г. стр.95. Гармония проявляется в - 1.симметрии, 2.порядке (последовательность), 3. мера (единица измерения). Составляет внутреннюю сущность явления, но не форму данного явления. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
5. В красоте. И красота, как это не удивительно почти всегда не симметрична и не ряд каких-нибудь последовательностей. Действительно - это, как правило, точно найденная пропорция между частями целого. Хорошо наблюдать за этим в живописи. Я бы ещё добавил. Гармония в человеке прежде всего проявляется как равновесие / сил, энергий, и пр./ |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Есть ли у Света цель? "Свет будущего есть Свет Иерархии".Мир Огненный ч.2, 70 Мы вышли из Света, туда и вернёмся. Мы - есть Свет. Но есть ли это цель Света? Если это цель, то Свет тоже эволюционирует. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А этичность применения тонких сил и психотехник, зависит от побуждений, которыми руководствуется применяющий. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Настоящие Руководители делают своё дело, и мы узнаем их тогда, когда сами "дорастём" до них. А то, что Они есть, в этом не сомневаюсь. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Моё возражение против применения «гармонизирующего» воздействия касалось ситуации несогласия (нежелания, неспособности и невозможности) воспринимать такое внутреннее состояние. Что касается необходимости в условиях быта и производства применять эти возможности, здесь надо смотреть в каждом отдельном случае, ибо бывает острая необходимость «насильственного» действия для оказания «скорой помощи» в опасной ситуации. Когда опасность отдаляется, тогда можно использовать более «мягкие» методы. Монический или демонический процесс: что Вы имели ввиду? Если это демонический процесс, то в чём он выражается? |
Ответ: Гармонизация коллектива 08.06.36 Рерих Е.И. Письма. 1929-1938 т.2 Теперь о § 230 (М. Огн., ч. III): Равновесие и гармония – одно понятие. Потому можно сказать, что Космос держится действием и гармонией атомов. Человек есть отражение Макрокосма, потому и он должен стремиться к сгармонизированию всех атомов, входящих в его микрокосм. Карма есть действие, каждое действие порождает следствие. Сказано – «Равновесие утверждается сообразно развитию воли». Потому действие, направляемое волей дисциплинированной, в согласии с космическими законами, утверждает гармонию и создает равновесие. Воля низшая, окрашенная вожделениями самости, порождает ужасы разрушения, ибо столкновения сил дисгармоничных производят в Космосе взрывы и дают доступ хаосу. Именно, ядовитые взрывы и хаотические смятения порождает невежественный и порочный человек в своей химической лаборатории и на большое пространство заражает атмосферу. В работе с коллективом имею ввиду сознательную самостоятельную( и совместную) работу над воспитанием качеств, утверждающих гармонию и равновесие. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Ваш же опыт по организации форума, также отражает то, что знаем из Учения: нельзя собирать всех в одну кучу. Не получается обмена, но взрывы. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива 8.369. Уже Говорил о значении согласованной работы, когда даже машины не изнашиваются. Можно представить благодетельную энергию, выделяемую при объединенной работе. Можно делать изумительные наблюдения, собирая в группы согласованные сознания. Государства должны были бы принять в соображение такие классификации труда по сознанию. Такое деление составило бы лучшую страницу политической экономии. Так, вместо подражаний устарелым догмам нужно подойти к существу действия. Согласованные сознания... Вероятно, это определённая ступень в развитии объединения сознаний. Последняя будет Палория, которая также может углубляться и углубляться. Как жаль, что наблюдений таких групп нет. А может есть? Классификации труда по сознанию... Как интересно! К сожалению, в старом мире гораздо чаще объединение для зарабатывания. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Да, можно. Допускается и такой путь. Только сознание должно быть чистым. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Дело (реальное) должно быть, но не более непременного условия проявления того общего, что уже есть в "объединяющихся". А так - болтовня. Не в работе, а в самих "объединяющихся" должно уже быть общее внутреннее. Конечно, возможен процесс создания "общего" через совместную работу, что чаще всего и делается. Просто первый вариант минует стадию такого опыта и непосредственно собирает нужные элементы. Практическое наблюдение о "цели-магните". К теме имеет отношение с точки зрения понимания на пережитом внутреннем состоянии, какой может быть гармония, равновесие, любовь к друг другу, к близким и далёким. Изучая некоторые источники можно получить некий очень важный практический опыт. Например, если изучать "Письма Махатм" Синнета не столько с точки зрения даваемого знания, но с точки зрения того ОТНОШЕНИЯ Махатм к конкретным людям и человечеству, и, через своё осознание, чувствование и понимание уловить то, что Они несли в Себе, в своём отношении к людям. Это относится к книгам Живой Этики тоже, но опыт получается очень длительный. Результат? Появляется Знание того, в чём мы Едины. У каждого своя грань, своё понимание и осознание, но есть Нечто, что принимается безусловно и бездоказательно. Учение утверждает, что воспитать в себе можно всё, даже любовь. Стихийную любовь испытывали многие, но силу воспитанной сознательно - очень немногие. |
Ответ: Гармонизация коллектива А почему нет? Действительно, попробовали бы вместе посадить алею, разбить сад, почистить пруд или парк. Сразу бы многое встало на свои места. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Хорошо хоть не посоветовали творчески пол вымыть. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Есть ещё одно интересное наблюдение по работе группы над "внутренним и внешним", но это позже. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
И духовторчество признаЮ одним из самых сложных видов деятельности. Пример Сергия - всем пример. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Мне понравилось сказанное протосом: Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
P.S. По хорошему, совместный труд должен быть естественным способом жизни коллектива. Для труда люди собираются в месте. Труд - это раствор, который скрепляет вместе людей. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
К примеру, в данный форум вложили свои энергии, того или иного качества, очень многие участники- на их жизненности он и держится. А теперь администратор отправляет их "в сад". По какому праву? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Цитата:
Кроме привычных нам видов труда, бывает совместный труд другого рода, труд как "умное делание". Вот он и приводит к объединению сознаний. Не просто обмен теоретическим пониманием, но обмен тем, что пройдено в опыте. Разница разительная, сближение сознаний происходит с большой скоростью. Становится реально доступен опыт другого и расширение собственного сознания через него при убыстрённом прохождении собственного опыта того же рода. Но, как убедилась, сознания уже должны быть созвучны в решающих сферах и самое главное - "Учение и Учитель - это наше всё!" Если есть такое отношение, подтверждающееся всем поведением, то можно объединяться сознаниями. В противном случае - постоянные взрывы. Которые нет смысла прикрывать внешними приёмами, т.к. внутренне закономерно происходит разделение и отдаление на дистанцию, позволяющую не раниться чуждыми вибрациями. И, всенепременно, закрытие сердца тому, откуда течёт вред (тут обыватель подумает, что говорю об отсутствии сострадания и пр. вещей). |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Нет смысла собираться в одном физическом месте, пока сознание не будет к тому готово. Скрепляет не труд, а резонирование духовных вибраций. А где они будут приложены-не столь важно. Может статься и за гранями физической жизни. Культмассовый подход не есть искусство гармонизации. Это профанация. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Сороконожка глубоко задумалась — и не могла сдвинуться с места! |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Гораздо опаснее проблемы переосмысления своего мировоззрения, когда ориентиры ещё не утверждены окончательно. И связаны они с взаимодействием и применением тонких энергий как самим, так и другими по отношению друг к другу и другим. Вот где поле не паханное! Сколько народу там сгинуло... |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Элис правильно говорит о преимущественной направленности работы с мыслью, но эта работа неотделима от обыкновенной, каждодневной работы. Причём, применяется принцип Учения: выбери себе три работы, и хотя бы в одной из них стань мастером. Такой "довесок", в виде работы над своим сознанием, весьма усложняет личную жизнь каждого из коллектива, поскольку приходится сталкиваться с очень непростыми вопросами внутренних изменений как в физическом, так и в тонком. Есть ещё наблюдение из такого опыта: каждый из ядра коллектива (два-три человека) становится таким же ядром, со своими связями и обязанностями в обыденной жизни. То есть сам становится "центральной клеткой" и образует собственный круг. И в этом круге тоже проявляется принцип "орг.особенностей главного ядра". При всем этом - участники главного ядра живут далеко друг от друга, в разных городах и странах. Если присмотреться - таким образом решается проблема "физического толкания друг с другом". В целом - образуется сеть, причём очень жизнеспособная, поскольку все решают свои проблемы сами. И только в крайних случаях жизненных ситуаций происходят экстренные переговоры и встречи. Какая совместная работа в таком случае, у "главного ядра"? Каким образом осуществляется взаимодействие? - Практически осуществляется прямая переговорная связь (например через скайп) в виде плановой работы в конференциях по заданным и согласованным направлениям. В случае затруднительных ситуаций через такую возможность могут подключаться необходимые для каждого конкретного случая "специалисты"(есть и такие). Получается очень неплохая оперативная работа. Такой подход позволяет решать ещё одну практическую проблему взаимодействия с " участниками сети" - слишком частые встречи не являются жизненной необходимостью, поскольку не успевает накапливаться необходимый потенциал энергий (жизненных вопросов и проблем, которые требуют своего решения). Встречи происходят исключительно по принципу жизненной необходимости, когда условия складываются как бы "сами собой". Ритм таких встреч тоже весьма интересен: некоторые периоды из них бывают длительностью более 10 лет (есть единичный случай в 20 лет). Конечно, это не означает, что не бывает промежуточных контактов, но по сути (наполнению) , такой ритм имеется. Есть ещё интересный эффект такой работы на расстоянии - очень ускоряется процесс взаимной настройки и утончения взаимодействия. Ирина правильно сказала про такое взаимодействие. Фактически, в состав ядра подбираются сознания взаимодополняющие друг друга, и, тем позволяющие каждому из участников быстрее накапливать ранее неизвестный опыт других участников. Т.е. происходит взаимообучение ( на практике жизни). Судя по всему, такое взаимодополнение будет продолжаться, добавляя недостающие элементы "круга". Каждый человек станет самим собой, когда соберёт все эти "дополнения" и сольётся с ними в Единое. |
Ответ: Гармонизация коллектива Никто не задумывался над тем что при совместном труде, сотрудники могут находится не только в разных странах, но и в разных мирах? |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Наверное, надо сказать самое интересное: люди сближаются не по принципу внешней работы, места жительства, "надо единяться". Просто потому, что каждый становится магнитом. Вспомним, что психическая энергия является магнитом, надо лишь осознать своё направление и работать. Обязательно кто-то заинтересованный "пеленгует" и... образуется новая связь (иногда и нет, если нет необходимой совместимости). Ни зазываний, ни объявлений на заборе. Но образуются связи, которые настолько неожиданны, что ни в какой фантазии в голову бы не пришло. Иногда чувствуешь беспокойство, хочется дать кому-то материал, над которым поработала. Оказывается, очень кстати. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Это я к тому что-бы никто не расстраивался если не может найти коллектив для гармонизации и т.д. Ведь есть предложения вместе уйти в леса, строить общину, или открыть ферму, вместе сажать свеклу и т.д. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Другие ищут того же, но на другом уровне и в имеют ввиду несколько прежних воплощений. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Главное, что это некие созидательные совместные постоянные усилия, в которых присутствует коллективное разделение ответственности за выполняемую работу, совместность целей и ответственность за результат. При этом мне думается, что в большинстве случаев, если человек не способен здесь, на земле, к подобному коллективному труду, то замачивая мысль о том, что он там, "на небесах" пребывает в гармоничном труде - не более чем самообман. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
|
Ответ: Гармонизация коллектива Интерестно.а какие должны быть тех.характеристики самого коллектива.кто первый придет на помощь или чужие дети как родные.как это чисто тех.выглядит |
Ответ: Гармонизация коллектива Примеры перед глазами. Скажем, обратитмся к европейскими цивилизационным ценностям - вырождение демократии налицо.Да и мир катится в озверелую пропасть. как его не пытаются "гармонизировать". Учение Живой Этики (любое истинное) говорит, чтобы откликнуться на чьи-то чаяния, необходимо их вместить своим опытом воплощений. Практически, приблизиться к карме человечества. Так рождаются духовные лидеры - вожди или бодхисаттвы. Но можно повесить на стенку "устав бодхисаттвы", а приходящему говорить: чего "здесь рыщешь". |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Вот ещё желающие гармонизировать (при этом гораздо более симпатичным мне показался М. Хазин. Я не услышала в диалоге самого главного): Финансовый кризис как начало. М.Хазин и М.Лайтман 1.06.2015 http://www.youtube.com/watch?v=JO_2kAs9Xjg |
Ответ: Гармонизация коллектива повтор |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Ведут к Источнику.Правда нужно суметь ухватиться за Руку Помощи. Учение говорит: "счастлив помогающий Руке Помогающей". |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Если серьёзно - форма (внешний вид действия) не имеет значения без содержания (мыслей, желаний,эмоций). Разделение на "свой - чужой" не более чем условность. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Очень правильно говорите: "насыщают наши сознания, поскольку владеют знанием Общего Блага". Обратила внимание у И.Х.: "Никто не благ, как только Бог". Или в Учении: "Высшие посылают нам Благо". Примем ли? |
Ответ: Гармонизация коллектива Protos. а если с семьёй несчастье и дети остались одни.в каком коллективе они останутся родными |
Ответ: Гармонизация коллектива На форуме участники обьединяются стихийно, по идейным соображениям. Это видно невооруженным глазом. Но это иллюзорное единение. Жизнь показывает, что только личное взаимодействие раскрывает человека во всей красе. Это духовная физика и химия. За правильными словами (в идеях) одних стоит бездна непреодоленных привычек. |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
А потом: "В этой речке утром рано, утонули два барана". :-) Такая "гармонизация". |
Ответ: Гармонизация коллектива Цитата:
Ещё будучи в церкви поняла, что реально дать что-то мы можем только близкому по Пути. Также и взять что-то. Потому на форуме мысленно имею ввиду только такого. Когда ввязываюсь в "дискуссии" из этого ничего хорошего не получается. Чужое сознание сказанное переводит по-своему. |
Ответ: Гармонизация коллектива Решила посмотреть, что говорится о нуклеусе. Очень интересно и полезно: 11.080. Нужно понять, как важен нуклеус из двух, трех явленных сотрудников, скрепленных огненным уважением к Иерархии и друг к другу. По этим знакам можно определить огненную верность к Иерархии. Верность между друзьями-сотрудниками есть залог преданности Иерархии. Нуклеус из двух-трех друзей-сотрудников может явить самую мощную опору великим делам. Вы сказали правильно о заслуженном фаворитизме, который Мы именуем узами духа и сердца, – так утверждается цепь верности, которая ведет неминуемо к верху. 11.283. Каждое космическое сочетание приводит в действие следующее, становясь как бы нуклеусом для нового обновления; из этого движения вырастает спираль, и Сердце Мира притягивает все спирали творчества. Так спираль относится к сфере деятельности человека, к групповой Карме, к образованию государств, к зарождению эпох, к притяжению частиц атомов и ко всем творениям Космоса. Потому каждый зародыш в Космосе приносит свое спиральное движение, которое, в свою очередь, напрягает прилегающие сферы. Так струи Космического Огня распределяются Сердцем Мира. Мир Огненный состоит из этих огненных спиралей. 17.04.34. Всем сердцем надеюсь, что г-н Стурэ и Рихард Яковлевич Рудзитис, известный нам своими превосходными литературными работами на темы Учения, и Ваше сотрудничество составят тот нужный нуклеус, который необходим для каждого дела. 08.05.34. Знаю, что именно магнит сердца моей Порумочки может создать необходимое ядро духовных сил, которому будет суждено пробудить и поднять сознание своей страны, ибо нуклеус этот в будущем будет в тесном и постоянном контакте с другим таким же мощным и, обоюдно питая и поддерживая друг друга, при новых откроющихся возможностях действительно пересоздаст сознание человечества на основах Живой Этики. 29.11.34. ...без Иерархического Начала никакое построение выдержать не может. Также нужно твердо запомнить, что никакого необоснованного фаворитизма не может существовать в делах и построениях Вл[адыки]. Все строится на основах Космического Закона Кармы, или Космической Справедливости. Конечно, Справедливость эта не справедливость умов, занятых учитыванием одной жизни. Так, Вл[адыка] указывает написать, что бывает кармическая связь, огненно неуязвимая, когда она связывала духов тысячелетиями и расторгнуть которую невозможно. ...следует принять это как Космическое Право и стараться протянуть нити дружелюбия и сотрудничества к этому нуклеусу. 07.12.35. Конечно, каждый высокий Дух есть уже резервуар жизнедательных энергий, которые все время излучаются на окружающее и окружающих. Нуклеус из трех таких духов может творить чудеса. Великая Иерархия Света есть Космический Резервуар таких Сил. 24.08.36. Конечно, каждое единение представляет из себя большую силу, но, как и все в мире проявленном, оно имеет две стороны, и если такое единение не скреплено огненным уважением к Цепи Иерархии, то оно может оказаться на темной стороне вместо светлой. Вот почему так настойчиво, так повторно указывается на огненное уважение и верность Иерархии. Именно, нуклеус, не скрепленный огненным уважением и верностью Иерархии, вместо строителя может стать разрушителем. 23.08.37. Да, радуемся от всего сердца, что в Р[иге] составился нуклеус из замечательных людей, которые и двигают всем обширным Общ[еством]. И, как всегда бывает, наиболее занятые находят время для всего. 22.10.37. Будет хорошо, если Вам удастся создать нуклеус хотя бы из двух-трех полностью преданных сердец. Такой нуклеус может явиться мощным оплотом Ваших начинаний. Мудрое применение основ Живой Этики в жизни в кооперации с ближайшими сотрудниками может творить чудеса. Также помните, что личный пример наиболее убедителен. 01.02.38. Следует составить тесно объединенный нуклеус хотя бы из трех верных людей и затем не бояться привлекать новых сотрудников. Действия прежде всего, и тогда каждая перемена может оказаться благодетельной. НКР. 28.01.39. Рихарду Рудзитису, Гаральду Лукину и Ивану Блюменталю. ...чем ближе друг к другу коренной нуклеус, тем больше энергии совместно вырабатывается. |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:08. |